När företag expanderar till ett nytt land kommer de ofta att möta okända krav som kan göra efterlevnad utmanande. Här är några användbara tips som hjälper dig att navigera i komplikationerna med förmåner och kompensation på Island.​​ 

Islands ersättningslagar​​ 

Landet har inget nationellt minimilön, men kollektivavtal fastställer minimilönkrav för olika sektorer.​​ 

Minimilönen för varje arbetsmarknadssektor fastställs genom förhandlingar i kollektivavtal som involverar arbetsmarknadens parter, och varierar därför mellan olika yrkessektorer. Minimilöner bestäms utifrån faktorer som arbetets art, tjänsteålder och utbildning.​​ 

Lönskalorna som definieras i kollektivavtal justeras vanligtvis årligen, antingen i januari varje år eller vid införandet av ett nytt kollektivavtal.​​ 

Många kollektivavtal kräver en månatlig utbetalningsplan där arbetsgivaren fördelar löner den 1 :e dagen i varje månad för föregående månad. Andra sektorer kräver ett betalningsschema varje vecka eller varannan vecka.​​ 

Islands ersättningslagar kräver även lönebesked och övertidslön. Lönedeklarationer fungerar som kvitto med information om betalningen, inklusive:​​ 

  • Löneperiod​​ 
  • Lönesats​​ 
  • Avdrag​​ 
  • Semesterersättning​​ 
  • Bonusar​​ 
  • Ackumulerad ledighet från reducerade viloperioder​​ 

Övertidslönen är lika med 0.875% av arbetarens månatliga lön per timme under de första 162.5 timmar. Därefter är övertidslönen lika med 1.0385% av månadslönen. Arbetsgivare bör också inkludera övertidslön i lönedeklarationerna.​​ 

Garanterade förmåner på Island​​ 

Ersättningar till anställda är lika viktiga som löner och lönecheckar. Forskning för att säkerställa att dina förmånspaket överensstämmer med nationella minimibelopp och kraven i relevanta kollektivavtal.​​ 

Minimikraven i landet inkluderar semester, föräldraledighet och sjukdagar. Kollektivavtal kan ha olika policyer baserat på din bransch, men de nationella arbetslagarna beskriver absoluta minimum för dessa bestämmelser.​​ 

Anställda tjänar 2 betalda semesterdagar för varje arbetsmånad, totalt 24 dagar per år. Semesterlönen är lika med 10.17% av årsinkomsten. Föräldrar får 9 månaders betald ledighet för födsel, adoption eller fosterhem. Lönen är lika med 80% av standardlönen.​​ 

Sjukdagsbestämmelser beskriver det erforderliga beloppet av betald sjukfrånvaro en person ska få baserat på sin tid hos en arbetsgivare. Före det första året bör anställda få 2 dagar för varje arbetsmånad. Dessa bestämmelser kan öka baserat på kollektivavtal från landets fackföreningar.​​ 

Island förmånshantering​​ 

En del av att hantera förmåner för anställda på Island inkluderar att bestämma vilka kompletterande förmåner som ska tillhandahållas för att skapa en större kompetenspool. Innan företagen ger ytterligare förmåner måste företagen dock beakta att Island har regler om icke-diskriminering som hävdar att eventuella ytterligare förmåner måste beviljas alla anställda lika.​​ 

Möjliga ytterligare fördelar kan inkludera:​​ 

  • Undervisningsersättningar​​ 
  • möjlighet till distansarbete.​​ 
  • Gymmedlemskap​​ 
  • transportbidrag,​​ 

Få lokal hastighet till din globala kompensation​​ 

Bygg globala team med pålitlig efterlevnad, ett sammankopplat HR ekosystem och agentbaserad artificiell intelligens som omvandlar insikter till handling. Vår agenturbaserade Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) stöds av branschens största team av HR och juridiska experter i landet för att hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner i fler än 180länder.​​ 

Anställ var som helst med vägledning och insikter i realtid som du kan agera utifrån idag. Boka en demo.​​