När du startade ditt företag var du tvungen att hitta ett team som representerade dina värderingar och uppmuntrade framgång. Internationell expansion kräver samma process i större skala. Som global arbetsgivare måste du övervinna avstånd och kulturella hinder för att hitta begåvade individer som återspeglar din vision.
G-P hjälper dig att möta dessa utmaningar med ett team av internationella experter. Våra tjänster för utkontraktering av anställning i Barbados låter oss fokusera på detaljerna medan du hanterar helheten.
Rekrytera i Barbados
En stabil rekryteringsprocess börjar med en omfattande arbetsbeskrivning. Använd denna brief för att fundera över hur befattningen kommer att se ut från dag till dag och vilka färdigheter en person behöver för att fylla den. Du kan också inkludera obligatorisk utbildning, om tillämpligt, och all information som hjälper dig att locka matchande kandidater till tjänsten.
Innan du börjar rekryteringsprocessen är det bäst att identifiera var du kommer att lägga upp dina positioner, hur du kommer att begränsa kandidater, var du ska genomföra intervjuer och vilka frågor du kommer att ställa. När du har planerat dessa detaljer kan du börja rekrytera med tillförsikt och hantera processen effektivt.
Publicera dina positioner, vänta på svar, genomför intervjuer och hitta dina anställda. Medan sökande kommer att erbjuda några eller alla av de färdigheter som anges i din beskrivning på papper, är intervjuer det bästa sättet att förstå vilka dina kandidater är som människor. Börja förstå deras unika färdigheter och personligheter genom att ställa frågor som avslöjar dessa egenskaper.
De flesta människor i Barbados talar engelska, så se till att skriva dina beskrivningar och genomföra dina intervjuer på engelska för att tilltala befolkningen.
För att nå en bred publik rekommenderar vi att du publicerar dina lediga jobb på några ställen. Landet har flera tidningar med jobbkategorier - The Daily Nation och The Barbados Advocate är två populära papper i området. Du måste betala en avgift för att lägga upp din öppna position, men med så tung trafik kan det vara värdefullt för din sökning.
Du kan också lägga upp dina lediga jobb på webbplatser som CarribeanJobs.com. Arbetsministeriet arbetar också på ett online jobbcenter för arbetsgivare att posta positioner och vägleda kandidater till idealiska jobb för sina färdigheter.
Hur man anställer medarbetare i Barbados
Att anställa dina anställda börjar med ett anställningsavtal. Även om lagen om anställningsrättigheter erkänner ett avtal som skriftligt eller muntligt, är det bäst att skapa ett skriftligt dokument eftersom lagen kräver att du ger en anställd detaljerna i avtalet, såsom arbetsbeskrivning, ersättning och arbetstid skriftligen.
När du har alla anställningsvillkor nedskrivna förstår båda parter förväntningarna och du kan klargöra eventuella villkor. Du vill också nämna uppsägnings- och rättighetsvillkor och vad du skulle klassificera som ett avtalsbrott. När du träffar din medarbetare för att diskutera och underteckna detta avtal, se till att gå igenom de kritiska punkterna.
Under din anställningsprocess måste du också skaffa identifiering för skatter och National Insurance Scheme (NIS). Barbados har ett online skatteregistreringssystem som kallas Tax Administration Management Information System (TAMIS). Alla individer får ett skatteidentifikationsnummer (TIN) från denna plattform, och du behöver det för att lämna in anställdas inkomstskatter.
Individer har också nationella försäkringskort som innehåller ID-nummer. När du anställer en ny medarbetare skickar du in en ansökan till NIS med detta nummer. Efter godkännande kan du lämna in bidrag från varje lönecheck, så att nyanställda kan få allmänna försäkringsförmåner.
Arbetslagar för Barbados
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att följa alla landets arbetslagar. Ditt avtal bör ta hänsyn till dessa bestämmelser, från minimilön till nödvändiga förmåner.
I början av 20201990-talet antog landet en sysselsättningslag för att förhindra diskriminering på arbetsplatsen. Dessa lagar mot diskriminering gör det olagligt för dig att missgynna, föredra eller begränsa någon baserat på en rad identifierande egenskaper. Du får inte diskriminera baserat på egenskaper som:
- Sex.
- Ras.
- Politiska åsikter.
- Medicinskt tillstånd.
- Sexuell läggning.
- Handikapp.
- Mamma.
- Ålder.
- Alla fysiska egenskaper.
- Trosbekännelse.
Denna lag avser alla anställningsområden, från arbetsbeskrivningar till beteende på jobbet. Se till att undvika frågor om dessa egenskaper i din intervjuprocess för att säkerställa att du inte diskriminerar en kandidat.
Ombordstigning i Barbados
Onboardingprocessen är ditt sätt att acklimatisera anställda till deras nya jobb och se till att de känner sig bekväma med sina ansvarsområden. Som internationell arbetsgivare kan du välja att flyga till Barbados under dina anställdas första veckor för att hjälpa dem att anpassa sig.
Under denna tid kan du granska anställningsavtal för att klargöra eventuella villkor och upprätta en uppförandekod för arbetsplatsen. Detta dokument bör ge tydliga förväntningar på beteende, så att alla behandlar andra på rätt sätt och med respekt.
Utbildningsprogram är en viktig aspekt av onboarding. Det är bäst att utforma ett träningsprogram som omfattar svårigheterna med jobbet. Ibland är det dagslånga program där arbetare granskar de grundläggande processerna som är involverade i positionen. Andra gånger är de en vecka eller mer, vilket ger anställda chansen att lära sig programvara och utöva den dagliga verksamheten.
Identifiera de viktiga delarna av dina positioner och utforma utbildningsprogram enligt dina förväntningar och anställdas färdigheter.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Barbados
När du lägger ut uppgifterna som är involverade i att anställa och rekrytera arbetare i Barbados till G-P, kan du uppleva omfattande fördelar som stödjer ditt företags internationella framgång. Vår modell som registrerad arbetsgivare låter dig lämna över en betydande del av dina anställningsansvar till oss. När du arbetar hos oss kan du dra nytta av:
- Omfattande landskunskap. Vårt team består av experter i över 180 länder. Vi vet var vi ska leta efter talanger och förstå vad anställda förväntar sig av arbetsgivare i alla länder. Vi hjälper dig att utveckla ett team för att uppmuntra företagets tillväxt.
- Förmildrad risk. Vi anställer dina anställda genom vårt dotterbolag, vilket gör oss ansvariga för all anställningsefterlevnad medan den anställde arbetar för dig. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att juridiska problem ligger på våra axlar istället för dina.
- Enkel onboarding. Med vår juridiska expertis och landskunskap hittar vi talanger för ditt team utan att överanstränga dina resurser. Du kan skapa sömlösa introduktioner för anställda och vårt HR-team kommer att vägleda dig genom eventuella problem.
- Kostnadseffektiva lösningar. Vårt erfarna team av jurister och HR-experter kan anställa medarbetare korrekt och effektivt. Med minskad risk sparar du pengar på mer än ett sätt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
En internationell expansion är ett spännande steg för alla företag, och G-P hjälper dig att effektivisera processen. Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om våra globala PEO-tjänster.