Norge är en utmärkt arbetsplats eftersom landets anställningslagar är generösa och medarbetarcentrerade. Norge har dock specifika löne- och beskattningsregler som kan göra det svårt att sätta upp löner och anställa anställda. Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att navigera i dessa komplexiteter.
Beskattningsregler i Norge
Allmän inkomst beskattas med en schablonbeskattning på 22 %. Den allmänna inkomstskattebasen omfattar alla kategorier av beskattningsbar inkomst (dvs. inkomst av anställning, näringsverksamhet och kapital). Skatteavdrag, utgifter och vissa förluster är avdragsgilla vid beräkning av allmän inkomst.
Från och med 2023 fortsätter den sociala avgiften som arbetsgivaren är skyldig i Norge att vara 14.1 %. De anställdas avgifter tas ut på grundval av personlig inkomst, med ett maximum 16.7 % för högre löner och ett minimum på 12.8 % för lägre löner.
Arbetsgivare är skyldiga att rapportera alla anställdas inkomster, skatteavdrag och bidrag till nationell försäkring varje månad.
Norge lönealternativ för företag
företag som expanderar till Norge har 3 huvudsakliga lönealternativ:
- Internt: Större företag som planerar att behålla en aktiv närvaro i Norge kan anlita ett team för att köra löner från deras Norge dotterbolag . Det här alternativet är emellertid dyrare och mer tidskrävande för företag.
- Lokalt Norge lönehanteringsföretag: Om du inte vill hantera lönehantering ensam, kan du lägga ut det på ett norskt lönehanteringsföretag. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för eventuella efterlevnadsärenden som uppstår.
- Arbetsgivare av rekord: Genom att samarbeta med en känd arbetsgivare, såsom G-P, kan företag hoppa över lokal enhetskonfiguration och börja betala team snabbt och följsamt.
Hur man upprättar en lönelista i Norge
När du väl har bestämt dig för det bästa lönealternativet för ditt företag i Norge, måste du hämta viss information från anställda, såsom personligt ID-nummer, skattekort och kontaktinformation för nödsituationer.
Villkor för rättigheter och uppsägning
Norge har starka uppsägningsskydd för anställda, så att inkludera berättigande och uppsägningsvillkor i ett skriftligt anställningsavtal är viktigt. Uppsägningstiden för en arbetsgivare som säger upp en anställd varierar allt från 1 till 6 månad, beroende på den anställdes tid hos företaget och andra faktorer. Tänk på att provanställning är vanliga och kan innehålla olika rättighets- och uppsägningsvillkor.
Effektivisera global lönehantering med G-P .
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform™ Betala ditt team med självförtroende var som helst i världen i 150 valutor med vårt % 99automatiserade lönesystem i tid – allt med bara några klick. Våra produkter integreras också med ledande HCM-lösningar och synkroniserar automatiskt lönedata för anställda på olika plattformar för att skapa en tillförlitlig och bekväm sanningskälla för HR-team.
Kontakta oss för att lära dig mer om hur vi kan stötta dig.