Anställda är den viktigaste tillgången för alla företag. Att hitta rätt talang säkerställer att ditt företag kommer att växa och uppleva minimal omsättning. Att anställa kan dock vara svårare i ett annat land. När du expanderar till Österrike måste du lära dig att anställa medarbetare, ta reda på de bästa rekryteringskanalerna och navigera i landets lagar om anställningsefterlevnad.
Lyckligtvis erbjuder G-P Employerof Record (EOR) lösningar för företag som vill anställa utan att etablera ett dotterbolag. Vi kan anställa medarbetare för din räkning och onboarda dem på bara några dagar. Som ett resultat kommer nyanställda att vara produktiva tidigare, njuta av en positiv introduktionsupplevelse och du kommer att förbli lagenlig.
Rekrytering i Österrike
Du kan inte bygga ditt team i Österrike förrän du vet var du hittar rätt personer. Efterfrågan på nya talanger är hög, så många företag kommer att hålla sina egna jobbmässor för att locka lokalbefolkningen och internationella yrkesverksamma. Vi rekommenderar reklampositioner i alla tillgängliga medietyper, inklusive tidnings- och internetannonser. Några av de mest populära jobbsajterna online inkluderar:
- Jobpilot
- Der-standard
- dermarkt.at
- Arbetsförmedlingen i Österrike (AMS)
Personliga relationer anses nödvändiga i Österrike. Så snart du anställer några anställda kan du skapa ett nätverk. Befintliga anställda kan sedan rekommendera andra kandidater, särskilt om du skapar ett väl avrundat hänvisningsprogram.
Lagar mot diskriminering i Österrike
En viktig del av att anställa och rekrytera i Österrike är att se till att du följer rätt lagar för att förbli lagenlig. Företag ska inte diskriminera potentiella kandidater baserat på kön, klass, ålder, etnicitet, religion eller åsikter eller sexuell läggning.
Inom landets högre utbildningsområde förbjuder specifika regler, lagar och krav könsbaserad diskriminering, inklusive:
- Lagar mot direkt och indirekt könsdiskriminering i offentlig anställning
- Lagar mot sexuella trakasserier och könsbaserade trakasserier
- Karriärutveckling för kvinnor
- Affirmativa handlingsplaner för kvinnor
Likabehandlingslagen och ratificeringen av direktivet om 2000 ökat skydd för arbetstagare i alla branscher. Tjänstemän som arbetar för den federala regeringen omfattas av Federal Equal Treatment Act, medan jordbruksarbetare har antidiskrimineringslagen lagar. För närvarande är både direkt och indirekt diskriminering förbjuden i samband med rekrytering, löner, frivilliga sociala förmåner, yrkesutbildning, anställningsvillkor och uppsägning av anställning.
Hur man anställer medarbetare i Österrike
Österrikes lagar om efterlevnad tillåter företag att ingå anställningsavtal skriftligen, muntligt eller underförstått. Om ett kontrakt inte är skriftligt måste arbetsgivare förse den anställde med en Dienstzettel, en redogörelse för villkor inklusive arbetsplats, arbetsuppgifter och löner, vid anställning.
Vi rekommenderar att du upprättar starka, skriftliga kontrakt när du anställer personal. Helst kommer dessa kontrakt att beskriva förmåner, kompensation, uppsägningskrav och mer. Alla löner och kompensationsbelopp ska vara i euro istället för en annan valuta, och du bör se till att kontraktet är på det lokala språket.
Österrikes arbetslagstiftning
Österrikes lagar om lagenlig anställning skiljer sig från lagarna i andra länder. Företag med 5 eller fler anställda måste inrätta ett arbetsråd, vars storlek beror på det totala antalet anställda. Arbetsgivare måste ge arbetsrådet minst en veckas varsel innan de meddelar en anställd om uppsägningen. Arbetsrådet kan också begära att arbetsgivaren samråder med rådet innan den anställde avskedas.
Alla anställda i Österrike har fri tillgång till statligt stöd och arbetskraftsstöd om de anser att de har behandlats orättvist under hela sin anställning. Många anställda väljer att lämna in klagomål till arbetsdomstolen. Eftersom dessa skydd starkt gynnar anställda rekommenderar vi att du arbetar med en konsult eller global registrerad arbetsgivare för att hjälpa dig att anställa nya teammedlemmar.
Onboarding i Österrike
Varje företag fungerar olika, vilket är anledningen till att du är fri att onboarda anställda med hjälp av en process som är bäst för ditt företag. Du kan dock vidta vissa åtgärder för att göra anställda mer bekväma och trygga i sina nya befattningar, inklusive:
- Onboarda flera anställda tillsammans för att spara tid och uppmuntra till potentialutjämning.
- Tillhandahålla utbildning på jobbet.
- Granska anställningsavtalet och andra viktiga företagsdokument.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.