En viktig aspekt av anställning, hemma och globalt, är ersättning och förmåner. När du expanderar ditt företag utomlands måste du överväga faktorer som minimilön, lönescheman och semesterdagar - och det är bara en början. G-P erbjuder outsourcing av kompensation och förmåner för att stödja efterlevnad under din internationella expansion.
Papua Nya Guineas kompensationslagar
När du hanterar dina anställdas löner måste du överväga kompensationslagarna. I Papua Nya Guinea är den nuvarande minimilönen K3.52 per timme. Minimilönenämnden anger detta nummer för landet och kan komma att ändras enligt vad styrelsen anser lämpligt.
Arbetslagarna beskriver regler för betalningsscheman beroende på vilken typ av anställd du behöver betala. Tillfälliga anställda måste få lönen när de har avslutat en arbetsdag. Delprisarbetare får löner när de har slutfört sina delprisuppgifter eller varannan vecka om jobbet tar längre tid än en tvåveckorsperiod.
Arbetsgivare bör betala ordinarie anställda med intervaller som inte överstiger två veckor. Om arbetsgivaren och arbetstagaren är överens kan arbetstagaren få lön enligt ett månatligt schema. Löneschemat bör inte vara längre än detta intervall.
I ett fall där arbetsgivaren tillhandahåller matransoner till sina anställda kan de inte betala längre än ett månatligt intervall.
Garanterade förmåner i Papua Nya Guinea
Garanterade förmåner är en annan viktig aspekt av ersättning. Landets arbetslagar beskriver en rad förmåner som alla anställda bör få, inklusive semester och sjukfrånvaro, föräldraförmåner och allmänna helgdagar.
Alla anställda har rätt till 14 dagars betald semesterledighet för varje tjänsteår. Arbetstagare får också sex betalda sjukdagar varje år med uppvisande av läkarintyg.
Kvinnliga anställda tjänar sex veckors obetald mammaledighet efter leverans. Alla anställda har rätt till allmänna helgdagar med lön.
Förmånshantering för Papua Nya Guinea
Som arbetsgivare är det ditt ansvar att uppfylla de kompensations- och förmånsregler som beskrivs i arbetslagstiftningen, men du är inte begränsad till dessa minimikrav. Att införa fler förmåner till anställningsavtal kan förbättra anställdas moral och göra dina lediga tjänster mer konkurrenskraftiga på arbetsmarknaden.
Möjliga ytterligare fördelar kan omfatta:
- Bostäder.
- Semesterbonusar.
- Incitamentsprogram.
- Transportstipendier.
Det är viktigt att vara strategisk med din förmånshantering. Samtidigt som du ger mer för dina anställda kan uppmuntra engagemang på arbetsplatsen, vill du förbli inom dina ekonomiska medel. När du skapar din förmånsplan bör du överväga vad dina anställda vill ha och vad du har råd att tillhandahålla.
På G-P förenklar vi förmånshanteringsprocessen med våra skalningspaket. Vårt system innehåller en rad förmånsuppsättningar, som alla innehåller minimikraven för lagenlig anställning. Du kan lägga till fler eller färre förmåner enligt dina resurser.
Våra förmånspaket är ett idealiskt sätt att hantera förmåner när ditt företag växer. Håll dina paket små när du först startar din internationella verksamhet och välj mer omfattande planer när du expanderar. Du kommer att förbli lagenlig samtidigt som du hjälper dina anställda och håller din budget i kontroll.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Den primära dokumentationen för arbetsrätt i landet är Employment Act of 1978. Denna lagstiftare, tillsammans med andra ändringsdokument som Employment Regulations of 1980, kommer att beskriva eventuella begränsningar av ersättning och förmåner.
Välj G-P idag
Från minimilöner till sjukdagar måste du hantera en ny uppsättning kompensations- och förmånslagar som internationell arbetsgivare. G-P erbjuder den expertis du behöver för att förbli kompatibel i dina expansionsländer. Vårt juridiska team kommer att se till att dina anställda får rättvisa löner, medan våra förmånspaket gör att du kan erbjuda fler förmåner när du växer.
För att lära dig mer om hur vi stödjer din globala expansion, kontakta oss idag!