Att tillhandahålla lämplig kompensationsnivå och utveckla en konkurrenskraftig Burkina Faso förmånshanteringsplan kan hjälpa ditt företag att sticka ut och uppmuntra höga retentionsnivåer.
G-P förstår också vikten av ersättning och förmåner. Som en global Employer of Record (EOR) behöver du inte införliva i Burkina Faso för att börja anställa. Hos oss kan du driva ditt företag med vetskap om att anställda kommer att få rätt ersättning och förmåner.
Burkina Fasos kompensationslagar
Burkina Fasos kompensationslagar inkluderar en minimilön på CFA 34,664 per månad för formella anställda inom sektorn. Arbetsgivare måste uppfylla dessa riktlinjer för minimilön eller separat kompensation som beskrivs i alla tillämpliga kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal).
Garanterade förmåner i Burkina Faso
Anställda måste få alla lagstadgade förmåner, inklusive betald ledighet för landets nationella helgdagar och minst 22 dagars betald årlig semester. Med det sagt kan ett kollektivavtal ha andra regler relaterade till ledighet som ditt företag måste följa för att förbli kompatibelt.
Mammaledighet är en annan garanterad förmån som alla arbetsgivare måste ge. Förväntade anställda bör få 14 veckors betald mammaledighet som både företag och socialförsäkring betalar för. Icke-födande anställda får i allmänhet 20 dagars ledighet som de kan använda för alla hemlivshändelser.
Förmånshantering för Burkina Faso
När du har inkluderat lagstadgade förmåner i din plan måste du bestämma vilka tilläggserbjudanden du kommer att erbjuda. Att tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av din förmånshanteringsplan för Burkina Faso är ett bra sätt att visa anställda hur värdefulla de är för ditt företag. Kontrollera för att se vilka fördelar andra företag i din bransch ger, och arbeta också med anställda för att se vilka belöningar som skulle betyda mest. Alternativen inkluderar prestationsbaserade bonusar, ett stipendium för hälso- och sjukvård etc.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Företag kan inte ge förmåner och ersättning i Burkina Faso förrän de införlivar. Att starta ett dotterbolag från början till slut kan dock ta flera månader eftersom du måste lära dig komplicerade skattelagar innan du kan anställa medarbetare.
G-P kan ändra tidslinjen från några månader till några dagar. Som en global registrerad arbetsgivare kommer vi att göra din expansion snabb och enkel, och våra experter kommer att se till att du följer alla steg på vägen.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.