När du tänker på ordet ”gemenskap” kanske du tänker på en fysisk plats – lunchrummet på ditt kontor, din yogastudio eller till och med grannskapet där du bor. När företag övergår till en avlägsen inställning, oavsett om det beror på nödvändighet eller val, är arbetsplatssamhället inte längre en naturlig, passiv utveckling - utrymmet för anslutning måste skapas avsiktligt.
När företag börjar omfamna ett avlägset tankesätt och hitta talanger från hela världen kommer kandidater att utvärdera ”vilka företag kommer jag att hitta en plats att få kontakt med kollegor? Var kan jag utveckla min karriär, oavsett var jag befinner mig?”
Även om det finns oändliga alternativ för digitala verktyg och kommunikationskanaler, har ditt företag nu (eller kommer snart att ha) lagkamrater spridda över varje tidszon, från ett brett spektrum av kulturer och bakgrunder.
Hur överbryggar du klyftan och skapar en autentisk digital arbetsplatsgemenskap där varje teammedlem har möjlighet att dela med sig av sin personliga historia? Hur kan du skapa en företagskulturell berättelse som knyter an till organisationens strategiska vision och lockar likasinnade, begåvade individer?
I den här sessionen pratar Debbie Millin, Chief Operating Officer på Globalization Partners, med Allie Kovalik, Community & Culture Manager på Globalization Partners, om tre story-drivna strategier som HR-proffs kan ta med sig tillbaka till sina företag för att bygga en digital gemenskap. Du kommer att lära dig:
- Varför de bästa samhällsbyggande insatserna börjar med dig - hur man börjar skapa utrymme för sårbarhet och äkthet i dagliga interaktioner
- Hur man ökar teambindning och samarbete – att blanda medarbetarledda initiativ med tacksamhet från ledare ger kraftfulla resultat
- Hur den interna berättelsen om förtroende, ansvar och öppenhet matar det externa, och varför att vara människa kan vara hemligheten till att locka de bästa talangerna att gå med dig