Det finns gott om lagar och förordningar att tänka på under expansionsprocessen. Från att skapa en solid förmånsplan till att upprätta en lokalt lagenlig lönehantering måste du se till att allt finns på plats innan du börjar arbeta i landet.
Skatteregler i Bahrain
Bahrains lagar om löneskatt gäller för både arbetsgivare och anställda. Även om det inte finns några personliga inkomstskatter i landet, är anställda ansvariga för att betala 1% av sin lön för arbetslöshetsförsäkring. Lokalanställda måste också bidra med 7% av sin lön till socialförsäkringen, medan internationella arbetstagare måste bidra med 1 %.
Arbetsgivare måste bidra med 12% av en lokal anställds lön till socialförsäkringen och 3% för internationella anställda.
Alternativ för lönehantering i Bahrain
Företag har 3 huvudsakliga alternativ för lönehantering i Bahrain:
- Internt: Större företag som expanderar till Bahrain med ett åtagande till landet kan välja att sköta intern lönehantering. Du behöver ett etablerat dotterbolag, anställa ett komplett HR-team och se till att du har de medel som krävs för att driva en intern lönehantering. Detta val kan vara kostsamt och tidsintensivt.
- Bahrains lönehanteringsföretag : Att välja att arbeta med ett Bahrains lönehanteringsföretag kommer att hjälpa till att lindra bördan av att köra lönehantering, men kom ihåg att med detta alternativ är ditt företag fortfarande ansvarigt för efterlevnad. Detta kan innebära ökade juridiska kostnader och att anställa experter i landet för att säkerställa att du förblir lagenlig.
- G-P: Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Bahrain och förbli lagenlig är att samarbeta med en registrerad arbetsgivare som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Bahrain
Innan du kan upprätta din lönehantering i Bahrain måste du etablera ett dotterbolag i landet. Beroende på var du införlivar och vilken typ av enhet du väljer kan denna process ta veckor eller månader. Du måste också upprätta bankkonton i landet för att betala anställda.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Vi rekommenderar att du beskriver viktiga rättigheter och uppsägningsvillkor som en del av ett skriftligt anställningsavtal innan du anställer medarbetare och diskuterar ett alternativ för lönehantering i Bahrain. I allmänhet har anställda med obestämda kontrakt som sägs upp efter 3 månader fått 2 dagars lön för varje månad arbetat med minst 1 månadslön och högst 1 års lön.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala team med tillförsikt var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.