När du bygger ditt team i Marocko kommer rätt ersättning och förmåner att hjälpa till att locka anställda och uppmuntra till högre retentionsfrekvenser. Det är också viktigt att följa Marockos kompensationslagar och lagstadgade förmånskrav.
Marockos kompensationslagar
Minimilönen i Marocko fastställs ofta efter sektor och då och då kommer myndigheterna att fastställa en nationell minimilön för alla yrken. Kollektivavtal (CBA) kan också innehålla vissa minimikrav och skalor.
Vanligtvis arbetar anställda 44 timmar i veckan från måndag till fredag. Övertid ersätts enligt ett anställningsavtal eller kollektivavtal. Eftersom Marockos kompensationslagar kan variera beroende på dessa avtal är det bäst att förstå dem noggrant innan du anställer.
Garanterade förmåner i Marocko
Din plan för förmånshantering i Marocko måste innehålla lagstadgade förmåner som krävs av landet. Till exempel bör anställda få ledighet för Marockos 13 nationella helgdagar utöver den lagstadgade betalda årliga semestern. Sjukpenning är en annan garanterad förmån som anställda är berättigade till genom social trygghet om de har gjort 54 dagars socialförsäkringsavgifter inom 6 månaderna före täckning. 2/3 Sjuklönen motsvarar vanligtvis en anställds genomsnittliga dagslön och börjar på 4th dagen.
Gravida anställda får vanligtvis 14 veckors betald mammaledighet till sin normala lön. De har också möjlighet att ta 1 års obetald ledighet. En garanterad förmån för nya fäder är 15 dagars betald pappaledighet.
Förmånshantering i Marocko
Arbetsgivare måste ta med ytterligare förmåner i sin plan för förmånshantering i Marocko för att uppmuntra anställda att förbli nöjda och engagerade i sina positioner på företaget. Även om Marockos kompensationslagar inte föreskriver en 13:e månadsbonus erbjuder vissa företag den fortfarande samt tjänsteårsbonusar. Andra vanliga tilläggsförmåner inkluderar:
- Företagspensioner.
- Mer betald semestertid.
- Barnomsorgsbidrag.
- Transportbidrag.
- Ytterligare sjukförsäkring.
- Fitnessbidrag.
- Arbetsträning.
Marocko använder sig av ett offentligt/privat sjukvårdssystem, där det nationella sjukvårdssystemet står för grundläggande sjukvård och viss sjukhusvård. Privat försäkring finns på privata kliniker, och många arbetsgivare väljer att erbjuda en privat försäkringsplan som en tilläggsförmån.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Den största begränsningen för förmåner och ersättning i Marocko är att du måste etablera ett dotterbolag innan du kan anställa medarbetare och betala dem. Men med en global registrerad arbetsgivare som G-P kan du upprätta en konkurrenskraftig förmånsplan och anställa toppkompetens i full överensstämmelse med lokala lagar – ingen enhet krävs.
Marockos förmånsplaner för anställda
Förmånsplaner stödjer din tillväxt på ett antal olika sätt. De får ditt företag att sticka ut på arbetsmarknaden och uppmuntrar jobbsökande att ansöka om dina lediga platser. En stark förmånsplan förbättrar dessutom moralen på arbetsplatsen och minskar personalomsättningen i det långa loppet.
Lagliga skyldigheter för förmåner
Visserligen kommer dina tilläggsförmåner att göra ditt företag konkurrenskraftigt på arbetsmarknaden, men du bör först fokusera på dina juridiska skyldigheter. Marockos arbetsrättsliga bestämmelser kräver följande:
- betald årlig semester,
- offentliga helgdagar,
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- skatter och sociala avgifter,
Utforma din plan för anställdas förmåner i Marocko
När du skapar din förmånsplan måste du skapa en balans mellan ditt företags resurser och anställdas behov. Du bör också överväga gällande standarder på arbetsmarknaden och hur du kan konkurrera med andra företag.
Medan detaljerna i din plan varierar mellan länder kan du följa några grundläggande steg, oavsett var du befinner dig.
1. Undersök dina resurser och mål.
Förmåner har sin utgångspunkt i ditt företags intäkter. Det kan vara bra att bedöma ditt företags resurser och utgifter för att ta fram en budget för dina förmånsutlägg. Du kan även använda denna inledande fas för att adressera dina mål och hur dina förmåner kan hjälpa dig att uppnå dem.
2. Forskningsanställda och arbetsmarknaden.
Du kan endast konkurrera med andra företag om du vet vad de erbjuder. Dedikera ditt andra steg till att undersöka arbetsmarknaden och lära dig om de förmåner som erbjuds av företag som liknar din. Överväg faktorer såsom storlek och bransch för att vägleda din undersökning.
Det är också klokt att prata med anställda direkt om deras behov och förväntningar. Distribuera undersökningar eller genomföra intervjuer kan hjälpa dig att lära dig vad arbetstagare i området vill ha från sin arbetsgivare.
3. Skapa en plan baserat på dina resultat.
Med din forskning och budget på plats kan du bygga en plan som skapar en balans mellan ditt företag och dina team. Börja med att allokera medel åt eventuella nödvändiga förmåner och distribuera sedan resten åt anställningsförmåner som du identifierat i samband med din undersökning.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Utgifter varierar mellan olika företag beroende på vad de väljer att erbjuda för förmåner. Faktorer såsom storlek, plats och bransch kan alla påverka förmånskostnaden. Det finns inget tillförlitligt genomsnitt som du kan använda som tumregel för dina utlägg, så du bör istället ta fram en budget baserat på dina unika behov.
Hur man beräknar fördelar
Förmånsberäkningar kommer att variera beroende på vad du erbjuder för avsättningar. Om du till exempel väljer att tillhandahålla en 13:e månadslön måste du avgöra de månadsvisa intäkterna för varje anställd för att beräkna vad de erhållit för belopp.
Du kan förlita dig på lokala arbetslagar för vägledning om förmånsberäkningar, såsom ledighetsbestämmelser och sociala avgifter. För närvarande måste arbetsgivare bidra med 21.09% av de anställdas inkomster för socialförsäkringsändamål. Anställda måste bidra med 6.74%.
Hur beskattas förmåner till anställda i Marocko?
Eventuella förmåner, kontantbaserade eller på annat sätt, räknas som inkomst. Eftersom arbetsgivare är skyldiga att dra av inkomstskatter från anställdas lönecheckar måste du räkna med förmånsvärden i dina beräkningar.
Hälsofördelar för anställda
Marockos sjukvårdssystem finansieras främst av regeringen, vilket ger många människor tillgång till billig eller gratis vård. Landet har dock både en offentlig och en privat sjukvårdssektor. Arbetsgivare och anställda måste bidra till den nationella socialförsäkringen som till viss del finansierar det offentliga sjukvårdssystemet.
Arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla sjukförsäkring utöver de nödvändiga sociala avgifterna. Du kan dock välja att tillhandahålla tilläggssjukförsäkring för privat vård och utgifter som inte täcks inom den offentliga sektorn.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.