Planering av personalförmåner i Togo kan vara utmanande utan rätt kunskap. En förståelse för lokal arbetslagstiftning och arbetsmarknaden kan vägleda din planering och hjälpa dig att skapa konkurrenskraftiga och lagenliga förmånspaket.
Togo förmånsplaner för anställda
Förmånsplaner är bara ett sätt att stödja företagets tillväxt. Under rekryteringen kan ett konkurrenskraftigt förmånspaket övertyga arbetssökande att ansöka om dina lediga tjänster. På arbetsplatsen kan dessa bestämmelser öka moralen och öka personalretentionen. Med högre retention kan du spara på personalomsättningskostnader. Du kan också dra nytta av att ha ett mer erfaret team på jobbet.
Möjliga tilläggsförmåner för ditt team i Togo inkluderar:
- semesterbonusar,
- bostadsbidrag,
- Privat sjukförsäkring
Obligatoriska förmåner i Togo
Fördelar är också viktiga för att säkerställa efterlevnad. Lokala arbetslagar kräver att arbetsgivare tillhandahåller en rad minimibestämmelser för anställda, inklusive:
- skatter och sociala avgifter,
- Sjukfrånvaro
- betald årlig semester,
- föräldraledighet,
- Allmänna helgdagar
Designa Togos förmånsplaner för anställda
Att utforma förmånsplaner kräver ett organiserat tillvägagångssätt. Även om arbetslagar och marknadsstandarder skiljer sig åt i alla länder kan du följa dessa grundläggande steg för att skapa ett konkurrenskraftigt program var ditt företag än växer.
1. Utvärdera din ekonomi.
Förmåner för anställda kommer att kräva företagsutgifter. Utvärdera dina intäkter och befintliga utgifter för att se hur din plan kommer att passa bland dem.
2. Utforska marknaden.
Att bli konkurrenskraftig handlar om att uppfylla och överträffa arbetsmarknadsnormerna. Undersök andra företags förmånspaket och leta efter likheter. Vanligtvis erbjuds bestämmelser kommer att informera arbetssökandes förväntningar.
3. Välj bestämmelser.
Tilldela en del av din budget för nödvändiga förmåner och använd sedan återstående medel för ytterligare avsättningar och förmåner. Överväg att inkludera de fördelar du upptäckte i din forskning. Om din budget tillåter kan du överträffa förväntningarna med erbjudanden utöver marknadsstandarderna.
Genomsnittlig kostnad för förmåner
Egenskaper som storlek, plats och bransch kan påverka hur mycket ett företag är villigt att betala för sin förmånsplan. Med varje arbetsgivare som betalar olika belopp är ett genomsnitt inte det mest användbara måttet för din planering.
Det bästa sättet att mäta dina utgifter är att skapa en budget som är unik för ditt företags mål, intäkter och utgifter. I stället för att ange ett belopp kan du bestämma en procentandel av dina intäkter för att sätta mot förmåner. Denna metod säkerställer din budgetskalor med din tillväxt. När ditt företag lyckas kan du allokera mer till anställdas välfärd och förbli konkurrenskraftig.
Hur man beräknar personalförmåner
Beräkningsprocessen för förmåner beror på bestämmelsen. Erbjudanden som ersättningar och bonusar är i allmänhet enkla att bestämma. Du kan ställa in ett belopp och fördela det jämnt till anställda.
Mer komplexa beräkningar inkluderar förmåner som sociala avgifter. I stället för att förlita sig på ett visst belopp måste arbetsgivare bidra med en procentandel av inkomsten. Anställda måste betala 4 % av sin inkomst till socialförsäkringsfonden och arbetsgivare måste bidra med 17.5 %. Du kan hänvisa till arbetslagstiftningen för mer vägledning om beräkningar för nödvändiga avsättningar.
Hur beskattas förmåner till anställda i Togo?
Landets skattelagar definierar inkomst som lön, ersättningar, inkomster, livräntor och pensioner som tjänas genom anställning. Förmåner i kontanter är föremål för denna skatt, men naturaförmåner redovisas inte enligt inkomstskattelagstiftningen.
Hälsofördelar för anställda
Socialförsäkringsmedel täcker det offentliga hälso- och sjukvårdssystemet i landet, och arbetsgivare är ansvariga för att göra dessa bidrag. Privat sjukförsäkring krävs inte, men arbetsgivare kan ge det som en extra fördel.
Samarbeta med G-P för att bygga din personalstyrka överallt.
Som din partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att du kan fokusera på att få ditt team att växa och skala upp din verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och backas upp av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lagenliga lokala förmåner.
Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.