Om du bestämmer dig för att expandera din verksamhet till Chile måste du hantera många affärsaspekter, från HR till juridik och redovisning. Ett område av yttersta vikt är ersättning och förmåner. En arbetsgivare måste se till att dess anställda får rätt lön samt alla lagstadgade förmåner som krävs av regeringen.
Chiles kompensationslagar
Chile har en månadslön på CLP440,000. Arbetsgivare uppmuntras att utvärdera en anställds prestation varje år och höja lönen därefter. Även om Chile inte kräver en trettonde månads bonus, måste alla överenskomna bonusar ges i den lokala valutan.
Ha dessa bonusar i åtanke när du studerar Chiles kompensationslagar:
- Juridisk tillfredsställelse: Anställda får en årlig "juridisk tillfredsställelse" bonus som betalas varje månad.
- Aguinaldos, eller 13: e månadsbetalningar: Även om det inte krävs, ger många arbetsgivare ut bonusar två gånger om året som kallas aguinaldos. De flesta arbetsgivare ger dessa gång på 18 september gång runt december semester.
Garanterade förmåner i Chile
Arbetstagare har rätt till ytterligare förmåner samt dessa månatliga bonusar. Anställda måste betala in Chiles privata sjukförsäkring - känd som Isapres - och arbetsgivare måste hålla ett belopp före skatt varje månad. En arbetsgivare kan bestämma om den vill ge anställda en skattepliktig bonus för sjukförsäkring. Vanligtvis kommer anställda att leta efter en mer omfattande plan genom Isapres eller ett annat privat företag där arbetsgivaren kompenserar den anställde för skillnaden.
Andra garanterade förmåner inkluderar ledighet på Chiles nationella helgdagar, 6 veckors mammaledighet före förlossningen och 12 veckor efter, och 15 betalda arbetsdagar semester ett år när anställda har mer än ett års tjänst.
Förmånshantering i Chile
Som arbetsgivare i Chile kommer ett företag att behöva sprida förmånerna själv. Förmånshantering är komplicerat och det är nödvändigt att känna till alla detaljer i landets arbetslagar för att förbli lagenlig. Även om du kan arbeta med ett lokalt Chile-baserat företag för förmånshantering i Chile kommer du att förbli ansvarig för eventuella misstag.
G-P erbjuder den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter som är utformade för att hjälpa till att snabbt och sömlöst hitta de bästa fördelarna för att locka topptalanger. Vi minskar efterlevnadsrisken och agerar som Employer of Record.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Chiles kompensationslagar kräver en typisk 45-hour arbetsvecka. Allt under dessa timmar klassificeras som övertid, särskilt för anställda som är föremål för tidsstyrning, där anställda får 1.5 gånger sin ordinarie kurs.
En betydande förmånsbegränsning är tjänstebil. Arbetsgivare kan inte ge anställda tjänstebilar utan en anmärkningsvärd skattepåföljd. Arbetsgivare kan ge månatliga pendlingsbidrag, men gränserna beror på den anställdes bruttolön.
Chiles konkurrenskraftiga förmånsplanering
Att expandera till ett nytt land kommer med många överväganden - inklusive utveckling av förmånsplaner. När du inte är bekant med lagarna och anställningssederna i ett land kan detta skede vara en utmaning. På G-P kan våra experter ge dig den vägledning du behöver för konkurrenskraftig förmånsplanering i Chile.
Chile planer för personalförmåner
Även om förmåner spelar en roll i efterlevnaden stöder de också anställda. De förmåner som ges till anställda kommer att visa hur mycket en arbetsgivare värderar sitt arbete och hålla den övergripande moralen hög. En strategisk förmånsplan kan hjälpa till att rekrytera och behålla de talanger ett företag behöver för att lyckas.
Kompletterande bestämmelser och förmåner utanför de rättsliga kraven kan göra ett företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden och uppmuntra människor att ansöka om sina lediga tjänster. Möjliga förmåner inkluderar:
- måltidskuponger,
- bostads- eller transportbidrag,
- semesterbonusar,
- utbildningsmöjligheter,
- barnomsorgsbidrag,
Obligatoriska förmåner
Arbetsgivare är ansvariga för att följa arbetslagstiftningen i Chile. Det inkluderar att tillhandahålla nödvändiga förmåner, som inkluderar:
- skatter och sociala avgifter,
- betald årlig semester,
- Semesterledigt
- föräldraledighet,
Anställda har rätt till 15 dagars årlig semester varje år, och landet har 16 helgdagar. Mammaledighet är 18 veckor totalt med 6 veckor före leverans och 12 veckor efter.
Utforma förmånsplaner för anställda i Chile
Att utforma en förmånsplan kräver forskning och förståelse för företagets resurser. Målet är att hitta en balans mellan vad ett företag har råd med och det stöd de anställda behöver. Följer dessa grundläggande steg för att komma igång.
1. Utvärdera företagets intäkter och mål.
Denna inledande fas handlar om att förstå företagets ekonomiska kapacitet och hur man fördelar medel mest effektivt. Ta en titt på årliga intäkter och kostnader och skapa en budget för anställdas förmåner.
Det är också viktigt att utvärdera företagets mål under detta skede. Till exempel, för att förbättra personalretentionen kan ett företag besluta att minska rekryteringen och lägga till extra förmåner till planen. Om målet är att bygga ett stort team kan du hålla dig till de förmåner som krävs så att företaget kan stödja fler anställda.
2. Forskningsindustrins standarder och anställdas behov.
När man undersöker branschstandarder är det möjligt att få en tydlig förståelse för vad anställda förväntar sig av företag och hur man gör ett företag mer konkurrenskraftigt på marknaden. Utforska andra företag i området och i din bransch och överväga de fördelar de erbjuder när du planerar din egen.
Bestämmelser om företagsförmåner kommer att vara mer tilltalande för sökande om deras behov förstås och uppfylls. Ett företag kan genomföra undersökningar eller intervjuer för att förstå arbetare i området och det stöd de vill ha från sina arbetsgivare.
3. Skapa din förmånsplan.
Med den insamlade informationen kan ett företag utveckla en plan som balanserar anställdas behov med företagets kapacitet. Det är bästa praxis att allokera medel till nödvändiga förmåner först och använda återstående budget för kompletterande avsättningar baserat på resultaten.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag avsätter olika mängder medel till sina förmåner. Flera faktorer kan påverka ett företags utgifter, inklusive plats, bransch och företagsstorlek. Budgeten för förmåner kommer att vara unik för varje företags verksamhet och dess mål.
Att hantera förmånskostnader kan kännas utmanande, särskilt tidigt i expansionen. På G-P backar vi upp vår plattform med branschens största team av juridiska och HR-experter som hjälper dig att hitta rätt balans och hålla dina kostnader under kontroll.
Hur man beräknar personalförmåner
Precis som kostnaderna varierar beräkningarna av förmåner beroende på de bestämmelser som en arbetsgivare erbjuder. Bland de erforderliga förmånerna ger bidrag till socialförsäkring vägledning för beräkning. Arbetsgivare måste bidra med 1 till 1.5% av efterlevande- och invaliditetsförsäkringen. Anställda bidrar med 10% för ålderspension och 7% för sjukvård.
Hur beskattas förmåner till anställda i Chile?
Landet beskriver både skattepliktiga och icke-skattepliktiga förmåner för anställda. De flesta förmånstyper anses vara skattepliktiga inkomster, inklusive bostads- och levnadsbidrag, utbildningstäckning, hemledighet och medicinska bidrag. Icke-skattepliktiga förmåner omfattar:
- bidrag för måltid,
- transportbidrag,
- utgifter som behövs för jobbet, såsom resor och språkutbildning.
Hälsofördelar för anställda
Chiles sociala trygghetssystem omfattar täckning för offentlig sjukvård, även om privata vård- och försäkringssystem är tillgängliga för dem som vill ha dem. Medan arbetsgivare är skyldiga att betala sociala avgifter kan privata försäkringssystem även vara en del av kompletterande provisioner.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.