När du växer ditt företag till Kosovo kan din personalförmånsplan gå långt mot att bygga ett framgångsrikt team. Du måste hitta en balans mellan ditt företags resurser, dina juridiska skyldigheter och lokala anställdas behov och förväntningar.
Planering av personalförmåner i Kosovo
Konkurrensfördelar kan hjälpa dig att sticka ut på den lokala marknaden och locka mer kvalificerade kandidater till dina lediga tjänster. Tillsammans med att stärka dina rekryteringsinsatser kan ditt förmånsprogram bidra till att öka den långsiktiga moralen på arbetsplatsen.
När du investerar i anställda ger du dem möjlighet att driva framgång i ditt företag. Att visa din uppskattning kommer att motivera dem att bidra mer till teamet. När du fördjupar medarbetarnas engagemang och retention kan ditt företag också minska rekryterings- och utbildningskostnaderna.
Kompletterande bestämmelser som du kan erbjuda anställda inkluderar:
- Aktieoptioner
- transportkompensation,
- bostadsbidrag,
- Hjälp med barnomsorg
Krav för Kosovo-anställdas förmånsplaner
Medan fransförmåner kommer att skilja ditt företag från varandra, måste du överväga de nödvändiga bestämmelserna först. Arbetsgivare i Kosovo måste tillhandahålla följande:
- Sjukfrånvaro
- Föräldraledighet
- Semesterledighet
- Årlig ledighet
- Personlig ledighet för situationer som sorg, äktenskap och förlossning
Utformning av förmånsplaner för anställda i Kosovo
Förmånskrav och förväntningar varierar från ett land till ett annat, men du kan skapa en konkurrenskraftig plan var som helst genom att följa några grundläggande steg.
1. Sätt en budget.
Bedöm ditt företags intäkter för att bestämma hur mycket du är villig att spendera på personalförmåner. Under det här steget vill du ange prioriteringar för kritiska erbjudanden och bestämma programmets omfattning och lagstorlek.
2. Undersöka andra arbetsgivare.
För att vara konkurrenskraftig på en ny marknad, titta på vad andra företag erbjuder. Undersök aktuella ekonomiska trender och titta på andra lokala företags förmånsprogram. Var uppmärksam på vanliga erbjudanden som kan indikera marknadsstandarder.
3. Välj dina förmåner.
Med en budget och en förståelse för marknaden kan du börja skapa ditt företags förmånsplan. Börja med obligatoriska förmåner och införliva sedan kompletterande erbjudanden som dina medel tillåter.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Faktorer som operativ skala, bransch och teamstorlek kommer alla att påverka det belopp som ett företag spenderar på förmåner. Med dessa variationer är en nationell genomsnittlig kostnad inte en användbar parameter att följa.
Ett sätt att genomföra en mer personlig budget är att utse en procentandel av årliga intäkter för att stödja ditt program. Detta alternativ gör framtida skalning till företagstillväxt enklare.
Hur man beräknar personalförmåner
Dina beräkningar beror på vilken typ av förmåner du erbjuder. För obligatoriska förmåner kan du följa riktlinjerna i arbetslagstiftningen. Du måste uppfylla eller överträffa juridiska villkor för betalningssatser och avsättningar.
Om du beräknar kompletterande förmåner kan du använda din forskning för att fastställa konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Kosovo?
Löner, pensionsavgifter och andra inkomstformer är skattepliktiga för anställda i landet. Du måste inkludera monetära intäkter från obligatoriska och fransförmåner i anställdas skattepliktiga inkomstberäkningar.
Hälsofördelar för anställda
Kosovos offentliga hälso- och sjukvårdssystem fortsätter att utvecklas. Privat vård finns också i landet. Medan privat sjukförsäkring inte är en nödvändig fördel väljer många företag att erbjuda det som en kompletterande bestämmelse.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.