Mitt i den ekonomiska osäkerheten visar forskningen att även om de flesta säger att de är nöjda med sina nuvarande jobb – de är fortfarande öppna för yrkesmässig utveckling, nya branscher och karriärer
BOSTON − december 13, 2022 − G-P (Globalization Partners ) är den ledande Global Growth Platform™ som gör det snabbt, enkelt och kompatibelt för företag att anställa vem som helst, var som helst, och meddelade idag resultaten av sin fjärde årliga globala medarbetarundersökning. Studien som utforskade moderna arbetstagares intressen från en rad olika regioner världen över allmänna uppfattningar och karriärsmål visade att även om majoriteten av dagens arbetskraft är nöjda med sina nuvarande jobb så är de också beredda att leta vidare efter rätt möjligheter och skulle t.o.m. börja studera eller genomgå utbildning för att byta karriär.
Den 2022 globala medarbetarundersökningen, som samlade in uppgifter från nio regioner, visade att dagens arbetskraft är aktivt investerad i sin yrkesmässiga framtid och karriärer — och är trots de senaste vågorna av ekonomisk osäkerhet intresserad av att söka efter nya möjligheter och branscher. Den 2022 globala medarbetarundersökningen frågade svarande från över hela världen att dela information som vad de gillar och ogillar med sina nuvarande jobb, såväl som vilka förmåner och andra värderingar de tycker är viktigast i sina karriärer. Enligt undersökningen tycker dagens arbetskraft att deras karriärs värde bestäms av mer än deras lönespecifikation och uttryckte en önskan efter valmöjligheter, som större flexibilitet och att kunna dra nytta av nya och framväxande yrkesmöjligheter.
Framförallt i USA var att kunna byta schema (34 %) och möjligheten till karriärer som inte fanns när de var yngre (34 %) de mest uppmuntrande anledningarna för svarandena att byta till en ny karriär eller sektor. Dessutom, även om fyra av fem (79 %) amerikanska arbetstagare säger att de är nöjda med sina nuvarande jobb så är det inte uteslutet att byta yrke. Detta eftersom nästan hälften (45 %) skulle överväga att lämna in sina två veckors varsel om rätt jobberbjudande dök upp – och medan 36 % av amerikanerna är villiga att genomgå en 2-årig utbildning för att kunna byta karriär, nästan 1 av 4 (24 %) är beredda att genomgå 4 år av fortsatt utbildning.
Globalt visade undersökningen att dagens anställda är fokuserade på yrkesmässig utbildning, men betoning på nya möjligheten för omskolning och fortsatt utbildning – oavsett var de bor. Tillsammans med denna önskan att driva kompetensutveckling fann undersökningen också att när det gäller de mest uppmuntrande skälen att byta karriär, anpassade den globala arbetskraften kring de främsta orsakerna till att göra en förändring: bättre lön, att känna sig mer uppfyllda och att lära sig något nytt.
"Dessa data visar att de flesta arbetare för närvarande är och kommer att fortsätta att vara investerade i sin professionella framtid", säger Bob Cahill, CEO för G-P. Människor vill vara förberedda i tider av förändring och redo för nya möjligheter och det inkluderar att överväga nya typer av karriärer. Detta förstärks av det faktum att den globala talangpoolen genomgår en dramatisk, aldrig tidigare skådad förändring. Om man tar med i beräkningen möjligheten att anställa kompetens på distans och kombinerar det med hur villiga arbetstagares är att ta tid för att utbilda sig och utveckla nya förmågor, har arbetsgivare möjligheten att anställa de teammedlemmar de behöver för befattningar som är svåra att fylla — speciellt inom tekniksektorn. Detta ger arbetsgivare en möjlighet att tänka igenom hur de rekryterar, anställer och hanterar sin arbetskraft.”
Andra viktiga upptäckter i denna undersökning inkluderar:
· Storbritannien
Den genomsnittliga anställda i Storbritannien (24 %) är beredda att genomgå en genomsnittlig utbildning eller på 2 år eller mer för att kunna byta karriär.
Endast 10% oroar sig för de klasser de skulle behöva ta om de bytte karriär
· Israel
2 av 5 (40 %) är beredda att genomgå en två-årig utbildning för att kunna byta till en ny sektor eller karriär – och ytterligare 1 av 5 (20 %) är beredd att genomgå en 4-årig utbildning
Mer än 1 av 4 (27 %) är mest intresserade av att byta till en karriär inom teknikbranschen.
· Frankrike
13 % av arbetstagare är mest intresserade av att byta karriär inom sjukvård och ytterligare 13 % är mest intresserade av att byta till en karriär inom socialvård.
32 % är beredda att läsa en 2-årig kurs för att byta karriär eller sektor.
· Tyskland
34 % är beredda att genomgå en två-årig utbildning för att kunna byta till en ny sektor eller karriär, men nästan 1 av 5 (19 %) är beredd att genomgå en 4-årig utbildning
· Australien
Tre fjärdedelar (75 %) av svaranden håller med om att kvaliteten på deras arbete minskar när de inte trivs på sitt jobb
31 % är beredda att genomgå en två-årig utbildning för att kunna byta till en ny sektor eller karriär.
· Singapore
Mer än 1 av 5 (22 %) är mest intresserade av att byta till en karriär inom teknikbranschen.
1 av 3 (33 %) är beredda av gå en 2-årig kurs för att kunna byta.
· Japan
Nästan 1 av 3 (32 %) är beredda att genomgå en två-årig utbildning för att kunna byta till en ny sektor eller karriär. Ytterligare 17 % är beredda att genomgå en kurs på upp till 4 år.
· Sydkorea
De mest uppmuntrande skälen till att byta karriär var bättre lön (53%), vill känna sig mer uppfyllda (30%) och vill ha olika förmåner (29%)
31 % är beredda att genomgå en kurs på upp till två år för att kunna byta karriär eller sektor.
För det fullständiga resultatet från det här årets undersökning, klicka här.
Om G-P
Anställ internationell kompetens snabbt och enkelt. Använd vår AI-drivna, automatiserade, Global Employment Platform som drivs av våra interna globala HR-experter. G-P: Global Made Possible™.
För mer information, besök: g-p.com eller kontakta oss via Twitter , LinkedIn , Facebook eller kolla in vår blogg .
Kontakt:
G-P (Globalization Partners)
Karen Pantinas
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
