Burkina Faso erbjuder många fördelar för företag som vill expandera, inklusive möjligheten att bilda affärsrelationer med andra afrikanska länder. Företag måste dock först upprätta en lönehantering innan rekryteringsprocessen påbörjas.
- Lokala sevärdheter i Burkina Faso
Burkina Faso skatter gäller för både arbetsgivare och anställda. Till exempel måste anställda bidra med 5.5% av sin lön till socialförsäkringen, medan arbetsgivare bidrar med 16%. Arbetsgivare måste också betala en 3% löneskatt.
Landets beskattningsår löper från december till december och följer en progressiv inkomstskatteskala. Anställda som utgör CFA 500,000 bidrar med 10% av sin lön till personliga inkomstskatter, medan anställda som gör mer än CFA 1,000,000 bidrar med 27.5%.
Burkina Fasos lönealternativ för företag
Alla företag har olika mål och arbetssätt, vilket är anledningen till att du har 3 olika alternativ för lönehantering i Burkina Faso att välja mellan:
- Internt: Många stora företag som planerar att arbeta i Burkina Faso under en längre period kan välja att driva en intern lönehantering. Kom ihåg att med det här alternativet måste du starta ett dotterbolag och anställa ett HR-team för att stödja denna verksamhet.
- Burkina Faso lönehanteringsföretag: Ett lokalt Burkina Faso lönehanteringsföretag kan enkelt lägga ut din lönehantering på entreprenad, men de tar inte risken. Du kommer fortfarande att hållas ansvarig för alla efterlevnadsfrågor som rör din lönehantering.
- G-P : Det enklaste sättet att sköta lönehanteringen i Burkina Faso och förbli lagenlig är att samarbeta med en Employer of Record (EOR) som G-P . Hos oss kan du vara säker på att alla anställda får betalt i tid, vilket gör att du kan fokusera på andra viktiga aspekter av din verksamhet.
Hur man skapar en lönehantering i Burkina Faso
Företag behöver en registrerad och inkorporerad enhet i Burkina Faso innan de upprättar lönehantering såvida de inte arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P. Vi kan eliminera behovet av att etablera ett dotterbolag genom våra Employer of Record-lösningar.
Berättigande/uppsägningsvillkor
Uppsägning och avgångsvederlag kan vara svårt i vilket land som helst. Därför bör du beskriva dessa villkor i ditt anställningsavtal innan du väljer ett alternativ för lönehantering i Burkina Faso. Uppsägning ska ske skriftligen och uppsägningen beror på typen av anställd. Uppsägningar av koncernen kräver en 30-day uppsägningstid.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stödja dig.