Det finns många faktorer som påverkar en kandidats beslut när man väljer ett jobb framför ett annat, men att erbjuda attraktiva förmåner och ersättning kan hjälpa ditt företag att sticka ut. Du kan börja med att införliva lagstadgade förmåner i din förmånshanteringsplan i Estland och sedan inkludera ytterligare alternativ för att visa anställda att du uppskattar deras arbete.
Estlands kompensationslagar
Estlands kompensationslagar föreskriver en minimimånadslön på 820 euro per månad från och med 2024. Många anställda tjänar dock minst 1,500 euro per månad i landet. Arbetsgivare måste betala anställda minst en gång i månaden och hålla inne alla löneskatter vid källan.
Tänk på att ett kollektivavtal (Collektiv Bargaining Agreement, kollektivavtal) kan ändra dessa lagar, så det är bäst att kontrollera och se om din bransch har ett tillämpligt avtal.
Garanterade förmåner i Estland
Anställda i Estland bör få lediga 12 dagar för landets helgdagar. Arbetsdagen före flera helgdagar minskas ofta med 3 timmar. Företag måste också se till att anställda får 28 kalenderdagars betald ledighet varje år, vilket inkluderar arbets- och icke-arbetsdagar.
Förväntade anställda bör få 140 dagars mammaledighet som kan börja var som helst mellan 30 och 70 dagar före förfallodagen. Staten betalar för denna moderskapsförmån samt pappaledighet. Fäder har rätt till upp till 30 arbetsdagars pappaledighet, som kan tas ut när som helst från 30 dagar före det förväntade förfallodatumet tills barnet fyller 3 år. Staten kommer också att betala för föräldraledighet fram till barnets 3: e födelsedag.
Förmånshantering i Estland
Vi rekommenderar att du lägger till tilläggsförmåner som anställda kan förvänta sig i din förmånshanteringsplan i Estland. Att sprida vanliga förhandlade förmåner som en företagsbil, bärbar dator, mobiltelefon eller aktiealternativ kommer att uppmuntra anställda att stanna hos ditt företag. Om du inte är säker på vad du ska ge, försök prata med anställda för att se vilka fördelar de bryr sig mest om.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Ditt företag kan inte erbjuda förmåner förrän du har en registrerad enhet i landet. Även om det kan tyckas enkelt att starta ett dotterbolag kan det ta upp till några månader innan du ens kan påbörja anställningsprocessen. Företag som arbetar med en global registrerad arbetsgivare som G-P behöver inte oroa sig för samma begränsningar. Du kan använda vårt befintliga dotterbolag för att börja arbeta på en bråkdel av tiden – utan att oroa dig för efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.