G-P:s Employer of Record-modell (EOR) låter ditt företag börja anställa talanger på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Tjeckien
Tjeckien är ett östeuropeiskt land som gränsar till Tyskland, Slovakien och Polen. När du förhandlar villkoren för ett anställningsavtal och erbjudandebrev med en anställd i Tjeckien kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Tjeckien
Den allmänna regeln i Tjeckien är att anställningsavtalen varar på obestämd tid. Tidsbestämda kontrakt kan utföras men de får inte överstiga 3 år.
Det är lagligen obligatoriskt att upprätta ett starkt, skriftligt anställningsavtal i Tjeckien. Kontraktet ska innehålla en arbetsbeskrivning, startdatum, plats, obligatoriska uppsägningstider, löneinformation, information om kollektivförhandlingar och provanställningsperioder (om tillämpligt).
För att en provperiod ska vara giltig måste den skrivas skriftligen och godkännas före den anställdes startdatum. Ett erbjudandebrev och ett anställningsavtal i Tjeckien bör alltid ange lönen och eventuella kompensationsbelopp i tjeckisk koruna snarare än i en annan valuta.
Arbetstimmar i Tjeckien
Standardarbetsveckan i Tjeckien består av upp till 40 timmar. Anställda kan arbeta övertid endast i undantagsfall på grund av allvarliga driftsskäl, som måste beställas eller godkännas i förväg. Övertid får inte överstiga 8 timmar per vecka under en 26-week.
Semester i Tjeckien
Tjeckien firar 13 helgdagar för vilka anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Första maj
- Befrielsedagen
- Cyril och St Methodius
- Jan Hus Dag
- Nationaldagen
- Självständighetsdagen
- Frihets- och demokratidagen
- julafton.
- Juldagen
- Julens andra dag
Om helgdagar infaller på helgen överförs de inte till en veckodag.
Semesterdagar i Tjeckien
Anställda i Tjeckien har rätt till minst 4 veckors ledighet per år. Semester räknas i timmar. Därför kan anställda ansöka om en halv dags ledighet.
Tjeckien sjukfrånvaro
Från 1st dagen till 14th dagen täcks sjuklönen av arbetsgivaren. Löneersättning för sjukdom är 60% av den minskade genomsnittliga bruttotimlönen.
Från 15th dag till 380th dag för sjukdom bär Socialförsäkringsverket kostnaden. Sjukförmåner är initialt 60 % av den reducerade dagliga bedömningsbasen (från dag 15 till dag 30). Sjuklönen ökar gradvis:
- Från dag 31 till dag 60: 66 %
- Från dag 61 och framåt: 72 %
Sjukförmåner betalas för alla kalenderdagar (inklusive helger eller helgdagar).
Mamma- och pappaledighet i Tjeckien
Gravida anställda har rätt till 28 veckors mammaledighet eller 37 veckor för flerfödsel. Ledigheten kan börja 6-8 veckor före det förväntade förfallodatumet. Under denna tid betalar Socialförsäkringsverket moderskapsförmånerna till den anställde som uppgår till 70% av den dagliga bedömningsbasen.
- Föräldraledighet: En av föräldrarna har också rätt till föräldraledighet tills barnet är 4 år.
- Vårdledighet: Anställda har rätt till upp till 9 dagar för att ta hand om ett barn under 10 år eller har en sjuk familjemedlem.
- Föräldrapenning: En föräldrapenning på 350,000 CZK betalas av arbetsförmedlingen, som kan dras tills barnet fyller 3 år. När det gäller tvillingar eller fler barn som föds samtidigt ökar det totala beloppet till 525,000 CZK.
Sjukförsäkring i Tjeckien
Arbetsgivare bidrar med 9% av den anställdes lön till de statliga sjukförsäkringsfonderna. Det finns ingen maximal lönebas för sjukförsäkringen.
Tjeckien tilläggsförmåner
Privat sjukförsäkring erbjuds ibland av arbetsgivare, men det tjeckiska sjukvårdssystemet anses erbjuda högkvalitativa tjänster.
Måltidskuponger erbjuds vanligtvis av arbetsgivare i Tjeckien.
bonusar
Den 13th månadsbonusen i Tjeckien anses vara en dricks och krävs inte enligt lokal lag. Prestationsbaserade bonusar är vanligare.
Uppsägning/avgångsvederlag i Tjeckien
Arbetsgivare kan fastställa en provanställningsperiod på 3 till 6 månader i anställningsavtalet. Provperiodens längd beror på arten av det utförda arbetet och kontraktets varaktighet. Om kontraktet gäller för en viss tid får provanställningen inte överstiga hälften av den totala anställningstiden.
Ett anställningsavtal kan sägas upp genom avtal, uppsägning, omedelbar uppsägning eller uppsägning inom provanställningsperioden, men en uppsägningstid på minst 2 månader måste ges av antingen arbetstagaren eller arbetsgivaren, om inte annat överenskommits initialt i anställningsavtalet.
Om en anställd sägs upp på grund av ”organisationsskäl” gäller följande avgångsvederlag:
- 1 månadslön om anställningsförhållandet varade mindre än 1 år
- 2 månadslön om anställningsförhållandet varade mer än 1 år men mindre än 2 år
- 3 månaders lön om anställningsförhållandet varade i 2+ år
Betala skatt i Tjeckien
Det finns 2 skattenivåer i Tjeckien: 15% och 23%, beroende på brutto månadsinkomst. Inkomsttröskeln för att tillämpa skattesatsen på 23 % har sänkts till 36 gånger genomsnittslönen på årsbasis (1 1,582,812 CZK) och 3 gånger genomsnittslönen på månadsbasis (131,901 CZK).
En ränta på 15 % kommer att gälla för inkomster under denna tröskel.
Arbetsgivare bidrar med 24.8% av den anställdes lön till de statliga socialförsäkringsfonderna. Ett tak sätts för socialförsäkringsfonder 48 ibland den genomsnittliga månadslönen eller CZK 2,110,416 i 2024.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Employment Platform. Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.