Dina anställda förväntar sig och förtjänar det bästa. Även om Uruguays minimilagar för ersättning kommer att säkerställa att du följer reglerna, kommer du att gå utöver det vanliga att uppmuntra dina anställda att stanna kvar på ditt företag. Detsamma gäller för din Uruguay-förmånshanteringsplan, men många företag har inte tid eller kunskap att fokusera på att anställa samtidigt som de hanterar så många andra uppgifter.
G-P erbjuder Uruguay kompensation och förmånsoutsourcing till alla företag som vill expandera till landet. I stället för att oroa oss för att uppfylla gällande lagar kommer vi att agera som Employer of Record för att hantera efterlevnad. Genom att lägga till dina anställda i vår löne- och förmånsplan kan du arbeta snabbt och börja dra nytta av din nya plats direkt.
Uruguays kompensationslagar
Uruguays minimilön är 17,930 uruguayanska pesos per månad från och med januari 1, 2021. Anställda arbetar vanligtvis 40 timmar i veckan. Allt övertidsarbete ska betalas med två och en halv gånger den anställdes ordinarie ersättning. Alla anställda har också rätt till Aguinaldo, som är en årlig bonusbetalning som även kallas 13th lön. Denna bonus bör motsvara en månadslön och betalas i två delbetalningar - en i juni och den andra i december.
Garanterade förmåner i Uruguay
Dina anställda måste få garanterade och kompletterande förmåner så snart de börjar arbeta för ditt företag. Till exempel måste betald ledighet inkludera 20 semesterdagar efter den anställdes första år och en extra semesterdag för vart femte år av tjänst, och efter det 1 dag varje 4 år. Uruguay har också fem helgdagar som anställda ska få betald ledighet.
Arbetsgivare behöver inte ge sjukfrånvaro, så istället kan anställda få betald sjuktid genom Institutet för social trygghet (BPS). Mammaledighet ges också genom BPS. Nyblivna mödrar får 12 veckors betald ledighet - sex före förfallodagen och sex efter. Manliga anställda bör få tio dagars betald ledighet efter födelsen av ett barn som betalas av BPS; utöver de 3 dagar som betalas av arbetsgivaren.
.
Förmånshantering i Uruguay
När du uppfyller Uruguays kompensationslagar och tillhandahåller lagstadgade minimikrav som en del av din Uruguay-förmånshanteringsplan kan du välja att tillhandahålla marknadsnormförmåner för att visa anställda att du bryr dig. Uruguay har till exempel mer än fem årliga helgdagar. Men inte alla dessa dagar garanterar betald ledighet. Du kan ge ledighet för dessa helgdagar och ge anställda fler tilläggsförmåner, till exempel prestationsbaserade bonusar och privat sjukförsäkring.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Ditt företag kan inte ge någon ersättning eller förmåner till anställda förrän du införlivar i Uruguay. Det andra alternativet är Uruguay kompensation och förmåner outsourcing med G-P. Istället för att spendera veckor eller månader av din tid på att starta ett dotterbolag kan du använda vår befintliga infrastruktur för att arbeta snabbt. Du kan lita på att vårt team hanterar kompensation och förmåner medan du ägnar din tid åt att arbeta med ditt företag.
Förmånsplaner för anställda i Uruguay
Att skapa ett effektivt förmånsprogram erbjuder flera fördelar för ditt företag. Tillsammans med att stärka din rekrytering och anställning kan ditt förmånssystem hjälpa till att förbättra retentionen.
När du visar din uppskattning för dina anställda med genomtänkta bestämmelser som hjälper till att uppfylla deras behov, stödjer du deras långsiktiga framgång i ditt företag. Dina anställda kommer att vara utrustade för att bidra mer till teamet, navigera i utmaningar och uppnå professionella och personliga mål. Med ett välutvecklat team kan ditt företag som helhet uppnå mer.
Du kan erbjuda bestämmelser som dessa för att hjälpa dina anställda att:
- Löpande inlärningsmöjligheter
- Barnomsorg och utbildningsstöd
- Pension
- Resurser för hälsa och välbefinnande
Krav på anställningsförmåner i Uruguay
Innan du ger några förmåner, se till att du har uppfyllt de minimibestämmelser som krävs enligt landets arbetslagstiftning. Dessa omfattar:
- Årlig ledighet
- Sjukfrånvaro
- föräldraledighet,
- Pappaledighet
- Ledighet under helgdagar
- 13:e månadslön
Hur du utformar ditt program för anställdas förmåner
Även om du kan förvänta dig att varje land har unika krav på förmåner, kommer en konsekvent strategi att hjälpa dig att navigera i planeringsprocessen var du än går.
1. Utvärdera din ekonomi och dina mål
Utvärdera dina tillgängliga resurser och sätt en hållbar budget för dina förmånsplaner. Diskutera de främsta programmålen, såsom rekrytering eller retention av anställda, för att hjälpa dig att prioritera utgifter när du börjar planera.
2. Undersök marknaden
För att konkurrera på marknaden måste du förstå lokala ekonomiska förhållanden. Undersök aktuella trender och se vad andra företag i området erbjuder anställda i sina förmånsprogram. Se om du kan matcha eller överträffa dessa bestämmelser.
Du kanske också vill intervjua lokala anställda om de bästa förmånerna de vill ha från arbetsgivare.
3. Konfigurera ditt program
Med din budget i åtanke kan du skapa en plan. Bygg in de obligatoriska förmånerna i ditt program först och använd de återstående medlen för att stödja mycket önskade förmåner. Kom ihåg att administrationskostnader, utkontrakteringskostnader och anställdas bidrag kan påverka dina slutliga programkostnader.
Genomsnittlig kostnad för förmåner per anställd
Varje företags programkostnader varierar beroende på faktorer som operativ skala och budget. En genomsnittlig kostnad kanske inte är ett användbart mått i din planering, men du kan uppskatta dina utgifter baserat på din egen budget och programmål.
Ett sätt att bygga ditt program på ett hållbart sätt är att finansiera det med en viss procentandel av årliga intäkter. När din inkomst växer kan du öka dina programutgifter i enlighet därmed.
Hur man beräknar anställdas förmåner
För obligatoriska förmåner, se till att du uppfyller eller överskrider de lönesatser som krävs för varje anställd. Lönen för årlig semester kan öka beroende på en anställds tjänstgöringstid hos ditt företag.
När du planerar tilläggsförmåner kan du göra dina beräkningar baserat på konkurrenskraftiga priser.
Hur beskattas förmåner till anställda i Uruguay?
I stort sett alla förmåner med monetärt värde är skattepliktiga enligt lokala lagar. De obligatoriska och kompletterande avsättningar du ger anställda kommer att klassificeras som en del av deras årliga inkomst.
Hälsofördelar för anställda i Uruguay
Landets nationella integrerade hälso- och sjukvårdssystem omfattar statligt sponsrad offentlig hälso- och sjukvård och vård inom den privata sektorn. Som arbetsgivare är du inte ansvarig för att tillhandahålla sjukförsäkringsalternativ för anställda.
Hur G-P kan hjälpa till att skala ditt lag i Uruguay
G-P ; Global Growth Platform™ hjälper dig att bygga och skala ett internationellt team snabbt och enkelt, vilket säkerställer att alla förmåner som erbjuds kandidater är kompatibla och i linje med lokala regler. Läs mer om vår plattform och begär ett förslag idag.