Mexikos starka anställningslagar definierar en tydlig relation mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler gällande rekrytering, anställning och onboarding är viktigt för efterlevnad.
Rekrytering i Mexiko
För att anställa i Mexiko, överväg att använda en stark kampanj på sociala medier för att hitta kandidater.
I Mexiko kommer klassificerade annonser i populära tidningar ofta inte att nå målgruppen, och arbetssökande ringer vanligtvis inte stora företag att fråga om öppningar.
Under dina anställnings- och rekryteringsprocesser ska du förstå att dataskyddslagen beskriver hur du kan behandla personuppgifter för att garantera en anställds integritet. Dina anställda bör ha rimliga förväntningar på integritet under all databehandling. Dessutom betraktas uppgifter från brottsregistret som konfidentiell och känslig information enligt dataskyddslagen. Att begära en kandidats brottshistorik kan anses vara diskriminerande, och arbetsgivare bör endast begära sådan information om det krävs enligt lag på grund av befattningens art. Du måste ha samtycke från den registrerade eller den anställde för att få sådan information. Om du gör en bakgrundskontroll av en potentiell anställd, se till att du lämnar ett integritetsmeddelande.
Lagar mot diskriminering i Mexiko
Vissa länder har restriktioner för vilka intervjufrågor du har rätt att ställa till en kandidat. Även om det inte finns någon specifik juridisk vägledning i Mexiko om vad som kan ställas under en intervju, bör arbetsgivare inte ställa frågor som kan anses vara diskriminerande och bör därför hålla sig borta från frågor om religion, sexuell preferens eller andra känsliga ämnen relaterade till en skyddad kategori.
Arbetslagstiftning i Mexiko
Arbetsgivare är lagligt skyldiga att sätta ihop ett starkt anställningsavtal på det lokala språket, som ska klargöra ersättning, förmåner och andra uppsägningskrav.
Kontorstiderna i Mexiko löper vanligtvis från kl. 9 a.m. till kl. 6 p.m. men kan förlängas till kl. 7 p.m. eller senare. Det finns 3 typer av skift för anställda i Mexiko:
- Dagpass: 8 arbetstid, mellan 6 a.m. och 8 p.m.
- Nattskift: 7 arbetstimmar, mellan 8 p.m. och 6 a.m.
- Blandad arbetsdag: 7.5 arbetstimmar, mellan dag- och natttimmar.
Anställda har rätt till övertidsersättning med 100% av sin normala skattesats och 200% för övertid som överstiger 9 timmar inom en vecka. Mexikos anställningslagar begränsar arbetstiden till 8 timmar per dag, för dagtidsskift och 48 timmar per vecka. Arbetsgivare måste ge anställda 1 dags vila för varje arbetad 6 dag.
Obligatoriska anställningsförmåner inkluderar ett minimum av 12 semesterdagar efter ett års anställning, betalda helgdagar och en årlig semesterbonus.
Onboarding i Mexiko
När du har rekryterat medarbetare i Mexiko behöver du omboarda dem på ett bra sätt. Förutom att behöva ett lagenligt anställningsavtal måste företag också överväga att implementera interna policyer. Interna regler krävs för arbetsgivare i Mexiko, liksom vissa policyer kring distansarbete och förebyggande av psykosociala risker på arbetsplatsen.
Väx globalt med G-P.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning är en människa. Det är därför vi har stöttat vår helt anpassningsbara uppsättning av globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan hålla oss vid din sida, redo att stödja dig när du bygger dina globala team. Med den ledande Global Growth Platform™ har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning på heltid eller kontrakt.
Kontakta oss idag för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och ombord vem som helst, var som helst.