G-P:s modell med Employer of Record (EOR) gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en Professional Employer Organization (PEO) tillåter G-P ditt företag att utöka ditt globala fotavtryck utan att behöva installera och hantera enheter.
Våra globala sysselsättningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar de växande komplexiteterna i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på framtida möjligheter.
Som en global registrerad arbetsgivare-expert hanterar vi bästa praxis för lönehantering, anställningsavtal, lagstadgade och marknadsnormer, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kommer att känna dig trygg i att veta att du har ett team av dedikerade anställningsexperter som hjälper till med varje anställning. Med G-P kan du snabbt och enkelt utnyttja talangen hos de ljusaste människorna i över 180 länder runt om i världen.
Anställning i Norge
Norges arbetslagar är mycket medarbetarcentrerade, vilket konsekvent positionerar det som ett av de bästa länderna i världen för anställning. Norges arbetskultur är generellt inriktad på medarbetarnas välbefinnande och lägger stor vikt vid balans mellan arbete och privatliv.
När du förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal med en anställd i Norge kan det vara bra att tänka på följande.
Anställningsavtal i Norge
Ett skriftligt anställningsavtal krävs enligt lag i Norge. Det är även väldigt vanligt att ett anställningsförhållande styrs av ett kollektivavtal. De 2 stora kollektiva organisationerna i Norge är Norskt Næringsliv och Norges LO.
Anställningsavtal bör specificera båda parters identitet, arbetsplats, arbetstid, beskrivning av arbetet eller tjänstetiteln, prövotid (om tillämpligt), information om ersättning, semester- och semesterersättningar samt krav på uppsägning. Anställningsavtal ska alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i norska kronor (NOK) snarare än annan valuta.
Arbetstider i Norge
Arbetstiden får inte överstiga 9 timmar per dag, med 1 timme för lunch, eller 40 timmar var 7 dag. Alla timmar som överstiger standard 9 timmar per dag och 40 timmar per vecka anses vara övertid, och anställda måste betalas med en premie på minst 40 % över den normala taxan eller ledighet i stället. Övertid får i allmänhet inte överstiga: 10 timmar i ett 7-day spann, 25 timmar under 4 på varandra följande veckor eller 200 timmar under en 52-week -period. Ledande och oberoende arbetstagare är dock föremål för mer flexibla arbetstidsbestämmelser.
Semester i Norge
Norge firar 8 nationella helgdagar för vilka anställda får en ledig dag. Dessa helgdagar är:
- Nyårsdagen
- Skärtorsdagen
- Långfredagen
- Annandag påsk
- Kristi himmelsfärdsdag
- Annandag pingst
- Juldagen
- Annandag jul
Även om de inte anses vara helgdagar, kan vissa arbetsgivare välja att erbjuda ledighet för Labor Day, Konstitutionsdagen, Julafton eller Nyårsafton.
Semesterdagar i Norge
Norwegian Holidays Act föreskriver en 25-day årlig semesterrätt. Anställda över år 60 har rätt till 31 dagars årlig semester. De flesta företag i Norge erbjuder dock 5 veckors semester.
Semesterersättning är 10.2 % av den årliga ersättningen om den anställde har rätt till den lagstadgade minsta årliga semesterrätten och 12.5 % för anställda över 60 år. Semesterersättning betalas vanligtvis ut årligen varje juni.
Norge sjukskrivning
I allmänhet betalar arbetsgivare för de första 16 -arbetsdagarna av sjukskrivning. Den norska arbets- och välfärdstjänsten (NAV) betalar från och med 17th dagen framåt om inte andra villkor anges i den anställdes kontrakt eller kollektivavtal.
Anställda ska meddela sin arbetsgivare om sjukfrånvaro. Om frånvaron är längre än 3 dagar ska den anställde även lämna intyg från läkare. Om inte annat avtalats med arbetsgivaren är sjukpenningen begränsad till 6 gånger folkförsäkringens basbelopp per år.
Föräldraledighet i Norge
I Norge är föräldrar berättigade till totalt 12 månaders ledighet för förlossning eller adoption av ett barn — adoptivföräldrar och fosterföräldrar delar lika ledighetsrättigheter, med vissa begränsningar när det gäller styvbarn eller äldre barn.
Denna 12-month period inkluderar moderns rätt att ta ut upp till 12 veckors ledighet under graviditeten och ytterligare 6 veckor efter förlossningen. De som direkt vårdar barnet, inklusive andra vårdgivare, kan också ha rätt till ledighet. Ensamstående föräldrar kan förlänga sin extra föräldraledighet upp till 24 månad.
Föräldrar som väljer den totala föräldrapenningsperioden får 49 veckor per barn med 100 % täckning, eller de kan också ta 59 veckor med 80 % täckning.
Ersättning under föräldraledighet omfattas av folkförsäkringen, med en maxgräns på 6 gånger basbeloppet, eller Grunnpensjon eller "G"-beloppet, som är cirka NOK 640,000 . Många arbetsgivare erbjuder ytterligare stöd för att överbrygga klyftan mellan den lagstadgade rätten och den anställdes lön.
Sjukförsäkring i Norge
Alla invånare i Norge har rätt till offentlig sjukvård utan kostnad. För behandling på en privat klinik utan anknytning till det offentliga hälsosystemet står patienten för hela kostnaden.
EU-medlemmar har rätt till samma vårdnivå som medborgare i Norge. Privat sjukförsäkring växer men täcker bara cirka 5 % av hälso- och sjukvårdstjänsterna, och den stora majoriteten av dessa är valbara tjänster. Vårdnivån är utmärkt, men det kan förekomma långa väntetider som ibland leder till att invånare söker egenvård i andra länder.
Norge tilläggsförmåner
Generellt rekommenderar vi att budgetera 20 % för förmåner utöver bruttolönen för den totala arbetsgivarens kostnad.
Uppsägning och avgångsvederlag i Norge
Provanställningsperioder i Norge är vanligtvis mellan 3 och 6 månader, med 6 månader som det lagstadgade maxbeloppet. Vid uppsägning är 14 dagars uppsägningstid vanligt under prövotiden.
Därefter sträcker sig den lagstadgade uppsägningstiden för arbetsgivare mellan 1 och 6 månad, beroende på anställningstid, ålder och tjänstgöringstid hos företaget. Det är dock vanligt att man går med på 3 månaders uppsägningstid. Uppsägning ska lämnas skriftligen till arbetstagaren personligen eller skickas med rekommenderat brev till arbetstagarens hemadress.
När det gäller anställda måste de följa de uppsägningstider som fastställts i anställningsavtalet, som inte kan överstiga 3 månader.
Anställda har ett starkt skydd mot uppsägning i Norge, så alla uppsägningar måste vara sakligt motiverade, och bevisbördan ligger på arbetsgivaren. Innan en anställd sägs upp bör arbetsgivaren kalla till ett möte med den anställde för att diskutera eventuell uppsägning. Medarbetaren kan ta med en rådgivare till mötet.
Betala skatt i Norge
Folkförsäkringssystemet finansieras av skatter samt sociala avgifter från arbetsgivare och anställda. Schemat består av:
- Ålderspension
- Invalidpension
- Arbetslöshetsersättning
- Sjukskrivningsersättning
- Andra sociala förmåner
Anställda i Norge måste betala en folkförsäkringsavgift på 7.9 % av bruttolönen. Avgiftssatsen är 11.1 % för egenföretagare. Arbetsgivaravgifterna bedöms som en procentandel av de löner som betalas ut, men i allmänhet är arbetsgivaravgiften upp till 14.1%. Denna ränta ökar till 19.1 % för inkomster som överstiger NOK 750,000 .
Alla arbetsgivare som är skattskyldiga i Norge och som anställer minst 1 arbetstagare måste tillhandahålla ett kompletterande pensionssystem.
Dessutom har Norge infört en dubbelinkomstskatt. Enligt den dubbla inkomstskatten beskattas inkomst av arbete och pensioner med progressiva skattesatser, medan kapitalinkomster beskattas med en schablonskattesats. I 2023 var den ordinarie inkomstskattesatsen i Norge 22 %.
Varför G-P?
På G-P hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraften överallt genom vår branschledande Global Growth Platform™ Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifter som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterad global efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att lära dig mer.
