Det är viktigt att förstå nationella arbetslagar när ditt företag har en global arbetskraft. Du måste följa reglerna för ersättning och förmåner i varje land där du har anställda. Några av dina ansvarsområden inkluderar att betala arbetstagare minimilön och erbjuda förmåner.
Utöver dessa krav erbjuder många företag sina anställda bättre ersättning och förmåner för att locka till sig toppkompetens. På G-P upprätthåller vi ditt företags efterlevnad och erbjuder konkurrenskraftiga förmånspaket för ditt bolivianska team.
Bolivias kompensationslagar
Den bolivianska regeringen ändrar minimilönen varje år för att skapa en obligatorisk löneökning. Från och med höjdes 2023minimilönen till 2,362 bolivianos (BOB) per månad. Även om du kan fixa en arbetares lön i bolivianos eller en annan valuta måste du slutföra lönehanteringen i BOB. Att fastställa en anställds lön i en annan valuta kräver extra försiktighet. Att ändra växelkurser kan ge sken av en lönesänkning.
Anställda får en månadslön som är föremål för skatter och avgifter. Medborgare och internationella arbetare måste betala skatt på alla bolivianska inkomster.
Arbetsgivare måste ge extra lön för nattarbete, övertid, arbete på en helgdag och arbete på söndag. Strikta kepsar hindrar anställda från att arbeta för mycket övertid eller andra extraordinära timmar.
Obligatoriska bonusar inkluderar vinstbonus, senioritetsbonus och julbonus. Företag som gör en viss vinst måste betala en andra julbonus till alla sina anställda. Julbonusar måste komma från en separat lönehantering som är avsedd för det ändamålet.
Garanterade förmåner i Bolivia
Arbetstagare har rätt till semesterledighet, sjukfrånvaro och mammaledighet.
Mängden årlig betald ledighet som varje anställd kan ta ut beror på anställningens varaktighet.
Arbetstagare kan få sjuklön om de visar korrekt dokumentation från en vårdgivare. Ett universellt hälso- och sjukvårdssystem tar bördan av att betala för den offentliga hälso- och sjukvården från anställda och de företag de arbetar för. Om en arbetstagare följer rätt process kan arbetsgivaren och socialförsäkringen ersätta dem för privat sjukvård.
Gravida anställda är berättigade till 90 dagars betald ledighet och månadsbonusar i form av näringsartiklar.
Arbetsgivare och anställda betalar till kort- och långsiktiga socialförsäkringsenheter. Kortsiktiga sociala avgifter täcker kostnader under sjukdomar, skador och graviditet. Långsiktiga sociala avgifter bygger pensionsfonden för arbetstagares pensionering.
Förmånshantering i Bolivia
Ersättnings- och förmånshantering kan vara komplicerat. För att hantera det själv behöver du en stark, uppdaterad förståelse för globala krav och förväntningar. Om din verksamhet faller ur efterlevnad kan du drabbas av sanktioner eller andra konsekvenser.
Avlasta risken för efterlevnad under din globala expansion. Att arbeta med ett förmånsoutsourcingföretag som G-P låter dig fokusera på tillväxt. Vi använder vår programvara, vårt juridiska team, HR-personal och experter i landet för att se till att anställda får korrekt ersättning och de förmåner de har rätt till.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Arbetsgivare måste hålla inne avdrag från sina anställdas lönecheckar för flera fonder, inklusive:
- Pensionsbidrag.
- Gemensam riskförsäkring.
- Pensionsförvaltarens uppdrag.
- Solidaritetspensioner.
- Nationella solidaritetsbidrag (endast för löner över ett visst belopp).
Anställda kan förhandla om extra förmåner att genomföra i sitt anställningsavtal. Ibland bestämmer en arbetsgivares interna regler andra förmåner eller rättigheter, men anställda måste godkänna dessa paket. Några av de vanligaste förmånerna är extra ledighet för specifika omständigheter, bostadsbidrag och parkering. Många av dessa förmåner ingår i en anställds månadslön, vilket innebär att de är föremål för källskatt och skatter.
Välj G-P idag
Att hålla ditt team uppdaterat om internationella anställningsbestämmelser är utmanande och dessa standarder kan ändras när som helst. Håll dig följsam och konkurrenskraftig med G-P.
Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av kompensation och förmåner för din globala arbetskraft.