Ersättning och förmåner är utan tvekan de två mest kritiska områdena när det kommer till anställningsfrågor, eftersom det är nödvändigt att uppfylla eller överskrida de lagstadgade minimikraven om ett företag vill ta in de bästa talangerna. Plus, om ett företag upptäcks som icke-kompatibelt, kan det få böter eller till och med en företagsstängning.
Perus ersättningslagar
I 2023 angav Perus kompensationslagar en minimilön på PEN 1,025.00 per månad. Anställda får arbeta högst 6 dagar per vecka med antingen 8 timmar per dag eller 48 timmar per vecka. Arbetsgivare måste tillhandahålla en minsta 45-minute lunchrast.
Om anställda arbetar mer än dessa timmar kan de bli föremål för övertidsersättning. De första 2 timmarna av övertid ska vara minst 25 % av den anställdes totala ersättning. För varje timme efteråt får tilläggsavgiften inte uppgå till mindre än 35 % per timme.
Garanterade bonusar är en annan del av Perus kompensationslagar. anställda får i allmänhet 2 bonusar - en i juli och en i december - som motsvarar en månads lön.
En bonus unik för Peru är Compensation for Length of Service (CTS). Denna förmån uppgår normalt till 1.16 av en anställds månadslön. Arbetsgivare betalar normalt hälften i maj och den andra hälften i november. Arbetsgivare med fler än 20 anställda måste dela vinsten mellan dessa anställda.
Garanterade förmåner i Peru
Som en del av Perus förmånshanteringsplan måste ett företag ge garanterade förmåner till alla anställda. De bör börja med att bestämma mängden betald ledighet att ge. Peru har 15 nationella helgdagar, men anställda får 16 betalda lediga dagar för dessa helgdagar eftersom Perus självständighetsdag är en 2-day helgdag. Anställda får vanligtvis 1 månad ( 30 kalenderdagar) betald semester varje år.
Arbetsgivare måste tillhandahålla föräldraledighet baserat på de lagstadgade minimikraven. Gravida anställda får totalt 14 veckor ( 98 dagar) av betald ledighet, under vilken tid de kan ta ledigt 7 veckor ( 49 dagar) före födseln och 7 veckor ( 49 dagar) efter. Makar till gravida anställda får 10 dagars sammanhängande ledighet.
Peru gynnar ledningen
Det är bäst att bygga in ytterligare fördelar i en lösning för förmånshantering. Även om lagen kanske inte kräver dessa förmåner, kan anställda förvänta sig dem. I Peru tillhandahåller arbetsgivare ofta kompletterande sjukförsäkringar.
Restriktioner för förmåner och ersättning
Även om det inte är vanligt i Peru, kan fackföreningar eller kollektivavtal (CBA) föreskriva olika ersättningar eller förmåner.
Peru personalförmåner
Ett konkurrenskraftigt förmånsprogram som uppfyller marknadsstandarder, följer nationella arbetslagar och möter anställdas behov kan hjälpa företag att attrahera och behålla anställda. Om dessa kritiska faktorer balanseras väl, kommer fördelsstrategin att arbeta för att främja affärstillväxt.
Arbetsgivaren har ett juridiskt och socialt ansvar att uppfylla specifika förmånskrav för sina anställda. Att erbjuda de erforderliga förmånerna kommer att bidra till att säkerställa efterlevnad av lokala lagar, medan eventuella förmåner som tillhandahålls kan hjälpa till att öka moralen och främja en produktiv och engagerad arbetsstyrka.
Tilläggsförmåner kan erbjudas i form av:
- Personalvårdsprogram
- Privata sjukförsäkringserbjudanden (lokalt känd som EPS)
- Livförsäkring
- Arbetsgivarsponsrade pensionsbesparingar
- Försäkring mot kritisk sjukdom
- Långsiktigt inkomstskydd för invaliditet
Krav för personalförmåner i Peru
Nationella arbetslagar kräver att en arbetsgivare tillhandahåller dessa obligatoriska förmåner för alla anställda:
- 30 kalenderdagar med betald semester per arbetsår
- 2 årsbonusar, motsvarande en månadslön, i juli och december
- CTS
- föräldraledighet,
- Föräldraledighet:
- Månatligt familjebidrag av PEN 102.50 (i 2023 ), för anställda med minderåriga barn, eller fram till 24 om de studerar — beloppet är detsamma oavsett antal barn
- Anställdas vinstdelning när så är tillämpligt
Hur man utformar ett förmånsprogram för anställda
Visserligen har varje land en unik uppsättning krav och förväntningar i fråga om förmåner, men grunderna vad gäller utarbetande av en framgångsrik plan förblir desamma. företag bör ha några bästa praxis i åtanke när de utformar en plan för att anställa anställda i Peru.
1. Bestäm företagets mål och budget.
För att effektivt kunna fastställa omfattningen av ett förmånsprogram är det nödvändigt att känna till företagets prioriteringar och tillgängliga resurser. Arbetsgivaren bör diskutera krav med intressenter, utvärdera årliga utgiftstilldelningar och identifiera möjligheter för företagstillväxt.
2. Slutför en behovsbedömning.
Arbetsgivaren bör identifiera de viktigaste övervägandena för regionala anställda med en omfattande behovsbedömning och överväga att skicka ut frågeformulär om viktiga förmånsfrågor eller sitta ner för att intervjua några lokala anställda.
3. Skapa en löne- och förmånsplan för anställda.
Efter att ha utvärderat viktiga förmånskrav och samlat in data om marknadsstandarder kan företag använda sin forskning för att utveckla en anpassad förmånsplan. Vid beräkning av totala utgifter bör anställdas bidrag, kostnadsbegränsningsfunktioner och eventuella outsourcingkrav inkluderas i budgeten.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Företagens administrations- och förmånskostnader kommer i första hand att bero på hur förmånsprogrammet är organiserat. Eftersom förmånsplaner kan variera så mycket, kanske den genomsnittliga kostnaden över hela landet inte är ett användbart mått. Istället bör företagen fokusera på budgeten.
Det är också viktigt att företag utvecklar en konkurrenskraftig plan som är långsiktigt hållbar. De bör lämna utrymme för tillväxt när företaget fortsätter att utvecklas globalt genom att sätta en procentandel av intäkterna för att stödja förmånsprogrammet. Detta antal kommer att skalas med företagets tillväxt.
Hur man beräknar personalförmåner
Nationell arbetsrätt föreskriver beräkningssatser för flera olika nyckelförmåner:
- CTS: Avsätt en säker summa varje år till ungefär en månadslön vid uppsägning.
- Familjehjälp: Anställda med 1 eller fler barn under 18 , eller fram till 24 om de studerar, är berättigade till en extra månatlig betalning på PEN 102.50 (i 2023 ), motsvarande 10 % av en månads minimilön.
- Anställdas vinstdelning: Företag med över 20 anställda ansvarar för att dela 8 % till 10 % av årsresultatet före skatt med anställda. Lämpliga satser beror på vilken bransch det är fråga om.
För att beräkna satserna för tilläggsförmåner bör arbetsgivare genomföra lokala marknadsundersökningar för att identifiera industristandarder och konkurrenskraftiga erbjudanden.
Hur beskattas personalförmåner i Peru?
Arbetsgivare måste betala ett bidrag på 9 % av anställdas inkomster för tjänster inom det offentliga hälsosystemet. Andra tilläggsförmåner kan vara skattepliktiga, men anställdas vinstdelningsavgifter är avdragsgilla som en skattekostnad. Arbetsgivaren måste hålla inne kvalificerade skatter enligt Pay As You Earn (PAYE).
Hälsoförmåner för anställda
Den statsfinansierade offentliga sjukvårdstjänsten (EsSalud) är obligatorisk för alla anställda och tillhandahåller visst sjukförsäkringsskydd. Emellertid kan arbetsgivaren också välja att tillhandahålla privata sjukförsäkringsplaner med EPS Pacifico för att komplettera de anställdas täckning.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform™ drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.