Dina anställda kommer att spela en nyckelroll i ditt företags framgång i Demokratiska republiken Kongo. Dina förmåner och din ersättning bör återspegla detta.
På G-P har vi etablerat enheter i mer än 180 länder över hela världen. Vi kan hjälpa dig att sömlöst hantera förmåner och ersättningar för dina anställda. Vårt expertteam kan sätta ihop ett anpassat förmånspaket och ta itu med ett brett spektrum av operativa krav när ditt företag växer.
Demokratiska republiken Kongos kompensationslagar
För att fastställa en standard som alla arbetsgivare måste uppfylla har nationella arbetslagar fastställt minimilönen till 1,680 kongolesiska franc per dag. Du vill undersöka marknadsstandarder för din bransch och specifika jobbpositioner för att säkerställa att du ger rättvisa och konkurrenskraftiga löner för dina anställda inom olika discipliner.
Om du kräver att en anställd arbetar utöver ordinarie arbetstid är du ansvarig för att tillhandahålla ytterligare ersättning till dessa priser:
- 30 procentuell ökning för de första 6 timmarna efter den lagliga arbetstidsgränsen
- 60 procentuell ökning för efterföljande timmar
- 100 procentuell ökning för övertidsarbete som utförs på veckovilodagen
Garanterade förmåner i Demokratiska republiken Kongo
Enligt arbetskoder är du ansvarig för att erbjuda flera obligatoriska förmåner för dina anställda.
Du måste tillhandahålla 15betald föräldraledighet för kvinnliga anställda. Anställda har också rätt till en dag med betald årlig semester per tjänstemånad samt semesterledighet och upp till 30 dagars sjukfrånvaro varje år.
Demokratiska republiken Kongo Förmånshantering
Som arbetsgivare måste du tillhandahålla alla obligatoriska förmåner som anges i nationell arbetslagstiftning. Du är också ansvarig för att hålla inne medel för att betala dina arbetsgivaravgifter för arbetstagarnas inkomstskatter.
Du kan gå utöver de nödvändiga minimikraven och erbjuda ytterligare förmåner som uppfyller praktiska behov och hjälper dina anställda att nå sin fulla potential med ditt företag. När du skapar ett konkurrenskraftigt förmånspaket som överträffar marknadsstandarderna kommer du att positionera ditt företag för att locka ledande yrkesverksamma till dina öppna positioner. Förmåner kan också öka moralen bland dina nuvarande anställda, vilket förbättrar din retentionsgrad.
Några tilläggsförmåner som du kan överväga att erbjuda inkluderar:
- Hjälp med omplacering
- Ersättning för affärsresekostnader såsom boende och mat
- Transporthjälp till och från arbetsplatsen
- Bonusar och utmärkelser för exceptionell prestanda
På G-P erbjuder vi optimerade lösningar och landsspecifik expertis för att effektivisera din fördelningsprocess. Vårt team kan skapa anpassade förmånspaket åt dig, vilket gör det enkelt att hantera efterlevnad, marknadsstandarder och din budget.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Minimilönekravet är bara en faktor att vara medveten om när det gäller efterlevnad. Lagen förbjuder diskriminering på grund av kön, ras, språk eller social status. För att uppfylla ditt juridiska ansvar och skapa en positiv miljö för dina anställda, vidta noggranna åtgärder för att förhindra någon form av diskriminering när det gäller ersättning.
Alla andra restriktioner för kompensation eller förmåner beskrivs i de nationella arbetskoderna i Demokratiska republiken Kongo. När du etablerar ditt företag i regionen bör du se till att du har tagit dig tid att undersöka marknadens förväntningar och eventuella juridiska krav som är specifika för din bransch.
Välj G-P idag
När du arbetar med G-P har du tillgång till pålitliga resurser och expertis som hjälper dig att etablera ditt företag utomlands. Vårt team kan hjälpa dig att hantera viktiga ansvarsområden, hantera efterlevnad och skapa konkurrenskraftiga förmånspaket för dina anställda. Med anpassade, strömlinjeformade tjänster kan vi uppfylla dina behov av utkontraktering av kompensation och hjälpa ditt team att komma igång snabbare.
Om du är intresserad av att lära dig mer om våra lösningar, kontakta oss idag.