Ett konkurrenskraftigt förmånssystem för anställda kan hjälpa till att stödja ditt företags övergripande tillväxtmål i Ecuador. Med rätt strategi kan du skapa ett tillvägagångssätt som passar ditt företags unika behov och levererar optimalt värde för ditt team. Viktiga faktorer att ta hänsyn till är efterlevnad, skatter, anställdas förväntningar och lokala marknadsstandarder.
Ecuadors förmånsplaner för anställda
När du etablerar ditt företag internationellt måste du utveckla en förmånsplan som uppfyller juridiska bestämmelser och marknadsstandarder. Även om Ecuadors regering beskriver obligatoriska anställningsförmåner, erbjuder de flesta arbetsgivare också kompletterande förmåner för att locka och behålla talanger. Några av de vanligaste tilläggsförmånerna inkluderar:
- semesterbonusar,
- möjlighet till distansarbete.
- transportbidrag,
- Ersättning för distansarbete
- Telefonbidrag
- Försäkringsersättning
Nödvändiga förmåner i Ecuador
Enligt nationella arbetslagar måste företag i Ecuador tillhandahålla följande obligatoriska förmåner som minimum:
- 13th ersättning: Även känd som en julbonus har arbetstagare rätt till en månatlig proportionell utbetalning på 1/12 av den ersättning de får under kalenderåret.
- 14th ersättning: Även känd som en skolbonus har arbetstagare rätt till en månadsbonus motsvarande 1/12 av den enhetliga grundlönen för arbetstagare i allmänhet (för närvarande 450 USD).
- Reservefond: Efter ett års tjänstgöring har anställda rätt till ett belopp som motsvarar en månadslön som arbetsgivare måste betala under varje tjänsteår därefter.
- Vinstdelning: Arbetsgivare måste fördela 15 % av årets nettovinst till anställda. Beloppet är avdragsgilla för inkomstskatteberäkning.
- Social trygghet: Arbetsgivare måste registrera anställda i IESS. Arbetsgivare bidrar med 12.15 % och anställda med 9.45 % av månadslönen.
- Arbetsgivarpension: En anställd som fullgör 25 års tjänst hos samma arbetsgivare (såvida inte ålderspension) har rätt till livstidspension, som också betalas till sina arvingar i upp till 1 år efter deras död. Arbetstagaren har också rätt till en proportionell arbetsgivarpension när han eller hon har sagts upp utan orsak efter 20 års tjänst hos samma arbetsgivare (såvida han eller hon inte är pensionär). Båda parter kan komma överens om att tillhandahålla en pensionsfond, som ersätter den månatliga pensionen.
- Global fondbetalning: Detta är en engångsbetalning som arbetsgivaren gör till den anställde efter uppsägning av anställningsavtalet (enligt överenskommelse mellan parterna). I allmänhet handlar det om att projicera de månatliga pensioner som en pensionär skulle få, med tanke på faktorer som livslängd, nuvarande värde av pengar, bland annat.
Utforma förmånsplaner för anställda i Ecuador
Ett kompatibelt, konkurrenskraftigt förmånsprogram kommer att se annorlunda ut från land till land, men du kan följa dessa grundläggande steg för att skapa en framgångsrik plan var som helst.
1. Sätt din budget och dina prioriteringar.
Utvärdera ditt företags beräknade intäkter och bestäm hur mycket du har råd att sätta mot anställdas bestämmelser. Du kommer att vilja fastställa de främsta målen för regionen – till exempel andelen anställda som stannar kvar och teamets tillväxt – och bestämma hur du ska stödja dessa mål med dina förmånserbjudanden.
2. Utforska den lokala marknaden.
Innan du engagerar dig med den lokala marknaden, ta dig tid att undersöka ekonomiska trender och förhållanden. Det är klokt att undersöka vad andra företag i området erbjuder i sina förmånsplaner. Se om ditt företag kan matcha eller överträffa dessa bestämmelser.
För att bättre förstå vad arbetstagare vill ha från arbetsgivare, prata direkt med lokala anställda och diskutera deras behov och förmåner.
3. Börja utforma ditt program.
Börja skapa en förmånsplan som passar lokala marknadsförhållanden och uppfyller anställdas behov. Börja med de obligatoriska bestämmelserna och använd resten av din budget för toppprioriterade förmåner.
När du beräknar slutliga kostnader, kom ihåg att redovisa anställdas bidrag och eventuella administrativa kostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Många faktorer kan påverka ett företags förmånsprogramkostnader, så en genomsnittlig kostnad kanske inte är ett värdefullt mått. Fokusera istället på ditt företags budget och krav för att utforma ett hållbart program.
Du kan överväga att ange en procentandel av de totala intäkterna för att stödja ditt program varje år. Med detta tillvägagångssätt kommer du att kunna skala din finansiering när ditt företag växer.
Hur man beräknar personalförmåner
Följ alla juridiska krav för obligatoriska förmåner och standarder. Se till att ditt företag kan uppfylla eller överträffa dessa villkor. Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla fullt betald årlig semester och semesterledighet. Vissa förmåner, såsom en sparfond, är obligatoriska när de är etablerade i företagets policyer.
När du utvecklar förmånsbestämmelser, utnyttja din forskning för att fastställa konkurrenskraftiga priser på den lokala marknaden. Priser för förmåner som transport, bostäder eller rörliga användningsförmåner beror på bransch- och personalspecifika behov.
Hur beskattas förmåner till anställda i Ecuador?
Alla inkomster som inte anses vara personliga utgifter är skattepliktiga. Du kan förvänta dig att inkludera eventuella monetära förmåner som en del av de totala inkomstberäkningarna för anställda.
Hälsofördelar för anställda
Statlig sjukförsäkring är obligatorisk för alla anställda i Ecuador.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.