När du växer till Burkina Faso behöver du ett starkt team av hängivna anställda för att göra den nya platsen framgångsrik, och du måste också uppfylla landets anställningslagar varje steg på vägen för att säkerställa efterlevnad.
G-P kan hjälpa till. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi hjälpa dig att hitta kompetenta yrkesverksamma och anställa dina föredragna kandidater för din räkning, vilket innebär att du snabbt och lagenligt kan börja arbeta i landet utan att skapa nya enheter.
- Lokala sevärdheter i Burkina Faso
När ditt företag börjar rekrytera i Burkina Faso bör du överväga några av de mer praktiska aspekterna av processen. Du måste veta var du ska leta efter topptalanger samt hur du kan följa landets lagar om anställning och rekrytering.
När det gäller att hitta talanger liknar dina alternativ dem i andra länder. Du kan samarbeta med en global registrerad arbetsgivare eller försöka rekrytera på egen hand via jobbtavlor online och lokala publikationer.
Lagar mot diskriminering i Burkina Faso
I Burkina Faso förbjuder lagen arbetsgivare att diskriminera potentiella anställda baserat på följande egenskaper:
- Rastillhörighet
- kön
- Hudfärg
- Religion
- Språk
- Nationellt eller socialt ursprung
- Social ställning
- Kön eller könsidentitet
- Funktionshinder
- Sexuell läggning
- Politisk övertygelse
- HIV-positiv status
För att förbli lagenlig under rekryteringsprocessen i Burkina Faso, se till att undvika att ställa några frågor om dessa egenskaper under intervjuer och möten med kandidater.
Hur man anställer medarbetare i Burkina Faso
Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och får inte överstiga 3 år. Avtal på obestämd tid kan vara muntliga eller skriftliga, men de måste vara på det lokala språket och innehålla flera anställningsvillkor. Alla erbjudandebrev och kontrakt bör innehålla kompensationsbelopp i västafrikanska CFA-franc.
Arbetslagstiftning i Burkina Faso
Att följa Burkina Fasos lagar om anställningsefterlevnad kommer att fortsätta långt in på en anställds anställningstid på ditt företag. Till exempel arbetar anställda för offentliga eller privata anläggningar vanligtvis 40 timmar i veckan. Jordbruksföretagen har fasta arbetstider på 2,400 ett år, och arbetsmarknadsministern sätter veckogränser.
Om anställda arbetar utöver sina fasta veckotimmar anses det vara övertid och de bör få en löneökning. Kollektivavtal (CBA) anger vanligtvis övertidsersättning. Arbetsmarknadsministern kan dock samarbeta med arbetsrådet för att fastställa övertidsräntor.
- Lokala sevärdheter i Burkina Faso
Att anställa medarbetare i Burkina Faso är bara en del av utmaningen att expandera. Du måste också onboarda anställda på ett sätt som uppfyller Burkina Fasos lagar om anställningsefterlevnad och ditt företags kultur. Vi rekommenderar att du startar onboardingprocessen genom att granska viktiga dokument, såsom anställningsavtalet, företagets uppförandekod och liknande information.
Du kan göra anställda mer bekväma genom att tillhandahålla jobbutbildning för deras specifika position och samtidigt introducera dem för andra nyanställda.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platformhar du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.