När man expanderar till ett nytt land kan det vara utmanande att räkna ut hur man skapar en stark kompensations- och förmånsplan. En konkurrenskraftig förmånsplan i Bangladesh kommer inte bara att säkerställa efterlevnad, utan också hjälpa dig att locka kompetenta talanger till dina öppna roller.
Bangladeshs kompensationslagar
År 2023meddelade arbets- och arbetsmarknadsministeriet i Bangladesh en månatlig minimilöneökning till BDT12,500. Minimilönen kan dock variera beroende på sektor.
Även om Bangladeshs kompensationslagar inte kräver några ytterligare bonusar, kommer arbetsgivare ofta att erbjuda bostadsstöd, utbildningsbidrag och transportbidrag utöver en grundlön.
Anställda som fullgör minst ett års tjänst för ett företag har rätt till 2 festivalbonusar varje år. Enskilda bonusar får inte vara mer än den anställdes grundlön.
Garanterade förmåner i Bangladesh
Alla anställda har rätt till ledighet, inklusive 11 festivalsemestrar med lön. En annan garanterad förmån är årlig semester, som beräknas utifrån branschen och den anställdes anställningstid. Till exempel:
- 1 dags betald semester för varje 18 arbetsdag i en butik, kommersiell anläggning, industrianläggning, fabrik eller vägtransportanläggning.
- 1 dags betald semester för varje 22 arbetsdag på en teplantage.
- 1 dags betald semester för varje 11 arbetsdag i en tidning.
Förmånshantering i Bangladesh
En annan viktig aspekt av Bangladeshs ersättning är tilläggsförmåner. Även om Bangladesh arbetar under ett offentligt / privat sjukvårdssystem, väljer vissa arbetsgivare att ge ytterligare täckning. Om du bestämmer dig för att erbjuda ytterligare förmåner, se till att de är listade i anställningsavtalet som medarbetaren undertecknar före sin första dag.
Bangladeshs konkurrenskraftiga förmånsplanering
Att utveckla din verksamhet i Bangladesh kräver en omfattande rekryteringsstrategi och en konkurrenskraftig förmånsplan som hjälper dig att sticka ut. Att utforma en förmånsplan som omfattar de lokala medarbetarnas kritiska behov och marknadens förväntningar är en prioritet.
Bangladeshs förmånsplaner för anställda
Företag har flera viktiga ansvarsområden att ta itu med innan de bygger en förmånsplan, från att hantera efterlevnad till att ge betrodd support till anställda. Det är av största vikt att säkerställa efterlevnad av arbetsregler, men det är också viktigt att erbjuda förmåner som verkligen ger värde till lokala arbetare.
Företag kan erbjuda kompletterande erbjudanden utöver minimikraven för att förbättra arbetstagarnas livskvalitet och hjälpa till att öppna roller sticker ut. Potentiella förmåner inkluderar:
- flexibel arbetstid,
- Bonusar och prestationsbelöningar
- Förbättrade alternativ för mamma- och pappaledighet
- Rådgivningsstöd och tjänster
- Utbildningsresurser och hjälp
- Gymmedlemskap och fitnessevenemang
Krav på anställningsförmåner i Bangladesh
För att följa nationella arbetslagar måste företag tillhandahålla dessa förmåner som ett minimum för alla anställda:
- Betald semesterledighet (varaktighet baserat på branschen)
- Semesterledighet
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
När du växer ditt företag internationellt kan du förvänta dig att ditt förmånsprogram ser lite annorlunda ut i varje land. Du kan dock följa samma allmänna steg för att skapa en plan i vilken region som helst.
1. Ange ett programomfattning och budget.
När du börjar din förmånsplaneringsprocess behöver du en tydlig uppsättning mål och programomfattning. Bedöm dina övergripande affärsmål i landet för att hjälpa dig att ställa in utbudet av tjänster du kan tillhandahålla. Utvärdera samtidigt dina tillgängliga resurser och skapa en hållbar budget för att tillgodose långsiktig tillväxt.
Planerar du att bygga ett storskaligt team eller ett mindre team? Genom att besvara denna fråga och diskutera dina mål med intressenter kan du bestämma hur du bäst fördelar dina resurser och prioriterar dina erbjudanden.
2. Undersök lokala anställdas behov.
När du har fastställt dina mål och din budget vill du undersöka lokala anställdas behov och förväntningar. Utforska de viktigaste utmaningarna och gemensamma förväntningarna, så att du kan bygga ett program som verkligen kommer att vara värdefullt för lokala arbetare.
Håll intervjuer eller skicka ut frågeformulär om anställdas främsta bekymmer och behov. Fråga vad de letar efter i ett företags förmånserbjudanden och vilka behov de känner inte ofta uppfylls.
Samtidigt kan du också undersöka erbjudanden från andra företag i din region och bransch för att se om du kan matcha eller överträffa sina förmånsplaner.
3. Utveckla ett optimerat förmånsprogram.
När du har samlat in tillförlitliga data om ekonomiska förhållanden, anställdas behov och konkurrenterserbjudanden kan du börja skapa ditt program. Kom ihåg att överväga kostnadsbegränsningsfunktioner, anställdas bidrag och eventuella outsourcingkostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Beroende på din budget och prioriteringar för förmånserbjudanden kan programkostnaderna variera avsevärt. Istället för att sikta på ett genomsnitt kan du effektivt hantera kostnader genom att anpassa din förmånsplan för att fungera optimalt med din tillgängliga finansiering.
Hur man beräknar personalförmåner
Du kan konsultera Bangladeshs arbetslagar för specifika priser för obligatoriska förmåner. För ytterligare förmåner, använd din forskning om lokala marknadsstandarder för att fastställa konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Bangladesh?
I allmänhet anses alla ersättningar eller förmåner som du tillhandahåller vara skattepliktiga. Personliga inkomstskatter är progressiva, ökar i takt med inkomstökningar och varierar från 10% till 30%. Du kan rådfråga nationella skattemyndigheter för att fastställa lämpliga skattesatser för anställda i specifika situationer.
Hälsoförmåner för anställda
Bangladeshs hälso- och sjukvårdssystem omfattar allmän offentlig täckning, privat försäkring och hjälp från icke-statliga organisationer. Många företag väljer att erbjuda privata försäkringsalternativ för anställda som en tilläggsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.