G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Chile
När du förlänger ett erbjudandebrev till en kandidat i Chile, ange noggrant om erbjudandet är en brutto- eller nettoårslön. I Chile är det vanligt att förhandla om löner i NET månadsvis och kandidaten kommer sannolikt att tolka erbjudandet som en NET löneutbetalning snarare än brutto om inte annat anges noggrant.
När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Chile kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Chile
Det är bästa praxis att upprätta ett starkt skriftligt anställningsavtal i Chile, på det lokala språket, som tydligt anger villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Chile ska alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i pesos snarare än i en annan valuta.
Arbetstider i Chile
Arbetsveckan i Chile är 45 timmar och 9 timmar på daglig basis. Som allmän regel är arbetsskiftet från måndag till fredag, från 9 a.m. till 7 p.m., med 1 timme för en måltidspaus.
Enligt lagen har en anställd rätt till en 12-hour paus mellan 2 arbetsdagar, en vilodag per vecka (helst på söndagar) och en 1-hour måltidsrast per arbetsdag. Även för anställda som inte är föremål för tidskontroll är det obligatoriskt att respektera 12 arbetstidsrasten och en vilodag per vecka.
Om anställda i Chile med avtal som är föremål för viss arbetstid och tidskontroll arbetar övertid har de som regel rätt till en extra utbetalning av 1.5 gånger sin ordinarie timlön. Övertidstimmar bör inte överstiga mer än 10 per vecka eller 2 timmar per dag.
Helgdagar i Chile
Följande nationella helgdagar firas i Chile:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Helige lördag
- Labor Day,
- Marinens dag
- Slaget vid Arica
- Petri och Pauli dag
- Fru av berget Carmel
- Jungfru Marie himmelsfärd,
- Chiles självständighetsdag
- Dag för armé
- Christoffer Columbus dag
- Reformationsdagen
- All Saints’ Day
- Den obefläckade befruktningens dag
- Juldagen
I vissa fall, när en semester infaller på en helg, kan regeringen i Chile besluta att förlänga semestern till antingen fredag eller måndag.
Semesterdagar i Chile
Anställda med mer än 1 års tjänst har rätt till 15 betalda arbetsdagar per år av årlig semester. Tio dagar kan vanligtvis tas i följd och resterande 5 enligt överenskommelse mellan den anställde och arbetsgivaren. Semester kan samlas in i upp till 2 år i följd. De flesta arbetsgivare ger lagstadgade minimisemesterdagar.
Efter de första 10 åren av arbete för en eller flera arbetsgivare höjs dessutom semestern med 1 dag för varje 3 år som arbetat hos samma arbetsgivare.
Chile sjukfrånvaro
Anställda har rätt till sjukfrånvaro om de får stöd av ett läkarintyg som ges till arbetsgivaren inom 2 arbetsdagar från sjukfrånvarons början. Arbetsgivaren har då 3 arbetsdagar på sig att vidarebefordra sjukfrånvarointyget till sjukförsäkringsinstitutionen (Isapre eller Fonasa) som betalar för sjukfrånvaron, som kan bli föremål för kepsar.
- 3 dagar eller mindre av sjukfrånvaro: Anställda har inte rätt till sjuklön.
- Mellan 4 och 10 dagars sjukfrånvaro: Anställda har rätt till sjuklön.
- Mer än 10 dagars sjukfrånvaro: Anställda har rätt till sjuklön för alla arbetsdagar under sjukfrånvaroperioden.
Föräldraledighet i Chile
I allmänhet har anställda rätt till 6 veckors mammaledighet före förlossningen och 12 veckor efter förlossningen. Dessutom kan föräldraledighet beviljas, efter den nya moderns val, enligt något av följande alternativ: (a) en 12-weekledighet efter mammaledighetens utgång eller (b) 18 veckors halvdagsarbete efter mammaledighetens utgång.
Anställda har rätt till bidrag under ledighet. Detta är i allmänhet mindre än den anställdes lön och företagen kommer ofta att stå för skillnaden. Den anställdes jobb är skyddat i 1 år efter att mammaledigheten upphör.
Pappor har rätt till 5 sammanhängande arbetsdagar av pappaledighet som ska användas när de vill efter att barnet har fötts. Fäder kan också dela föräldraledigheten upp till 6 veckors heltidsledighet eller 12 veckors deltidsledighet.
Sjukförsäkring i Chile
Anställda måste betala till ett privat sjukförsäkringssystem som kallas ”Isapres”. Alla ytterligare belopp som erbjuds till sjukförsäkringen anses vara kompletterande och kommer ut ur den anställdes nettolön efter skatt. Arbetsgivaren kan besluta om den vill kompensera den anställde via en skattepliktig bonus för denna skillnad eller inte.
Beloppet för denna extra beskattningsbara sjukförsäkringsbonus skulle vara ungefär CLP för 100,000 att täcka utlägget för den anställdes extra privata sjukförsäkringskostnader. Detta anses vara en utmärkt tilläggsförmån.
Chile kompletterande förmåner
Livförsäkring: Det finns inget obligatoriskt innehållande som täcker ett begrepp livförsäkring (vid en anställds död har anhöriga tillgång till sin pensionsfond, men det här är inte en livförsäkring i sig). I vissa fall kan arbetsgivare besluta att ge en förmån som motsvarar livförsäkring som täcker 2 årslön. Om ett företag har en global paraplytäckning som kan utökas till internationella teammedlemmar kan detta vara det bästa sättet att ge denna förmån. Alternativt kan en skattepliktig kontant ersättning förhandlas för att den anställde ska kunna köpa sin egen täckning.
Bidrag: Bilbidrag är inte vanliga i Chile, förutom för ledande befattningar och för anställda som måste använda sina personliga bilar för affärer. Tjänstebilar kan inte tillhandahållas anställda utan betydande skattepåföljd.
Ett månatligt pendlingsbidrag som omfattas av vissa gränser beroende på bruttolönen är ett annat sätt att erbjuda skatteförmånad ersättning till anställda som pendlar till jobbet.
bonusar
Målbeloppen för bonus/provision ska överenskommas med kandidaten och anges i lokal valuta – CLP.
Juridisk tillfredsställelse i Chile: Anställda har rätt till en årlig ”rättslig tillfredsställelse” på 25% av årslönen som vanligtvis betalas ut månadsvis, begränsad till 4.75 minimimånadslöner. Beloppet ändras när en ökning av minimilönen meddelas. Den i arbetskontraktet angivna grundlönen kan sänkas för att ta hänsyn till att den lagliga bonusen ska läggas till så att den totala kostnaden för företaget inte ökar. När en grundlön är fastställd och överenskommen med den anställde kan den inte sänkas utan den anställdes medgivande.
Aguinaldos (13: e månadsbetalning i Chile): Även om det inte krävs är det vanligt att betala aguinaldos två gånger om året - en gång under Chiles självständighetsdag (sep.18) och en annan vid årsslutet (runt helgdagarna). Beloppen beror på den anställdes nivå. G-P rekommenderar att detta inte förhandlas med kandidaten eftersom beloppen vanligtvis är nominella och inkonsekventa.
Uppsägning/avgångsvederlag i Chile
I händelse av uppsägning utan orsak, på grund av uppsägning eller företagets behov, måste en anställd få 1 månads varsel enligt lag. I de flesta fall betalas denna uppsägningstid i motsats till att be den anställde att arbeta i 1 månad efter att ha fått meddelandet.
Uppsägning av anställningsregler: I Chile kan företag säga upp anställningen av följande skäl:
- Ömsesidig överenskommelse
- Force majeure (t.ex. en oväntad händelse, till exempel en naturkatastrof)
- Den anställdes död
- Utgång av en överenskommen anställningstid eller anställningstid
- Avgår av den anställde
- Företagets behov/omorganisation av företaget
- uppsägning på grund av avtalsbrott eller annat allvarligt problem (måste styrkas av arbetsgivaren).
Arbetsgivare kan hållas ansvariga för advokatarvoden och kostnader och andra skador vid olovlig uppsägning.
Uppsägningsbetalningar i Chile:
Följande betalningar krävs i Chile när en anställd sägs upp:
- Löner vid uppsägning
- Väntande semesterdagar
- Avgångsvederlag, om uppsägningen beror på uppsägning eller affärsbehov och anställningstid är 1+ år
- Löner, provisioner, bonusar som ska betalas
- Avgångsvederlag och långtidsbetalning:
Avgångsvederlag och lång tjänstebetalning i Chile: I händelse av att en anställd sägs upp på grund av uppsägning eller affärsbehov, de har rätt till laglig avgångsvederlag på 1 månads bruttolön för varje arbetat år, upp till totalt 11 år. Efter ett år, den anställde ackumulerar ytterligare en avgångsmånad när de har arbetat under minst hälften av följande år. Till exempel en anställd som avskedas efter att ha arbetat 1 år och 5 månader ska ha en månads avgångsvederlag + 1 månads uppsägningstid + outnyttjad semester.
Arbetstagarens avgång i Chile: I händelse av en avgång ska arbetstagaren presentera sin arbetsgivare med avgångsbrevet så snart beslutet att avgå fattas, med angivande av den sista dagen. Detta avgångsbrev måste beviljas inför en offentlig notarie eller elektroniskt på arbetsmyndighetens webbplats.
Betala skatt i Chile
När du budgeterar för lönehanteringen i Chile, anta att de flesta sociala avgifter betalas från den anställde i stället för att betalas av arbetsgivaren. Arbetsgivarskatter utöver arbetskostnader är ganska rimliga för arbetsgivare i Chile.
Anställda måste bidra med en del av sina inkomster till en:
- Pensionsfond (10% av lön)
- Sjukförsäkringsplan (7%)
- Livförsäkringsplan (2.84% till 3.4%)
- Arbetslöshetsförsäkring (0.6%)
Arbetsgivare ska bidra till fonder för arbetsrelaterade olycksfall och sjukdomar och arbetslöshetskassan. Detta kan variera från 0.9 % till 4.4 % av lönehanteringen, beroende på företagets bransch.
Arbetsgivare måste även bidra med 2.4 % av lönesumman till arbetslöshetskassan.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.