De flesta anställda kommer vanligtvis att prioritera 2 aspekter av anställning – kompensation och förmåner. När du expanderar till ett nytt land som Bahrain måste du se till att du ger rätt ersättning och förmåner som både uppfyller landets lagar och uppfyller lokala anställda.
Bahrains kompensationslagar
Bahrains kompensationslagar dikterar inte en minimilön, men medianlönen är BDH 1,534 per månad. Men 25% av befolkningen tjänar mindre än BDH 781 per månad, medan 75% gör mer än BHD 781 varje månad. Tänk på att landet inte har en personlig inkomstskatt, vilket innebär att nettolöner som erbjuds anställda vanligtvis ser högre ut än i andra länder.
Kontraktsarbetare har också rätt till ersättning vid slutet av sin kontraktsperiod. Detta belopp är vanligtvis baserat på grundlön utan några bonusar och fungerar som ett "tack" till internationella arbetare som tjänar Bahrain. Det motsvarar vanligtvis mellan 15 och 20 dagars lön för en anställds första 3 arbetsår, sedan en månadslön för varje arbetsår efter det.
Garanterade förmåner i Bahrain
En solid plan för förmånshantering i Bahrain måste innehålla lagstadgade förmåner som garanteras alla anställda, inklusive ledighet för semestern som firas i landet, samt ett minimum av 30 arbetsdagar med betald årlig semester. Medan den typiska arbetsveckan är söndag till torsdag, bör övertid betalas med ytterligare 25% för alla som arbetar på helger och helgdagar.
En annan garanterad fördel är vården. Bahrain arbetar under ett offentligt / privat sjukvårdssystem där medborgarna får antingen gratis eller kraftigt subventionerad vård. Nationaler från andra länder kan få tillgång till samma planer men måste betala för vård och vanligtvis köpa sin egen sjukförsäkring.
Förmånshantering i Bahrain
Förutom de garanterade förmånerna i Bahrain måste företag också ge ut ytterligare förmåner för att öka talangretentionen och hålla anställda nöjda. Du kan anpassa de förmåner du erbjuder för att vara av störst värde för lokala anställda. Några populära tilläggserbjudanden i Bahrain inkluderar:
- bostadsbidrag,
- Resebidrag
- Bidrag till nyttoföretag
- Fitness medlemskap och klasser
- Känslomässigt hälsostöd och tjänster
- Personalvårdsprogram
- Livsförsäkring
- Arbetsgivarsponsrade pensionssparkonton
- Inkomstskydd för funktionshinder
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen när det gäller förmåner och kompensation i Bahrain är att du måste starta ett dotterbolag innan du kan tillhandahålla förmåner. Att samarbeta med ett dotterbolagsalternativ som G-P kan dock förenkla processen. Istället för att etablera ett dotterbolag i Bahrain kan du utnyttja vår etablerade enhetsinfrastruktur för att börja anställa på några minuter. Vi kommer att anställa medarbetare för att arbeta för din räkning, hantera alla Bahrain-förmåner och kompensation för att säkerställa att du följer reglerna.
Bahrains konkurrensfördelar
Ditt program för personalförmåner är en viktig del av din internationella tillväxtstrategi. Med ett framgångsrikt program kommer du att kunna rekrytera och anställa talanger i landet samt fördjupa engagemang och retention med lokala anställda. Efterlevnad, marknadsstandarder och ditt företags budget är alla viktiga faktorer för att bygga en effektiv plan i Bahrain, och du behöver pålitliga resurser för att hitta rätt balans.
Bahrains förmånsplaner för anställda
På G-P erbjuder vi den expertis och de lösningar du behöver för att skapa en förmånsplan som kan hjälpa ditt företag att sticka ut. Genom att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner kan du visa att du verkligen värdesätter ditt teams bidrag. När du förbereder dina anställda för framgång kommer du både att främja ditt företags tillväxt och fördjupa medarbetarnas engagemang.
Krav på personalförmåner i Bahrain
Innan du överväger fransförmåner måste du se till att du har de lagstadgade kraven täckta. Arbetsgivare i Bahrain måste tillhandahålla minst följande förmåner:
- 30 semesterdagar per år
- 60 dagar med betald mammaledighet
- Sjukfrånvaro
- Ledighet under helgdagar
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
De bästa alternativen för förmåner kommer att se lite olika ut i varje land, men du kan följa några grundläggande principer för att hjälpa dig att planera var som helst. Överväg dessa 3 steg när du skapar ditt förmånsprogram.
1. Fastställ din budget och dina mål.
När du börjar planera måste du identifiera dina programmål och omfattningen av tjänster du kan tillhandahålla. Diskutera ditt företags ansvar med intressenter, utvärdera tillgängliga resurser och bestäm vad du har råd att spendera. Att avsätta en procentandel av dina intäkter kan göra det lättare att skala dina erbjudanden när ditt företag växer. Att känna till din budget och dina prioriteringar hjälper dig att skapa ett program som är hållbart på lång sikt.
2. Lär dig mer om lokala arbetstagares behov.
Nästa steg är att utvärdera vad dina anställda behöver från ditt program. Du kan genomföra intervjuer eller skicka frågeformulär till lokala arbetare för att få information om deras förväntningar. Under detta skede kan du också undersöka erbjudanden från andra företag i din bransch och plats.
3. Skapa din förmånsplan.
När du har identifierat dina prioriteringar, din budget och viktiga personalbehov kan du bygga din förmånsplan. Du vill se till att inkludera kostnadsbegränsningsfunktioner, outsourcingkostnader (om tillämpligt) och anställdas bidrag i dina beräkningar av förmånsadministration.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Förmånsadministrationskostnaderna kan variera kraftigt från ett företag till ett annat. Att veta din budget kommer att vara mer värdefull än att bedöma ett genomsnittligt pris för personalförmåner i Bahrain.
Hur man beräknar personalförmåner
Vissa förmånsberäkningar beskrivs i Bahrains arbetslagstiftning. Du måste ge full lön under mammaledighet och årlig semester. Sjukfrånvaro ska beräknas enligt följande:
- 15 dagar med full lön
- 20 dagar med halv lön
- Återstående 20 dagar utan ytterligare lön
För att beräkna tilläggsförmåner kan du använda din forskning om jämförbara branscherbjudanden för att hjälpa dig att fastställa konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas arbetstagarförmåner i Bahrain?
Landet har ingen inkomstskatt och inga skatteavdrag. Följaktligen behöver du inte hålla inne några skatter från dina anställdas ersättning för förmåner.
Hälsoförmåner för anställda
Det nationella sjukförsäkringssystemet ger täckning för alla medborgare i landet. 2018 Sjukförsäkringslagen föreskriver dock 23 att alla internationella arbetstagare och besökare i landet också måste ha sjukförsäkring. Internationella arbetare måste få arbetsgivarsponsrad försäkring, så du måste utforska privata sjukförsäkringsalternativ för alla icke-medborgare i ditt team.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.