Ett handelsavtal efter Brexit har slutligen överenskommits mellan Storbritannien och Europeiska unionen, vilket avslutar deras femtioåriga relation.
Den 1 januari 2021 markerade slutet på den fria rörligheten för människor, varor och tjänster mellan Storbritannien och Europeiska unionen. Förutom det nya poängbaserade invandringssystemet som nu är i kraft kommer Brexit att börja påverka hur människor arbetar, bor och reser mellan Storbritannien och Europeiska unionen.
Vad innebär detta för brittisk arbetslagstiftning?
Enligt en nyligen genomförd undersökning av the3million, som är den största kampanjorganisationen för EU-medborgare i Storbritannien, kämpar arbetsgivare för att förstå det nya invandringssystemet.
Endast 14 procent av arbetsgivarna var tydliga med de nya reglerna för att anställa EU-medborgare efter att den fria rörligheten slutade i december 2020.
Med en sådan omfattande översyn som äger rum i början av bör 2021 arbetsgivarna komma ihåg dessa fem viktiga fakta om brittisk arbetslagstiftning efter Brexit:
# 1: Det nya poängbaserade invandringssystemet - ingen förmånsbehandling för EU-medborgare.
Brexit markerar födelsen av Storbritanniens nya poängbaserade invandringssystem. Enligt den brittiska regeringen var behovet av att få ett nytt invandringssystem nödvändigt, eftersom det förvrängdes av europeiska fri rörlighet rättigheter.
Huvudsyftet med det poängbaserade immigrationssystemet är att behandla EU-medborgare och icke-EU-medborgare lika genom att minska den övergripande migrationsnivån och prioritera högkvalificerade anställda, såsom ingenjörer och vetenskapsmän.
Dessutom syftar den brittiska regeringen inte till att fokusera på lågkvalificerad och billig arbetskraft som kommer in från Europa med en tillfällig rutt. Istället planerar man att öka investeringarna i teknik och automation.
De totala kostnaderna och avgifterna förknippade med att sponsra visumsökande har inte förändrats dramatiskt, men sponsring förväntas bli vanligare nu när den fria rörligheten har upphört.
Numera, för att kvalificera sig för ett visum för kvalificerad arbetskraft, måste anställda som vill flytta till Storbritannien få totalt 70 poäng. Enligt den brittiska regeringen är fördelningen av poäng enligt nedan:
EU2-medborgare som reser in i Storbritannien – ett slut på den fria rörligheten.
Efter Brexit har den fria rörligheten för medborgare upphört. EU-medborgare kommer inte längre att ha rätt att flytta till Storbritannien för att arbeta och bosätta sig.
Kort sagt skulle anställda som flyttar till Storbritannien från den 1 januari, 2021 från alla europeiska länder, som Tyskland och Nederländerna, behöva gå igenom samma invandringsrestriktioner som redan gäller för medborgare från Indien eller Kina.
Samma regler gäller inte för irländska medborgare på grund av de befintliga arrangemangen för den gemensamma resezonen.
Europeiska ekonomiska samarbetsområdets (EES) medborgare som redan bodde i Storbritannien senast den december 312020 behöver inte gå igenom detta nya system – under förutsättning att de är tillämpliga på EU:s förlikningssystem (EUSS) senast den 30 juni, 2021. Om deras ansökan enligt EUSS lyckas, kommer de att tillåtas att stanna kvar, studera och arbeta i Storbritannien.
Vidare kan EES-medborgare som bor utanför Storbritannien fortfarande besöka Storbritannien för affärsresor eller korta resor, även om de kan behöva motivera sina resor vid de brittiska gränserna. De flesta besökare och anställda kan bara genomföra affärsmöten och delta i konferenser, men kan inte ”jobba” lagligt i Storbritannien. Frekventa besökare till Storbritannien kan komma under granskning av gränstjänstemän, som har rätt att ställa frågor om deras syfte och längd på den avsedda vistelsen.
3Brittiska medborgare som vill flytta till EU måste göra sig redo för noggranna gränskontroller.
Precis som avlägsnandet av regler om fri rörlighet från och med den 1 januari 2021 påverkar EES-medborgare som anländer till Storbritannien, gäller samma sak för brittiska anställda som flyttar till Europa. Enligt ett dokument som publicerats av Europeiska kommissionen skulle brittiska medborgare som reser till Europeiska unionen och Schengenområdet nu behandlas som tredjelandsmedborgare och därför bli föremål för noggranna kontroller vid gränserna när de reser in i EU-länderna.
Enligt Schengengränskoden kommer brittiska medborgare inte att behöva visum för att vistas i EU-länder i upp till 90 dagar under en sexmånadersperiod, så länge de inte arbetar. Det är viktigt för invånare i Storbritannien att kolla europeiska landsspecifika regler och vara medvetna om dokument som krävs för uppehållstillstånd och anställning.
#4: Anställda måste kontrollera och ansöka om EU Settlement Scheme (EUSS).
Anställda från EU, EES och Schweiz måste ansöka till EUSS senast juni 30, 2021 för att fortsätta bo och arbeta i Storbritannien. Framgångsrika ansökningar skulle antingen få en avgjord eller en förinställd status .
Anställda som har bott i Storbritannien under en sammanhängande femårsperiod (även känt som oavbruten bosättningsperiod) kommer att ges en fast status. Om anställda inte har fem års oavbruten bosättningsperiod kommer de att få en status som snart bofast.
En viktig punkt för arbetsgivare att komma ihåg är att de inte bör övervaka om anställda har ansökt om EUSS eller inte, men bör erbjuda stöd om det behövs.
Enligt den brittiska regeringen behöver gränsarbetare (anställda som arbetar i Storbritannien men inte bor där) inte ansöka om EUSS, utan kräver istället ett arbetstillstånd för gränsarbete, vilket skulle göra det möjligt för dem att fortsätta arbeta i Storbritannien utan att behöva sponsring.
Kontrollerna för rätt att arbeta kommer inte att ändras förrän juli 1, 2021, varefter brittiska arbetsgivare som anställer medarbetare från EU, EES och Schweiz kommer att behöva kontrollera digital status under EUSS.
#5: Arbetsgivare uppfyller mycket licens- och sponsringskrav.
Den brittiska regeringens Brexit-kontrollverktyg kan hjälpa dig att få en personlig lista över åtgärder för både arbetsgivare och anställda. Det här verktyget syftar till att hjälpa företag att förbereda sig för Brexit, särskilt om de hanterar personuppgifter eller anställer EU-medborgare. Företag måste komma ihåg att från och med skulle januari 2021 de behöva en licens för att anställa arbetstagare från EU, Schweiz, Norge, Liechtenstein och Island.
Irländska medborgare, personer med fast eller förbestämd status enligt EU: s förlikningsprogram och de med obestämd ledighet för att stanna kvar i Storbritannien kräver inte sponsring. Det är viktigt för arbetsgivare att notera att sponsring av någon inte garanterar att de kommer att tillåtas stanna i Storbritannien.
[bctt tweet=”En viktig punkt för arbetsgivare att komma ihåg är att de inte ska övervaka om anställda har ansökt till EUSS eller inte, men bör erbjuda stöd, om det behövs.” användarnamn=”globalpeo”]
En Employer of Record kan hjälpa ditt företag att navigera Brexit -kompatibelt
Sedan Brexit-folkomröstningen har många globala arbetsgivare och företag proaktivt planerat sina svar på Brexit.
Arbetsgivare som funderar över hur man navigerar Brexit, omplacerar flera anställda, erhåller arbetstillstånd och upprättar lokalt lagenlig lönehantering kan få en hel del användning för Globalization Partners registrerade arbetsgivare (Employer of Record, EOR).
Det är alltid fördelaktigt att konsultera internationella expansionsexperter om framtida handel, invandring och ekonomisk politik för att upprätthålla efterlevnad.
Genom att använda vår helhetslösning kan vi hjälpa dig att navigera efter de förändrade arbetslagarna och reglerna. En registrerad arbetsgivare som Globalization Partners hanterar laglig efterlevnad och löner så att du inte behöver det.
Detta innebär även att du kan expandera in i ett land snabbare eftersom du inte behöver vänta tills du är lagligt etablerad där innan du kan börja anställa medarbetare.
