Oavsett vilket land du bestämmer dig för att expandera till, kommer utvecklingen av en stark kompensations- och förmånsplan att vara avgörande för att attrahera och behålla topptalanger. Innan du etablerar ditt företag i Norge, se till att du till fullo förstår landets kompensationslagar och förmånskrav för att förbli kompatibel.
Norges ersättningslagar
Norges kompensationslagar dikterar ingen generell minimilön. Minimisatser har dock införts för ett antal sektorer via kollektivavtal (CBA). Det är viktigt att kontrollera om din bransch eller anställda omfattas av en CBA, eftersom detta avtal kan ställa mer förmånliga villkor än minimirättigheterna.
Från november 2022och med har jobb som kräver en kandidat- eller magisterexamen ett minimikrav på lön. Befattningar som kräver en kandidatexamen måste betala en bruttoårslön på NOK 417,900 , medan tjänster som kräver en magisterexamen måste betala en bruttolön på NOK 449,900 .
När det gäller övertid har anställda rätt till en tilläggsersättning på minst 40 % av sin överenskomna timlön. Om både arbetsgivare och arbetstagare är överens kan övertid helt eller delvis tas ut som ledighet.
Den norska semesterlagen kräver en årlig semesterrätt 21-day , men vissa företag erbjuder 25 semesterdagar (beroende på CBA eller anställningsavtal). Anställda måste även få en lägsta semesterkompensation på 10.2 % av den årliga kompensationen. Semesterersättning är 12 % om den anställde har rätt till 5 veckor och 12.5 % för anställda över 60 år.
Garanterade förmåner i Norge
Landet firar 8 helgdagar under vilka anställda får en ledig dag. företag är skyldiga att erbjuda 16 kalenderdagar med sjukskrivning, och den norska arbeids- og omsorgsmyndigheten (NAV) ansvarar för att täcka utgifterna från och med 17th dagen. Det kan dock finnas förmånligare villkor i anställningsavtalet eller CBA.
En annan garanterad förmån i Norge är den offentliga sjukförsäkringen. Alla invånare i Norge får gratis behandling på offentliga sjukhus. Trots det växer och blir privata sjukförsäkringar också mer populära i Norge.
Norge gynnar ledningen
Din förvaltningsplan för Norges förmåner bör också innehålla tilläggsförmåner. En stark förmånsplan kan skilja dig från andra arbetsgivare och hjälpa dig att attrahera topptalanger.
Restriktioner för förmåner och ersättning
De flesta förmåner och ersättningsrestriktioner kommer från kostnads- och kostnadsanalyser. Granska både CBA och anställningsavtalet för att se till att du tillhandahåller rätt minimilön och förmåner.
Norge planering av konkurrenskraftiga fördelar
Att sträva efter affärstillväxt i ett nytt land kräver en robust kompensationsstrategi för att möta anställdas behov och rekrytera topptalanger. När du etablerar ditt företag i Norge är det avgörande att utforma en konkurrenskraftig förmånsplan som uppfyller marknadsstandarder, lagar och anställdas förväntningar för att odla en framgångsrik och engagerad arbetsstyrka.
Norges ersättningsplaner för anställda
Förutom att hålla ditt företag kompatibelt, bör fördelarna du tillhandahåller visa upp ditt engagemang och din uppskattning gentemot ditt team. Här är några förmåner som är vanliga men inte obligatoriska:
- Yrkesutbildningsresurser
- Hjälp med boende
- Barnomsorg
Krav på personalförmåner i Norge
Den nationella försäkringen täcker en rad olika tjänster för anställda. Alla invånare i landet måste vara medlemmar och arbetsgivare måste bidra. Denna nationella täckning inkluderar följande förmåner:
- Semesterledighet
- Sjukfrånvaro
- Ledighet p.g.a. funktionshinder
- Föräldraledighet:
- Obligatoriska yrkespensioner utöver den statsfinansierade pensionen
Hur du utformar ditt förmånsprogram för anställda
Varje land har olika lagar och förväntningar i fråga om förmåner. Grunderna vad gäller utarbetande av förmånsplaner förblir dock desamma. När du utvecklar förmåner för dina anställda i Norge kan du följa dessa grundläggande steg.
1. Sätt upp dina mål och budget.
Analysera din budget och dina aktuella affärsmål för att fastställa en utgångspunkt. Diskutera viktiga mål med intressenter och definiera vad du har för tillgängliga resurser åt medarbetarförmåner.
Att känna till din budget och dina främsta affärsmål hjälper dig att allokera resurser mer effektivt och lämna utrymme för fortsatt internationell tillväxt. Inledningsvis kan det till exempel hända att ditt mål är att anställa ett stort team som ska stödja ditt företags tillväxt. Om så är fallet kan du behöva hålla tilläggsförmåner till ett minimum för att säkerställa att din budget täcker de lagstadgade kraven för varje anställd.
2. Bedöm medarbetarnas förväntningar.
Att förstå medarbetarnas behov är avgörande för att utveckla ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som erbjuder värde. Överväg att skicka ut frågeformulär till lokala anställda eller genomföra intervjuer för att se vilka fördelar de förväntar sig och vilka som är viktigast för dem.
Under det här skedet kan du också undersöka andra lokala företag i din bransch för att matcha deras förmånserbjudanden.
3. Utveckla ditt förmånsprogram.
När du är klar med din behovsbedömning, fyll i en gapanalys för att identifiera dina nuvarande förmågor och var ditt företag kan växa. Integrera de data du samlat in i en omfattande strategi som prioriterar viktiga förmåner för dina anställda. Se till att inkludera anställdas bidrag, kostnadsbegränsningsfunktioner och administrationskostnader i dina beräkningar.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Det belopp som ditt företag kommer att spendera på förmåner är ytterst individualiserat och beror på hur du strukturerar ditt program. Under planeringsfasen ska du se till att utvärdera dina tillgängliga resurser och skapa en förmånsplan som är hållbar i det långa loppet. På G-P rekommenderar vi att budgetera runt 20 % utöver den anställdes bruttolön för förmåner.
Hur man beräknar personalförmåner
företag kan beräkna det monetära värdet för de tilläggsförmåner de erbjuder baserat på marknadsstandarder i deras bransch och målregion.
För att få exakta procentsatser för dessa avgifter kan arbetsgivare rådgöra med den norska skattemyndigheten.
Hur beskattas personalförmåner i Norge?
Arbetsgivare är ansvariga för att rapportera alla avdragsgilla och skattepliktiga förmåner som tillhandahålls anställda. En allmän skattebefrielse är tillgänglig för arbetsgivargåvor och förmåner upp till ett värde av NOK 5,000 . Denna skattebefrielse kan gälla för ränteförmåner, hjälp med boende och andra dylika medel. De flesta andra typer av förmåner kommer att vara skattepliktiga, så arbetsgivare måste ta hänsyn till detta för att fastställa lämpliga skattesatser.
Hälsoförmåner för anställda
Den nationella sjukförsäkringen täcker hälsoförmåner för anställda. Arbetsgivare ansvarar för att tillhandahålla obligatorisk ledighet av hälsoskäl, inklusive sjuk-, föräldraledighet och handikappledighet.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.