G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™ , stöds av det största teamet av HR- och juridiska experter i branschen. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Bahrain
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Bahrain kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Bahrain
Det är lagligt obligatoriskt att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Bahrain på det lokala språket, som anger villkoren för den anställdes kompensation, förmåner och uppsägningskrav. Arbetsgivare bör skapa 2 kopior av kontraktet så att båda parter har en. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Bahrain bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i Bahrain dinar snarare än en annan valuta.
Arbetstider i Bahrain
I Bahrain är arbetsveckan i allmänhet 40 till 48 timmar, 8 timmar per dag, med dagliga timmar begränsade till 6 timmar per dag för muslimska arbetare under Ramadan. Fredag och lördag är helgdagarna; arbetsveckan löper söndag till torsdag. Övertid ska betalas med ytterligare 25%.
Semester i Bahrain
8 Högtider firas i Bahrain:
- Nyårsdagen
- Labour Day
- Eid Al Fitr
- Eid Al-Adha
- Hijri nyår
- Ashoora
- Profetens födelsedag
- Nationaldagen
Semesterdagar i Bahrain
Anställda har i allmänhet rätt till 30 dagars årlig betald ledighet efter 1 års tjänst. Under det första anställningsåret har den anställde rätt att ta ut upplupen semester, som tillfaller med en takt av 2 1/2 dagar per månad. Anställda i Bahrain måste ta 6 dagars ledighet i följd.
Anställda har också rätt till 3-daybetald ledighet för äktenskap om de uppvisar en kopia av vigselbeviset.
Dessutom är muslimska anställda berättigade till 14 dagars betald ledighet för en pilgrimsfärd till Mecka, förutsatt att de har arbetat för sin arbetsgivare i minst 5 år.
Bahrain sjukfrånvaro
I allmänhet har anställda rätt till 55 dagars sjukfrånvaro per år:
- 15 dagar med full lön
- 20 dagar med halv lön
- 20 dagar utan lön
Mamma- och pappaledighet i Bahrain
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 75 dagars mammaledighet:
- 60 dagar med betald ledighet
- 15 dagar med obetald ledighet
Födelseföräldrar i Bahrain får inte arbeta 40 i dagar efter födseln av ett barn.
Sjukförsäkring i Bahrain
Bahrain har ett offentligt/privat sjukvårdssystem. Bahrains medborgare får gratis eller kraftigt subventionerad sjukvård. Medborgare från andra länder har tillgång till samma faciliteter och läkare men måste betala för vård och rekommenderas därför starkt att köpa sjukförsäkring. Det är inte vanligt att företag tillhandahåller kompletterande sjukförsäkringsförmåner, men det kan i vissa fall förhandlas fram.
Tilläggsförmåner för Bahrain
Bostads-, transport- och nyttobidrag är vanliga i Bahrain. Vi rekommenderar i allmänhet att du förhandlar om den totala ersättningen med en anställd i Bahrain innan du undertecknar anställningsavtalet.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bahrain
Anställda i Bahrain med tillsvidareanställning som sägs upp efter 3 månader har i allmänhet rätt att få 2 dagars lön för varje tjänstgjord månad, med minst 1 månadslön och högst 12 månaders lön, oavsett om uppsägningen var av orsak.
Anställda med tidsbegränsade kontrakt har i allmänhet rätt att få den lön de skulle ha fått under resten av avtalsperioden. Ett annat arrangemang kan göras om båda parter är överens och att avtalet är minst 3 månaders lön eller återstående löptid, beroende på vilket som är lägst.
Anställda i Bahrain som inte omfattas av lagen om socialförsäkring (GOSI) har i allmänhet rätt till ersättning vid slutet av sitt anställningsavtal, även kallat tjänstgöringsavslut. Denna ersättning bör beräknas till en halv månad för varje år under de första 3 arbetsåren och en månad för vart och ett av de följande åren.
Betala skatt i Bahrain
Det finns inga personliga inkomstskatter i Bahrain. Anställda betalar en social skatt på 1% av lönerna för arbetslöshetsförsäkring. Lokalanställda måste också bidra med 7% av sin lön för social trygghet; arbetsgivare betalar 12%. För expats betalar anställda 1% medan arbetsgivare betalar 3%.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för mer information.