Australiens Fair Work Act of 2009 och Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beskriver många av landets arbetslagar som styr relationerna mellan anställda och arbetsgivare. Fackliga branscher eller Enterprise Bargaining Agreements har också arbetsplatsregler och skydd för anställda som ibland kan strida mot nationell lagstiftning. Därför är det viktigt att förstå hur varje arbetslagstiftning påverkar ditt företag och hur du kan förbli lagenlig under rekryteringsprocessen.
Rekrytera i Australien
Om du vill rekrytera topptalanger i Australien är det första steget att veta var du ska leta. De flesta Australien-baserade företag annonserar lediga jobb online samt i lokala tidningar. Som du kanske förväntar dig tar internet upp majoriteten av jobbannonsering nu för tiden. Användningen av sociala medier ökar, och många stora företag annonserar helt enkelt öppna positioner på sina egna webbplatser.
Att anställa via arbetsförmedlingar är relativt vanligt även i Australien. Men traditionella rekryteringsbyråer kan komma med höga avgifter för ditt företag.
Australiens Department of Employment and Workplace Relations erbjuder också rekryteringstjänster genom sitt Workforce Australia Online-program.
I vissa branscher i Australien annonseras inte lediga tjänster ut formellt. Istället förlitar sig arbetsgivare på word of mouth och andra informella rekryteringsmetoder. Denna process används ofta för lediga platser i mindre specialiserade branscher.
I slutändan kommer den rekryteringsmetod du väljer för ditt företag att komma till ett personligt beslut. Du bör överväga den bransch du befinner dig i, vilken typ av position du behöver fylla och hur mycket tid och resurser du är villig att investera för att hitta rätt person att gå med i ditt internationella team.
Lagar mot diskriminering i Australien
Precis som i alla andra länder finns det särskilda bestämmelser när det gäller diskriminering på arbetsplatsen.
Enligt Australiens lagar får arbetsgivare inte diskriminera anställda baserat på ålder, funktionshinder, ras (inklusive färg, nationellt eller etniskt ursprung eller invandrarstatus), kön (inklusive graviditet, civilstånd eller relationsstatus, familjeansvar eller amning) eller sexuell läggning (inklusive könsidentitet eller intersexstatus). Du bör undvika att referera till dessa kategorier i platsannonser och kommunikation med potentiella anställda.
Hur man anställer medarbetare i Australien
Att anställa medarbetare i Australien kan ibland vara en komplicerad process för arbetsgivare som inte känner till lokala lagar. Regeringen i Australien uppmanar arbetsgivare att anställa lokala arbetare, vilket gör det ganska enkelt att onboarda anställda från landet, men att ta in talang från andra nationer kan visa sig svårt.
Australiens anställningslagar skiljer sig också mellan olika stater. Att anställa en anställd i en stat kan vara lättare än att anställa någon från ett närliggande område.
Om du väljer att anställa internationella medarbetare för ditt dotterbolag i Australien måste du ansöka om att bli sponsor för att rekrytera kandidater. Endast positionerna på Australiens lista över kompetensbristområden kan fyllas med internationella arbetare.
Australiens arbetslagstiftning
Australiens Fair Work Act har nationella anställningsstandarder på plats för följande 11 områden:
- arbetstimmar,
- Årlig ledighet
- Flexibla arbetsarrangemang
- Förfrågningar och erbjudanden om att konvertera från tillfällig till permanent anställning
- Personlig ledighet/vårdgivares ledighet
- Allmänna helgdagar
- Tjänstledighet av personliga skäl
- Tjänstledighet för samhällsservice
- Uppsägning och avgångsvederlag
- Obetald föräldraledighet
- Fair Work Information Statement
Det är viktigt att förstå varje unik aspekt av lagen om rättvist arbete för att uppnå anställningsefterlevnad. Om du inte följer alla standarder kan du få dyra böter.
Onbarding i Australien
Att beskriva ett starkt skriftligt anställningsavtal är det bästa sättet att anställa och onboarda medarbetare i Australien. Kontraktet bör omfatta arbetets varaktighet, befattning, arbetsuppgifter, eventuella provanställningsperioder, bonusar och ytterligare förmåner. Du bör också lägga till information om ett meddelande om uppsägning, hur du skyddar konfidentiell information och eventuella restriktioner efter uppsägningen.
Utöver anställningsavtalet, nationella anställningsstandarder och relevanta statliga och federala lagar kan en anställd också omfattas av ett företagsavtal eller en modern belöning. Dessa kommer att föreskriva anställningsstandarder enligt stat, arbetsgivare, yrke eller bransch.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.