Att rekrytera och anställa medarbetare till ditt team är inte uppgifter att ta lätt på. Att hitta rätt kandidater kommer att se till att din nya plats i Tjeckien fungerar smidigt och växer. Du måste dock förbli lagenlig när du anställer medarbetare i Tjeckien, annars kommer du att få dyra böter eller andra förseningar.
Istället för att spendera en betydande mängd tid på att lära sig att anställa medarbetare i Tjeckien kan du arbeta med G-P. Som en global Employer of Record (EOR) anställer vi medarbetare med vårt befintliga dotterbolag och tilldelar dem att arbeta för dig. Våra experter förstår alla lagar om anställningsefterlevnad i Tjeckien och ser till att du följer reglerna så att du kan driva ditt företag utan ytterligare krångel.
Rekrytering i Tjeckien
Många yrkesverksamma i Tjeckien söker redan jobb hos välkända multinationella företag. Om du just har etablerat en plats i landet kan det locka sökande att lägga upp tjänsten på din webbplats.
Lagar mot diskriminering i Tjeckien
Detta land har många lagar som rör likabehandling av anställda, inklusive skydd mot direkt och indirekt diskriminering. Direkt diskriminering är när du vidtar en åtgärd som direkt leder till en preferens eller uteslutning av personer och leder till att deras lika möjligheter och behandling försämras.
Indirekt diskriminering innebär att det finns en specifik åtgärd, praxis eller tillämpat kriterium som är neutralt, men tillämpningen av praxis orsakar delvis uteslutning av vissa grupper av arbetstagare. Arbetskoden förbjuder båda dessa åtgärder baserat på:
- Rastillhörighet
- kön
- Språk
- Religion
- Politiska åsikter
- medlemskap i en fackförening,
- Etniskt eller socialt ursprung
- Hälsa
- civilstånd eller familjerättslig ställning
- Ålder
Företag måste också visa likabehandling för alla anställda med avseende på lön, monetära förmåner, yrkesutbildning och möjligheter till avancemang. Denna förordning gäller allt från början av dina arbetsrelationer när du bemannar ditt företag till uppsägning av ett anställningsförhållande.
Arbetslagstiftning i Tjeckien
En av Tjeckiens viktigaste lagar om anställningsefterlevnad är att du måste anställa medarbetare med ett starkt skriftligt anställningsavtal på det lokala språket. Dessa kontrakt är vanligtvis obestämda, men du kan använda ett tidsbegränsat kontrakt så länge det inte är längre än 3 år. Tidsbegränsade avtal kan förnyas upp till 2 gånger.
Alla kontrakt ska innehålla en arbetsbeskrivning, startdatum, plats, uppsägningstid, ersättningsbelopp, information om kollektivförhandlingar och provanställningsperioder om tillämpligt. Alla löner och kompensationsbelopp måste vara i tjeckiska Koruna.
När den har anställts är standardarbetsveckan 40 timmar per vecka, vanligtvis arbetade som 8-hour i 5 dagar. Arbetsgivare måste fördela arbetstiden så att de anställda har en oavbruten viloperiod på 35 timmar per vecka. Övertid tillåts under vissa omständigheter med en gräns på 8 timmar per vecka och 150 timmar per år.
Onboarding i Tjeckien
Alla företag i Tjeckien måste registrera anställda hos lokala myndigheter inom 8 dagar efter att de har börjat sin tjänst. Om din nyanställda är en icke-nationell, måste de tillhandahålla ett pass, undertecknat arbetsavtal och arbetstillstånd. EU-medborgare behöver inget arbetstillstånd, men de måste fortfarande registrera sig och tillhandahålla en auktoriserad bekräftelse i det land där de är registrerade.
När du har uppfyllt Tjeckiens lagar om anställningsefterlevnad i samband med onboarding kan du välja det bästa sättet att introducera anställda för ditt företag. Vi rekommenderar att du granskar anställningsavtalet, tillhandahåller jobbutbildning och introducerar nyanställda till andra anställda under deras första dag eller vecka.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den främsta globala anställningsplattformen har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta heltids- eller kontraktsmatchning.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.