När företag expanderar till ett nytt land ställs de ofta inför okända krav som kan göra efterlevnaden utmanande. Här är några användbara tips som hjälper dig att navigera i de komplicerade förmånerna och kompensationen på Island.
Islands kompensationslagar
Landet har ingen nationell minimilön, men kollektivavtal fastställer minimilönekrav för olika sektorer.
Minimilönen för varje arbetsmarknadssektor fastställs genom förhandlingar i kollektivavtal som involverar arbetsmarknadens parter och som ett resultat varierar den mellan olika yrkessektorer. Minimilöner bestäms baserat på faktorer som arbetets art, senioritet och utbildning.
Löneskalorna som definieras i kollektivavtal genomgår vanligtvis årliga justeringar, som inträffar i januari varje år eller vid genomförandet av ett nytt kollektivavtal
Många kollektivavtal kräver en månatlig betalningsplan där arbetsgivaren distribuerar lönecheckar på 1sT av varje månad för föregående månad. Andra sektorer kräver en veckovis eller varannan vecka betalningsplan.
Islands kompensationslagar kräver också löneutdrag och övertidslöner. Löneutdrag fungerar som ett kvitto med information om betalningen, inklusive:
- Löneperiod
- Lönesats
- Avdrag
- Semesterersättning
- bonusar
- Ackumulerad ledighet från minskade viloperioder
Övertidslöner motsvarar 0.875% av arbetstagarens månadslön per timme under de första 162.5 timmarna. Därefter motsvarar övertidslönen 1.0385% av månadslönen. Arbetsgivare bör också inkludera övertidslöner i lönebeskeden.
Garanterade förmåner på Island
Personalförmåner är lika viktiga som löner och lönecheckar. Forskning för att säkerställa att dina förmånspaket överensstämmer med nationella minimikrav och kraven i relevanta kollektivavtal.
Minimikrav i landet inkluderar semester, föräldraledighet och sjukdagar. Kollektivavtal kan ha olika policyer baserade på din bransch, men de nationella arbetslagarna beskriver absoluta minimikrav för dessa bestämmelser.
Anställda tjänar 2 betalda semesterdagar för varje arbetsmånad, totalt 24 dagar per år. Semesterlönen motsvarar 10.17% av årsinkomsten. Föräldrar får 9 månaders betald ledighet för födelse, adoption eller främjande. Lönen är lika med 80% av standardlönen.
Sjukdagsbestämmelser beskriver det nödvändiga beloppet för betald sjukfrånvaro som en person bör få baserat på sin tid hos en arbetsgivare. Före det första året ska anställda få 2 dagar för varje arbetsmånad. Dessa bestämmelser kan öka på grundval av kollektivavtal från landets fackföreningar.
Förmånshantering på Island
En del av hanteringen av förmåner för anställda på Island inkluderar att bestämma vilka tilläggsförmåner som ska tillhandahållas för att få in en större talangpool. Innan företag tillhandahåller ytterligare förmåner måste de dock beakta att Island har icke-diskrimineringsregler som hävdar att alla anställda måste beviljas ytterligare förmåner på samma sätt.
Möjliga ytterligare fördelar kan omfatta:
- Ersättningar för undervisning
- möjlighet till distansarbete.
- medlemskap i gym,
- transportbidrag,
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.