När ditt företag växer måste du skapa förmånsplaner för att attrahera och rekrytera talanger i nya länder. Mellan olika arbetslagar och marknadsstandarder kan denna process vara utmanande på en obekant marknad, men att följa dessa bästa praxis hjälper dig att skapa en konkurrenskraftig personalförmånsplan på Mauritius.
Garanterade förmåner i Mauritius
Förmånsplaner är ett bra sätt att stödja ditt företags tillväxt. Genom att prioritera initiativ för anställdas välbefinnande kan företag förbättra moralen på arbetsplatsen, vilket resulterar i högre produktivitetsnivåer och lägre omsättningshastigheter.
Innan du överväger förmåner bör företag först tänka på de bestämmelser som krävs enligt lag. På Mauritius har anställda till exempel rätt till 10 dagars betald ledighet för att ta hand om ett sjukt barn, en förälder eller en mor- eller farförälder. Andra lagstadgade förmåner inkluderar:
- betald årlig semester,
- Betald sjukfrånvaro
- Betald mammaledighet
- Nationella pensions- och besparingsbidrag
På rekryteringssidan kan förmåner få ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden. Arbetssökande kommer att se de bestämmelser du erbjuder och känna sig mer benägna att ansöka om dina öppna roller. Potentiella förmåner inkluderar:
- Företagsbilar
- bostadsbidrag,
- måltidskuponger,
- semesterbonusar,
- ersättning för undervisning,
- Sjukförsäkring
Mauritius förmånshantering
Förmånsplaner måste hitta en balans mellan företagets ekonomiska resurser och anställdas behov. Med forskning och planering kan du skapa ett program som stöder dina anställda utan att förlänga din budget.
1. Tänk på dina ekonomiska resurser.
Ta dig tid att bedöma dina intäkter och skapa en budget för dina förmåner. När du bestämmer en budget ska du överväga dina mål och hur dina förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem. Om du till exempel vill ha minskad personalomsättning kan du välja att ha en mindre arbetsstyrka med generösare förmåner.
2. Undersök arbetsmarknaden.
Du kan endast vara konkurrenskraftig på arbetsmarknaden om du förstår vad andra företag erbjuder. Undersök olika företag i området för att få veta om branschstandarder och förväntningar på företag av samma storlek som ditt.
Arbetstagare är en annan viktig aspekt av arbetsmarknaden. Lär dig om vad lokala anställda vill ha från arbetsgivare genom att genomföra intervjuer eller distribuera undersökningar. Med förmåner som tillgodoser anställdas behov har du en större chans att attrahera potentiella kandidater.
3. Utveckla din förmånsplan.
I och med allt du fått lära dig kan du hitta balansen mellan dina resurser och anställdas behov. Börja med att allokera din budget åt nödvändiga förmåner. Fördela sedan återstående medel åt de avsättningar du fått veta om i samband med din undersökning.
Du kan välja att skapa en plan i likhet med dina konkurrenters eller ta fram unika förmåner som får ditt företag att sticka ut.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Varje företag spenderar olika belopp på förmåner beroende på plats, bransch och storlek, vilket gör en genomsnittlig kostnad opraktisk när det gäller planering. Du bör bestämma en förmånsbudget som är unik för ditt företag.
Överväg att basera din budget på en procentandel av dina intäkter så att dina förmåner kan skalas upp med ditt företag. Med detta tillvägagångssätt kan du hålla dina utgifter under kontroll, skala upp dina förmåner med ditt företag och upprätthålla efterlevnad när du växer.
Hur man beräknar fördelar
Många fördelar beräkningar är enkla. Om du till exempel väljer att tillhandahålla ett transportstipendium kan du fastställa ett månadsbelopp för varje arbetstagare. För nödvändiga förmåner, som pensionsfondavgifter, kan beräkningar vara mer komplexa.
Sammantaget måste arbetsgivare och anställda bidra med 9% av inkomsten till den nationella pensionsfonden. Anställda måste betala 3% av sin lön och arbetsgivare måste bidra med 6% å deras vägnar. Som arbetsgivare bör man väga in dessa avgifter i samband med lönehantering.
Hur beskattas förmåner till anställda i Mauritius?
I regel räknas anställningsförmåner som beskattningsbar inkomst. Arbetsgivare bör ta hänsyn till dem när de tillämpar skatteavdrag på anställdas lönecheckar. Det finns 2 undantag från denna skatteregel.
För det första utgör inte pensionstraktamenten beskattningsbara förmåner. Eventuella ersättningar för anställdas sjukvårdsutgifter är inte heller beskattningsbara.
Hälsofördelar för anställda
Skatter finansierar sjukvårdssystemet i Mauritius vilket gör att offentliga institutioner är gratis för alla invånare. Men det finns privata anläggningar som får mer finansiering och kan erbjuda mer specialiserad vård. Privat vård kostar ofta en hel del. Arbetsgivare behöver inte tillhandahålla sjukförsäkring men de kan välja att tillhandahålla privat försäkringsskydd som tilläggsförmån.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.