När du startade ditt företag hemma behövde du rekrytera och anställa ett team som uppfyllde dina prestationsbehov och förstod ditt företags vision. Din internationella expansion kommer att kräva samma process på en okänd plats. Med en ny uppsättning arbetslagar och potentiella språkbarriärer kräver denna uppsättning omfattande forskning och uppmärksamhet på detaljer.
Med hjälp av G-P kan det gå snabbt och följsamt att rekrytera Laos-arbetare. Vi hjälper dig också att onboarda dina anställda samtidigt som du följer alla arbetslagar.
Rekrytering i Laos
I Laos omfattar arbetslagstiftningen rekryteringssystemet och hur det fungerar inom landet. De fyra rekryteringsformerna är:
- Skapande av sysselsättningsmöjligheter
- Inhemska rekryteringstjänster
- Tjänster som skickar arbetskraft utomlands
- Import av icke-medborgare
Som en internationell arbetsgivare som arbetar i landet kommer du sannolikt att skapa anställningsmöjligheter, rekrytera inhemskt och importera arbetskraft från utanför landet. Att skapa arbetstillfällen i landet kan minska fattigdomen. Denna process kan också minska arbetslösheten, stödja landsbygdsområden och minska olaglig gränsöverskridande arbetskraft. När du skapar dessa möjligheter bör du fokusera på att anställa missgynnade människor och ge tillfälligt arbete till landsbygdsområden för att hjälpa medborgarna att utveckla färdigheter.
Den inhemska rekryteringsprocessen kräver att man etablerar eller arbetar med en karriärmässa. Ditt företag behöver också tillstånd från din lämpliga myndighet för att hantera rekryteringsprocessen internt. Rapportera din rekryteringsplan till din arbetsadministration för att säkerställa att du tillhandahåller tillräckliga arbetsbestämmelser för den nuvarande marknaden.
Denna rekryteringsplan bör innehålla en rad steg. Börja med att skapa arbetsbeskrivningar baserat på de lediga tjänster du behöver fylla. Dessa beskrivningar bör bestå av dagliga processer, nödvändig erfarenhet och utbildning samt andra värdefulla färdigheter för jobbet. Din rekryteringsplan bör också innehålla:
- Där du kommer att posta lediga tjänster.
- Hur du begränsar kandidaterna
- Platser för intervjuer.
- Frågorna du kommer att ställa till de intervjuade.
Du har några alternativ för att hitta talang. Du kan välja att lägga upp lediga jobb på välkända karriärwebbplatser som 108.jobs och Yula.la. Dessa webbplatser kan ta sökande direkt till ditt företags jobbannons, eller kandidater kan ansöka från Yulas plattform.
Om du vill skapa anställningsmöjligheter eller hitta arbetstagare på grundnivå som nyligen tog examen från skolan kan du gå med i en karriärmässa. Detta alternativ är idealiskt för att tala med potentiella kandidater ansikte mot ansikte och hjälpa dem att förstå ditt företags vision.
Hur man anställer medarbetare i Laos
Din anställningsprocess bör börja med ett välskrivet anställningsavtal. Laos anställningslagar kräver dessa avtal och du bör inkludera all nödvändig information samt uppgifter som är värdefulla för jobbet, såsom lönesats, arbetstid, förmåner, uppsägningsregler och övertidspolicyer.
När du har skapat och diskuterat avtalet med din medarbetare måste du samla in viktig identifieringsinformation för löneprocesser. Skaffa den anställdes ID så att socialförsäkringsfonden kan göra bidrag varje månad och deras skattenummer för att rapportera inkomst för skatteavdrag. Du kan be om bankuppgifter för att tillhandahålla betalning via direkt insättning.
Laos anställningslagar
Alla företag måste ha interna regler för att upprätthålla arbetslagar under ledningsprocesser. Dessa regleringsmetoder bör omfatta alla skydd för arbetstagare som inte uttryckligen omfattas av lagen.
För att skapa dessa regler måste du rådgöra med en representant för anställda eller fackförening för att besluta om lämpliga villkor. När båda parter når enighet, skriv denna lagstiftning i Lao och söka godkännande från Arbetsförvaltningsverket. Informationen i detta dokument ska omfatta:
- Arbetsplats och timmar.
- Lunchraster och andra raster under arbetstid.
- Veckovisa vilodagar.
- Vilodagar på grund av skada, sjukdom eller andra orsaker.
- Hälso- och säkerhetsbestämmelser och restriktioner, inklusive användning av verktyg och nödvändig säkerhetsutrustning.
- Konfliktlösningsprocessen och disciplinära åtgärder.
- Eventuella förmåner eller extra bestämmelser.
Dessa interna bestämmelser måste alltid vara tillgängliga för anställda som ett tryckt dokument eller arbetsplatsdisplay.
Onboarding i Laos
När du har slutfört dina anställningsprocedurer kommer onboardingprocessen att välkomna dina anställda till arbetsplatsen och hjälpa dem att anpassa sig till sina positioner. Du kan välja att flyga till landet för att träffa ditt team personligen. Du kan också använda den här tiden för att granska anställningsavtal och skapa interna regler. Att utarbeta en uppförandekod kan också klargöra förväntningarna på beteendet på arbetsplatsen.
En viktig del av introduktionen är ditt utbildningsprogram, och hur du utformar dessa program beror på dina anställdas kompetensnivåer och svårigheten med deras jobb. Ibland är utbildningsprogram en dag för att granska viktiga processer som hur man klockar in och vem man ska vända sig till med frågor. Andra gånger varar utbildningsprogram några veckor och involverar inlärningsmaskiner eller hur man använder program. Det är bra att överväga dessa faktorer och arbeta med en anställd representant för att bestämma det bästa tillvägagångssättet.
Landet erbjuder också kompetensutvecklingssystem för fortsatt utbildning under hela anställningen. Dessa kompetensutvecklingsnivåer är ett sätt att hjälpa medborgare att få utbildning och behålla färdigheter under hela sitt yrkesliv. De hjälper också anställda att hitta nya jobb när det behövs.
Fördelar med utkontraktering av anställning i Laos
Att hantera rekryterings- och anställningsprocesserna kan vara utmanande. Med denna nations omfattande rekryterings- och anställningsbestämmelser kanske du vill ha expertråd och hjälp. När du väljer G-P som din globala PEO, även känd som en arbetsgivare av rekord, kan du lägga ut dina anställningsprocesser till oss.
Vi tillhandahåller:
- Effektiv onboarding. När du har hittat kandidater för ditt företag kan vi hjälpa dig att onboarda ditt team om några dagar. Om det finns några problem med anställda kan vårt HR-team vägleda dig genom dem.
- Landsbaserad kunskap. Vårt team består av HR- och juridiska experter i över 180 länder. Vi ger råd om de bästa rekryteringsmetoderna och hanterar anställning på ett sätt som lokalbefolkningen förväntar sig.
- Lagefterlevnad. Vi känner till arbetslagar inifrån och ut, vilket gör att vårt team kan uppfylla alla krav på anställningsefterlevnad. Du kan känna dig trygg genom att flytta alla juridiska risker till oss, och vi ser till att dina processer fungerar smidigt.
Arbeta med G-P för att expandera globalt
Effektivisera din internationella expansion med hjälp av G-P. Vi hittar topptalanger och utvecklar ett team fullt av människor som stödjer ditt företags tillväxt. Med vår befintliga enhet i landet anställer och onboardar vi dina teammedlemmar på så lite som några dagar. Du kan arbeta snabbt och veta att alla dina processer är kompatibla.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.