Att planera en expansion till Kamerun är en spännande tid för ditt företag. Du har möjlighet att anställa begåvade medarbetare, nå nya kunder och potentiellt erbjuda nya produkter och tjänster. Det kan dock vara svårt att fokusera på spänningen i en expansion när du också är orolig för Kameruns dotterbolagslagar, lär dig en ny skattekod och följer reglerna.
G-P erbjuder ett enklare sätt att expandera till Kamerun. Hos oss behöver företag inte starta ett dotterbolag i Kamerun eftersom vi agerar som Employer of Record (EOR) och hanterar hela anställningscykeln.
Hur man startar ett dotterbolag i Kamerun
Företag måste överväga många faktorer innan de startar ett dotterbolag i Kamerun. Vet du till exempel var du vill bo i Kamerun? Olika städer och regioner har ofta sina egna dotterbolagslagar i Kamerun samt kostnader och tillgänglighet. Om du inte är bekant med de olika områdena i Kamerun rekommenderar vi att du arbetar med en konsult som kan visa dig de bästa platserna för ditt företag.
En annan faktor som påverkar Kameruns dotterbolags installationsprocess är typen av enhet. Kamerun har olika dotterbolagsstrukturer som du kan välja för inkorporering, inklusive ett aktiebolag (LLC), publikt aktiebolag, filial eller representationskontor. Din enhet påverkar inte bara Kameruns dotterbolagslagar som du måste följa utan bestämmer också vilken typ av aktiviteter du kan utföra i landet.
Många företag väljer att införliva som en LLC eftersom det ger mest frihet att arbeta i Kamerun. Stegen för att etablera en LLC inkluderar:
- Registrera dig i Trade and Personal Property Credit Register (RCCM).
- Förvärva en företagslicens från skatteavdelningen och betala årsavgiften.
- Skaffa ett skattenummer från skatteavdelningen.
- Registrera anställda och företag hos National Social Insurance Fund (CNPS) och Labor Office.
- Öppna ett lokalt bankkonto.
- Insättning av minsta aktiekapital.
Lagar om dotterbolag i Kamerun
Kameruns dotterbolagslagar skiljer sig åt beroende på vilken enhet du väljer. Om du väljer att starta ditt dotterbolag i Kamerun som LLC behöver du minst 1 styrelseledamot och 1 aktieägare oavsett nationalitet som kan vara en individ eller ett företagsorgan. Du måste också sätta in ett minsta inbetalt aktiekapital för att slutföra inkorporeringsprocessen.
Även om LLCs har mest frihet att arbeta i Kamerun, har de också fler skattekrav. Din LLC behöver en lagstadgad revisor för att kontrollera konton om du uppfyller ett av följande krav:
- Registrerat kapital över USD 19,000
- Årlig omsättning över USD 477,000
- Mer än 50 anställda
Fördelar med att starta ett dotterbolag i Kamerun
Den största fördelen med att gå igenom Kameruns process för etablering av dotterbolag är att arbeta i landet. Du kommer också att få ytterligare fördelar från att införliva som en LLC. Med den begränsade ansvarsstrukturen kommer ditt dotterbolag att få verka med en viss grad av oberoende medan moderbolaget också skyddas från rättstvister eller böter som dotterbolaget ådrar sig.
Du kan få dessa fördelar och mer genom att samarbeta med G-P . Vi ser till att du inte behöver gå igenom den långa etableringsprocessen för dotterbolag i Kamerun och att du kan börja vara produktiv från dag ett. Som Employer of Record kommer vi att hantera efterlevnad och säkerställa en smidig verksamhet för ditt företag i Kamerun.
Andra viktiga överväganden
Vi rekommenderar att du arbetar med en expert på dotterbolagslagar i Kamerun om du införlivar utan hjälp av en global registrerad arbetsgivare. Underlåtenhet att uppfylla regler kan leda till böter eller andra förseningar, så det är bäst att arbeta med en konsult, advokat eller annan part med kunskapen för att hjälpa dig att hålla dig lagenlig.
Du behöver också mycket tid för att starta ditt dotterbolag i Kamerun. Det kan ta månader att införliva fullt ut, och du kommer sannolikt att behöva resa till Kamerun. Du bör också avsätta kostnaderna för resor och se till att ditt företag är ekonomiskt redo för kostnaderna för att etablera ett dotterbolag.
Gå in på nya marknader med G-P – inga nya enheter krävs.
Slå konkurrensen och gå in på nya marknader på några minuter, inte månader, med G-P . Vi har kombinerat vårt branschledande team av HR- och juridiska experter i regionen med vår främsta Global Growth Platform™ att hjälpa dig att anställa lagenligt i över 180 länder, vilket eliminerar behovet av att upprätta lokala enheter eller dotterbolag.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan effektivisera den globala tillväxtprocessen.