januari 14, 2019 – Optimism är högt upp på globala team, enligt Globalization Partners 2019 globala medarbetarundersökning, med reservoarer av god vilja och höga nivåer av engagemang och förtroende. Globala anställda – och i synnerhet yngre anställda – är dock redo att flytta till nya företag om de anser att det ligger i deras intresse. Företag är mest framgångsrika i att bygga och vårda lokala team när de visar en förståelse för lokal kultur och etablerar kommunikationspraxis som får anställda att känna sig inkluderade, uppskattade och hörda.
2019 Rapporten, The Impact of Inclusion or Exclusion on Distributed Global Teams, som släpptes denna vecka, utforskar erfarenheten av distribuerade globala teammedlemmar och avslöjar att medan globala anställda i allmänhet är engagerade, kämpar organisationer som inte prioriterar inkludering och rättvisa för att både hitta och behålla anställda på en alltmer konkurrensutsatt global marknad.
Undersökningsresultaten tillkännagavs av Globalization Partners, en global registrerad arbetsgivare som hjälper företag att expandera internationellt till fler än 170 länder utan att behöva upprätta utländska filialkontor och dotterbolag.
”Vi blev inte förvånade över den entusiasm vi såg för globala team”, säger Andrea Dumont, Globalization Partners Senior Vice President of Marketing. Men när konkurrensen inom global anställning intensifieras är det tydligt att de företag som fokuserar på att förstå sitt lokala team och sin affärsmiljö kommer att vara mycket mer benägna att vinna nya talanger – och behålla de fantastiska talanger de har.”
Denna undersökning av nästan 700 anställda över hela världen indikerade att de företag som mest sannolikt kommer att hålla globala team ombord och glada är de som anstränger sig för att behärska lokal kultur, lagar och praxis och få dotterbolagsteam att känna sig anslutna, inkluderade och behandlade med rättvisa. I slutändan visar undersökningen att detta inte bara stärker distribuerade team utan även teammedlemmar som arbetar på organisationens huvudkontor.
Viktiga insikter och resultat från rapporten inkluderar:
- 70% av de globala anställda rapporterar en stor rapport mellan hemmakontoret och satellitkontoren, men ju längre bort från huvudkontoret en anställd är, desto mindre sannolikt är det att de känner sig kopplade till organisationen. Nästan en tredjedel av anställda i dotterbolag rapporterade att de känner att de hör hemma och är mer kopplade till deras direkta team (15%) eller landsmedlemmar (15%) än till företaget som helhet.
- Ett företags rättvisa lösning av problem kommer att påverka frivillig omsättning 2.5x mer än engagemang. Anställda som känner att deras organisationer inte rättvist tar itu med problem är 51% mer benägna att ha omsättningsavsikter under 2019.
- 68% av de anställda säger att deras företag kämpar åtminstone en del av tiden för att anpassa sig till, vara känsliga för och följa lokala lagar, praxis och kulturer – och 36% av de anställda är överens om att deras företag kämpar ofta. Endast en tredjedel av de anställda (33%) sa att deras företag inte kämpar med global acklimatisering.
- Anställda som interagerar med globala team dagligen är mer benägna att känna att de hör hemma i sina organisationer, oavsett var de befinner sig. Av de personer som kände sig anslutna interagerade 80% med teammedlemmar utomlands minst en gång i veckan. Av dem som inte kände den känslan av tillhörighet sa 56% att de interagerar med teammedlemmar utomlands endast sällan.
- 37% av de anställda säger att deras företag har problem med att hitta bra kandidater och 30% säger att deras företag lägger ut rekryteringen på entreprenad. Mer än en tredjedel av de anställda uppgav att de har upplevt svårigheter i sitt team med att hitta bra kandidater, följt av personal- och ledningsfrågor.
Undersökningsmetodik:
Den globala medarbetarundersökningen genomfördes av Globalization Partners ® från oktober 16-23, 2018. Detta är den första implementeringen av denna undersökning. Det slutliga urvalet av undersökningen bestod av 738 slumpmässigt utvalda fullt anställda personer (ålder 18 eller äldre), balanserade för kön och ålder, som är anställda i organisationer med en personalstorlek på 1000 eller fler anställda. Respondenterna tillhandahölls slumpmässigt av det oberoende marknadsundersökningsföretaget SurveyMonkey, från vår lista över representativa länder som inkluderade Brasilien, Kanada, Frankrike, Tyskland, Japan, Mexiko, Storbritannien och USA. Enkäten hade en felmarginal på +/- 4 procentenheter vid en 95 procentuell konfidensnivå.
Om Globalization Partners
:Globalization Partners, en global expansionsplattform som är känd för att vara pionjärer inom modellen Global Employer of Record, hjälper företag att expandera internationellt till fler än 170 länder utan att behöva upprätta utländska filialkontor och dotterbolag. Genom vår plattform kan företag snabbt och enkelt anställa medarbetare utomlands utan att behöva navigera i komplexa internationella juridiska, skattemässiga och HR-relaterade frågor. Oavsett om det gäller att testa en ny marknad eller att expandera kompetenspoolen globalt är Globalization Partners den mest pålitliga globala lösningen för personalhantering på marknaden. Vi tar bördan – och risken – av global expansion från våra kunders axlar och placerar den på våra.
###
För mer information, kontakta:
Andrea Dumont
Senior Vice President of Marketing
Email: adumont@globalization-partners.com
