Ersättning och förmåner är två viktiga delar av Mexikos arbetslagstiftning.
Mexikos kompensationslagar
Från januari 1, 2023och med är Mexikos minimilön MXN 207.44 per dag enligt Mexikos kompensationslagar. Detta gäller för alla delstater utom de som ligger vid norra gränsen. Norra gränsstaterna (Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Leon och Tamaulipas) har en minimilön på MXN 312.41 per dag. Du kan betala anställda veckovis , eller varannan vecka beroende på vad som anges i anställningsavtalet. Nettolönen, som inkluderar lön, kontantförmåner in natura och ersättning för svårigheter, måste tas emot i officiella banker i Mexiko och betalas i pesos.
-anställda har också rätt till en Aguinaldo — en årlig bonus. Aguinaldo motsvarar vanligtvis 15 dagars lön och uppgår till ungefär 2 veckors lön. Större företag kan ge upp till 4 eller 6 veckor. Säljare får ofta stora försäljningsprovisioner eller kvotbonusar.
Garanterade förmåner i Mexiko
Varje anställd garanteras vissa förmåner som tillägg till lagarna om kompensation som anges ovan. Arbetstagare tjänar till exempel en årlig semesterrätt på 12 dagar efter sitt första hela anställningsår. De får ytterligare 2 semesterdagar för varje år som de fortsätter att arbeta för ett företag.
Anställda har också rätt till en lagstadgad semesterbonus, som är minst 25% av beloppet lika med antalet årliga semesterdagar, och kan ökas enligt företagets gottfinnande. Denna procentsats beviljas baserat på de årliga semesterdagarna och betalas ut på årsdagen av den anställdes startdatum hos företaget.
Arbetsgivare i Mexiko är skyldiga att tillhandahålla vinstdelning, där anställda har rätt att få betalning senast 30 maj varje år. Den vinst som delas upp i 2 delar: den första delen delas upp i lika delar bland alla anställda, med beaktande av antalet arbetade dagar för varje anställd under föregående år, och den andra delen fördelas i proportion till beloppet för de löner som tjänats in under året. Vinstdelningen begränsas till 3 månaders lön eller genomsnittet av den vinstdelning som erhållits under de senaste 3räkenskapsåren, beroende på vilket alternativ som gynnar den anställde.
Alla anställda får offentlig hälso- och sjukvård genom det mexikanska socialförsäkringsinstitutet, eftersom det är obligatoriskt för arbetsgivare att anmäla sina anställda under sådan täckning. Men många arbetsgivare erbjuder sina anställda kompletterande sjukförsäkringsalternativ.
Förmånshantering i Mexiko
Förmånshantering i Mexiko omfattar valfria funktioner som förbättrar en anställds arbetsliv. Många företag erbjuder flexibla arbetstider eller distansarbete. Vissa arbetsgivare väljer ytterligare bidrag till pensionssparande, livförsäkring och mer. Arbetsgivare kan också ge en månatlig ersättning för anställda att välja sin egen privata plan.
Kompensation i Mexiko
Förmånshantering i Mexiko inkluderar att förstå deras festivaler, medborgerliga helgdagar och lagstadgade helgdagar. Landets nationella helgdagar inkluderar:
- Nyårsdagen
- Constitution Day
- Benito Juarez födelsedag
- första maj
- Självständighetsdagen
- Revolutionens dag
- Juldagen
- Valdagar
Övertid, veckovila och helgdagar, när de anställda arbetar, måste betalas och kan inte avstå eller kompenseras med ledighet.
Det finns också särskilda regler om kompensation vid anställdas sjukfrånvaro. Om en anställd har en sjukdom som inte är relaterad till arbete som håller dem borta från arbetet i mer än 3 dagar kommer de att få 60% av sin lön. 60 % av lönen betalas av socialförsäkringsinstitutet och återstående 40 % av lönen betalas av arbetsgivaren. Om sjukdomen eller olyckan är relaterad till jobbet eller under pendlingen får arbetstagaren 100% av sin lön trots frånvarons längd och arbetsgivarens yrkesriskpremie kan öka. För både 60% löneersättning och 100% löneersättning måste den anställde gå till Socialförsäkringsinstitutet för att ansöka om sjukdagar och få godkännande.
Pappaledighet, adoptionsledighet och mammaledighet (under vissa omständigheter) betalas av arbetsgivaren.
Mexikos konkurrenskraftiga förmånsplanering
När arbetsgivare upprättar en personalförmånsplan i Mexiko måste de överväga viktiga faktorer som efterlevnad, skatter, anställdas förväntningar och lokala marknadsstandarder. Genom att navigera genom kraven kan du skapa en plan som gör verksamheten konkurrenskraftig när det gäller att anställa och behålla anställda.
Mexiko plan för personalförmåner
När arbetsgivare etablerar sin verksamhet internationellt måste de utveckla en förmånsplan som uppfyller juridiska bestämmelser och marknadsstandarder. Regeringen i Mexiko har skisserat några obligatoriska anställningsförmåner som ska ingå i företagsprogram, men de flesta arbetsgivare erbjuder också kompletterande förmåner för att locka talang för sina öppna positioner. Några av de vanligaste tilläggsförmånerna inkluderar:
- Rörliga användningsförmåner som anställda kan välja att använda.
- Prestationsbonusar för ökad produktivitet, punktlighet eller andra prestationer.
- Matsubventioner, bensinkort, livsmedelskuponger eller cafeteria-måltider på arbetsplatsen.
- Privat sjukvårdstäckning.
- Kostnadsfri transport till och från arbetsplatsen.
- Sparfond.
När ett företag implementerar vissa ytterligare förmåner måste det erbjuda dessa förmåner till alla anställda.
Krav på personalförmåner i Mexiko
Enligt nationell arbetslagstiftning måste arbetsgivare tillhandahålla dessa obligatoriska förmåner som minimum:
- betald ledighet,
- Ställ in semesterdagar
- Obligatorisk Aguinaldo bonus
- Semesterbonus
Tänk på att de flesta arbetsgivare ger flera ytterligare förmåner tillsammans med dessa obligatoriska.
Hur man utformar ett förmånsprogram för anställda
Att förbereda sig för att implementera ett konkurrenskraftigt förmånsprogram för anställda som tillgodoser de anställdas och ditt företags behov kräver en stark strategi. Här är några bästa praxis för att göra planerings- och implementeringsprocessen smidigare.
1. Bestäm företagets mål.
När företag börjar utveckla en förmånsplan måste de bedöma vilka resurser som finns tillgängliga och ta sig tid att överväga företagets mål för att tillhandahålla förmåner och utvärdera prioriteringar. Är fokus att förbli konkurrenskraftig i en viss bransch eller region? Prioriterar företaget rekryteringsinsatser eller är det viktigt att behålla anställda? Din plan kan uppfylla flera mål, men att veta vilka som är prioriteringar hjälper dig att budgetera i enlighet därmed.
2. Bedöma lokala anställdas krav.
Att veta vad anställda letar efter i ett företag är avgörande för att utveckla ett konkurrenskraftigt program som verkligen gynnar dem. Skicka ut frågeformulär till anställda, genomföra intervjuer och undersöka vad konkurrenter i regionen erbjuder sina anställda.
3. Utveckla kompensations- och förmånsplan för anställda.
När du har samlat in djupgående data om anställdas behov och lokala förväntningar kan arbetsgivare bygga en plan som återspeglar den information som upptäckts. Ersättningar och förmåner måste balanseras med budgeten. Tänk på att ett företag kan ompröva sin förmånsplan och bygga vidare på den när företaget växer.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Kostnaden för ditt förmånsprogram kommer att variera beroende på individuella krav. När du bygger din förmånsplan, se till att du har utvärderat de resurser du har tillgängliga. Prioritera dina erbjudanden baserat på vad ditt företag genomförbart kan erbjuda, eftersom de inte kan avbrytas eller minskas när förmånerna har erbjudits till anställda.
Hur man beräknar personalförmåner
Arbetsgivare är skyldiga att tillhandahålla fullt betald årlig semester och semesterledighet. För tilläggsförmåner kan arbetsgivare basera priserna på marknadsstandarder i affärsregionen. Vissa förmåner, såsom en sparfond, är obligatoriska när de är etablerade i företagets policyer.
Priser för förmåner som transport, bostäder eller rörliga användningsförmåner beror på bransch- och personalspecifika behov.
Hur beskattas förmåner till anställda i Mexiko?
Skattepliktig inkomst för anställda inkluderar:
- Löner.
- Bonusar och priser.
- Professionella avgifter och inkomster från affärsverksamhet.
- Utdelning på aktieoptioner och andra investeringar.
- Alla andra förmåner, såvida de inte uttryckligen är undantagna enligt lag.
Livsmedelsförmåner på mindre än 40% av UMA:s månadsvärde för 2023 (MXN 3,153.70) är inte skattepliktiga. UMA-värdet uppdateras årligen.
Hälsoförmåner för anställda
Mexiko har ett statligt finansierat hälso- och sjukvårdssystem, och det är obligatoriskt för arbetsgivare att anmäla sina anställda till det, men många arbetsgivare väljer att komplettera den täckningen med privat försäkring för sina anställda.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.