Ersättning och förmåner kan göra skillnad i antalet kandidater du lockar till dina lediga tjänster. Att tillhandahålla lagstadgade och extra förmåner som en del av din förmånshanteringsplan i Österrike kommer att locka topptalanger till dina led och uppmuntra dem att stanna hos ditt företag på lång sikt. Dessutom kommer uppfyllandet eller överskridandet av Österrikes kompensationslagar att hålla dina team nöjda och ditt företag lagenligt.
Österrikes kompensationslagar
Österrike har inte en nationell eller regional minimilön på grund av förekomsten av kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreements, kollektivavtal). Ett kollektivavtal bör fastställa en minimilön för din respektive bransch. Om det inte finns något kollektivavtal ska anställningsavtalet beskriva lämplig ersättning.
Anställda i Österrike arbetar vanligtvis 8 timmar om dagen och 38 eller 40 timmar i veckan. Eventuella ytterligare timmar bör kompenseras med 50% av den anställdes normala taxa och 100% för natt- och helgskift. Tänk på att ett kollektivavtal skulle kunna beskriva olika övertidsräntor än Österrikes kompensationslagar.
Garanterade förmåner i Österrike
Alla anställda måste få garanterade förmåner som krävs enligt Österrikes lagar. Du kan starta din förmånshanteringsplan för Österrike genom att ge ledighet för landets helgdagar. Anställda som har arbetat i 6 sammanhängande månader är också berättigade till 5 veckors (25 dagars) semester varje år. Efter att arbetstagaren arbetat i 26 år kommer ledigheten att öka till 6 veckor (30 arbetsdagar) betald semester.
Österrike kräver också att arbetsgivare ger gravida anställda en skyddsperiod på 16 veckors ledighet jämnt fördelad före och efter barnets födelse. Anställda bör göra samma belopp under denna ledighet som de gör under normal arbetstid. Mammor och fäder får också minst 2 månaders föräldraledighet - under vilken lönerna avbryts - tills deras barn når 2 års ålder.
Förmånshantering i Österrike
Att bygga upp din förmånshanteringsplan i Österrike innebär att tillhandahålla kompletterande förmåner som anställda kan förvänta sig. En marknadsnormförmån är en 13th- eller fjortonde månadsbonus som motsvarar en månadslön som vanligtvis betalas ut vid jul och igen på sommaren innan den anställde använder sin semestertid.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för ersättning och förmåner är inkorporeringsprocessen. Du måste starta ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare och lägga till dem i din lönehantering.
G-P är ett alternativ. Vi kan hjälpa dig att börja arbeta snabbare utan att behöva oroa dig för att etablera ett dotterbolag. Vår modell som registrerad arbetsgivare (EOR) gör det möjligt för företag att anställa snabbt och lagenligt på några minuter, inte månader, utan att skapa nya enheter.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.