När ditt företag lyckas hemma kan du överväga att expandera ditt företag utanför ditt lands gränser. Detta drag kan vara en utmärkt investering, men processen kan vara utmanande att konfrontera på egen hand. Med olika arbetslagar och begränsningarna av att hantera ett företag från ett annat land är det bra att ha extra stöd.
G-P erbjuder Employer of Record-tjänster som ger de resurser och hjälp ditt företag behöver för att expandera. I stället för att starta ett dotterbolag anställer vi dina anställda via vår enhet. Med detta arrangemang lägger vi till dina anställda i vår lönehantering och säkerställer att de får de nödvändiga lönerna, förmånerna och anställningsvillkor.
Vårt team av juridiska experter och HR-specialister har kunskap om över 185 länder för att ge dig de omfattande expansionstjänster du behöver. Med dina anställda på vår lönehantering flyttar du allt ansvar till oss, så att du kan fokusera på ditt företags tillväxt.
Guyana är ett av många länder som vi kan hjälpa dig att expandera till. Ta en titt på några av våra omfattande juridiska kunskaper.
Anställning i Guyana
Guyana ligger längs Sydamerikas nordatlantiska kust och erbjuder omfattande naturskönhet, från regnskogar till vattenfall. Det har också löfte för företag, särskilt med många företag från USA som investerar i sin ekonomi.
Arbetslagarna i landet är i allmänhet lösa, där de flesta anställningsrutiner styrs av kollektivavtal. Med arbetskraft som kännetecknas på branschnivå ändras reglerna beroende på vilken typ av företag du driver. Det finns också ett starkt fokus på anställdas representation i fackföreningar. Som arbetsgivare bör du ta hänsyn till dina anställdas behov lika mycket som företagets behov.
Anställningsavtal i Guyana
Guyanas arbetslagar beskriver anställningsavtal som skriftliga eller muntliga avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. Reglerna kräver inte viss information för dessa avtal, så länge båda parter är överens om löner och alla andra parametrar.
Vanligtvis ingår arbetstagare kontrakt med en obestämd varaktighet, men arbetsgivare kan införa kontrakt för fasta perioder. Det finns också kontrakt för att slutföra specifika uppgifter och ta emot lön vid slutförandet. Du och din medarbetare bestämmer själva kontraktets karaktär.
Arbetstider i Guyana
I stället för att ha en enda nödvändig arbetsmängd bestämmer arbetsministern arbetstidsbegränsningar enligt branschen. Alla branscher har inte krav på arbetstid. I dessa situationer anger kollektivavtal eller anställningsavtal de föreskrivna timmarna.
Arbetstiden varierar beroende på bransch, men regeringen har klargjort att all tid som arbetats utöver 40 timmar i veckan och 5 dagar i veckan är övertid och måste betalas med % av 150den anställdes normala skattesats och högre på specifika helgdagar. Det finns inga lagliga begränsningar för övertid, men arbetsmarknadsministern eller kollektivavtal kan överväga dessa maximivärden.
Semesterbostäder i Guyana
Anställda får 15 lediga helgdagar varje år:
- Nyårsdagen
- Republic Day
- Phagwah
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Labour Day
- Ankomstdag
- Självständighetsdagen
- Eid-ul-Adha
- Caricom-dagen
- Dag för frigörelse
- Youm-man-Nabi
- Deepavali
- Juldagen
- Annandag jul
Vanligtvis får anställda inte betalning för dessa lediga dagar, men arbetsgivare drar inte av löner om de tjänar lön på vecko- eller månadsbasis. Ibland tillåter kollektivavtal ersättning dessa lediga dagar om den anställde arbetar dagen före och efter semestern.
Semesterdagar i Guyana
Semesterlagen beskriver parametrarna för betald personlig ledighet. Anställda får sin standardlön för lediga dagar, och antalet dagar de får beror på hur de är anställda.
Standardarbetare som är anställda på ett vecko-, tvåveckors- eller månatligt schema får en dag av betald ledighet för varje avslutad månad. Anställda som arbetar enligt ett dagligt schema tjänar en dag för varje 20 arbetsdag, medan timanställda tjänar en dag för varje 160 timme.
Arbetstagare måste ställa in sin betalda lediga dag med sin arbetsgivare innan de tar det, och de får begära ett löneförskott för sin lediga dag.
Guyana sjukfrånvaro
Anställda har inte rätt till sjukfrånvaro enligt arbetslagstiftningen, men arbetsgivare tillhandahåller ofta auktoriserad och obehörig sjukfrånvaro. Arbetsgivare kan bestämma de godkända villkoren vid anställning, till exempel att kräva en läkarbekräftelse. Den nationella sjukförsäkringen betalar sjukdagar efter den tredje frånvarodagen.
Kollektivavtal omfattar ofta regler om sjukfrånvaro. Dessa avtal kräver vanligtvis att arbetsgivare täcker de första tre sjukdagarna som inte hanteras av socialförsäkringen. Dessa villkor kan också inkludera ytterligare specialledighet för sportevenemang, utbildning och sorg.
Föräldraledighet i Guyana
Kvinnor har rätt till 13 veckors mammaledighet, och de kan ta upp till sex veckor före leverans. Om den anställde upplever komplikationer under arbetet som kräver längre vilotid får de ytterligare 13 veckor.
Försäkringssystemet täcker 70 procent av den försäkringsbara inkomsten under denna ledighet. Många kollektivavtal kräver att arbetsgivaren betalar resterande 30 procent.
Sjukförsäkring i Guyana
Försäkringssystemet täcker sjukvårdskostnader för anställda, så sjukförsäkring krävs inte enligt lagen. Privat försäkring finns tillgänglig i landet. En arbetsgivare kan välja att erbjuda ett extra privat försäkringssystem till arbetstagare, men det är ofta dyrt och otillgängligt för allmänheten.
Kompletterande förmåner för Guyana
Kollektivavtal kommer att beskriva andra ytterligare förmåner och bonusar. Medan Guyana är en sydamerikansk nation, kräver det inte en 13: e månadsbonus som många grannländer. En arbetsgivare kan dock välja att tillhandahålla en.
Uppsägning/avgångsvederlag i Guyana
Om ett anställningsavtal inte har en viss varaktighet kan det sägas upp enligt följande villkor:
- Ömsesidigt samtycke
- redundans,
- Bra och tillräcklig orsak
- Med meddelande från endera parten
Tillräcklig orsak till uppsägning omfattar inte graviditet, militärtjänst, pensionsålder eller personlig identitet. En arbetsgivare kan säga upp på grund av inkompetens, för många otillåtna sjukdagar eller tjänstefel på arbetsplatsen.
De obligatoriska uppsägningstiderna beror på antalet år en anställd tjänstgör. Om en person har arbetat i mindre än ett år får de två veckors varsel. För ett år eller mer av tjänsten är uppsägningstiden en månad. Avgångsvederlaget beror också på hur lång tid som serveras.
Betala skatt i Guyana
Arbetsgivare är ansvariga för att dra av inkomstskatt för sina anställda, och procentsatsen beror på bruttoinkomst. Arbetsgivare måste också dra av sociala avgifter för det nationella försäkringssystemet. De måste dra av en procentsats från de anställdas lönecheckar och själva bidra med en del.
Varför G-P
Internationell expansion kan leda till enorm framgång för ditt företag, och G-P tillhandahåller de resurser du behöver för att ta ditt företag till nästa nivå. Hoppa över ansvarsfrågorna och dotterbolagsetableringen för en pålitlig partner i internationell anställning. Vill du veta mer? Tala med vårt team idag.