G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
- Läge i Burkina Faso
Burkina Faso är ett litet landlockat land i Västafrika. När man förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Burkina Faso kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Tillfälliga arbetsplatser i Burkina Faso
Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och får inte överstiga 3 år.
När det gäller fast anställning är det bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal på det lokala språket i Burkina Faso, som anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav.
Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Burkina Faso bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
- Lokala sevärdheter i Burkina Faso
I allmänhet är standardarbetsveckan 40 timmar.
Övertid i Burkina Faso
Varje arbetad timme utöver den lagstadgade veckogränsen ska ersättas enligt följande:
- 15% av ersättningen för var och en av de första arbetade 8 timmarna efter 40th timmen, eller motsvarande tid.
- 35% av ersättningen för varje arbetad timme efter 48th timmen eller motsvarande tid.
- 50% av ersättningen för varje arbetad timme på natten under vanliga dagar.
- 60% av ersättningen för varje arbetad timme på söndagar eller helgdagar.
- 120% av ersättningen för varje arbetad timme under natten på söndagar eller helgdagar.
Semesterbostäder i Burkina Faso
Burkina Faso firar 13 nationella helgdagar:
- Nyårsdagen
- Internationella kvinnodagen
- Annandag påsk
- Internationella arbetsdagen
- Kristi himmelsfärdsdag
- Aid-Al Fitr
- Självständighetsdagen
- Assumption Day
- Hjälp-El Kebir
- Columbus Day,
- Minnesmärke av självständighet
- Mouloud
- Juldagen
Semesterdagar i Burkina Faso
Anställda har i allmänhet rätt till 22 dagars betald årlig semester.
Sjukfrånvaro i Burkina Faso
Den exakta sjukskrivningsperioden som erbjuds till teammedlemmar i Burkina Faso är beroende av anställningstid.
- För mindre än 1 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 2 månader (1 månad med full lön och nästa månad med halv lön).
- För 1 till 5 års tjänstgöring är betald sjukfrånvaro 4 månader (1 månad med full lön och nästa månad med halv lön).
- För 6 till 10 års tjänstgöring är betald sjukfrånvaro 5 månader (2månader med full lön och 3 månader med halv lön).
- För 11 till 15 års tjänstgöring är betald sjukfrånvaro 6 månader (3månader med full lön och 3 månader med halv lön).
- För mer än 15 års tjänstgöring är den betalda sjukfrånvaron 8 månader (4månader med full lön och 4 månader med halv lön).
Föräldraledighet i Burkina Faso
Gravida anställda har i allmänhet rätt till 14 veckors betald mammaledighet. Både arbetsgivaren och socialförsäkringen betalar för ledigheten.
Fäder har i allmänhet rätt till 20 dagars ledighet för händelser som rör deras hemliv.
Sjukförsäkring i Burkina Faso
Burkina Faso erbjuder universell sjukvård.
Uppsägning/avgångsvederlag i Burkina Faso
Provanställningsperioder beror på arbetarklassificering men får inte överstiga 3 månader.
Uppsägning av anställning måste ske skriftligen och inkludera orsaken till uppsägningen. Uppsägning måste ske: 8 dagar för timanställda, 1 månad för ordinarie arbetare och 3 månader för chefer, arbetsledare, tekniker och liknande teammedlemmar. Om uppsägningen avser något annat än grov vårdslöshet, stöld eller avsiktlig skada på företagets egendom måste avgångsvederlag göras.
Uppsägningar av koncernen kräver en 30-day uppsägningstid.
- Lokala sevärdheter i Burkina Faso
Anställda bidrar med 5.5% av sin lön till socialförsäkringen och arbetsgivare bidrar med 16%. Arbetsgivare betalar också en 3% löneskatt.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.