För HR-ledare öppnar rekrytering av internationella kandidater möjligheter till talangförvärv som kan ta itu med kompetensluckor, förbättra kulturen, förbättra företagets förmåga att utveckla nya resurser och ansluta till nya marknader på sätt som de inte kunde tidigare. Men det kan också innebära flera juridiska och ekonomiska utmaningar. Om ditt företag inte har en enhetsinstallation i det land där den bästa kandidaten bor, hur kommer du att utfärda ett juridiskt, lagenligt anställningsavtal och sköta lönehantering? Hur är det med skatter? Hur kommer du att erbjuda ett komplett förmånspaket?
Vissa företag överväger att helt enkelt anställa sin toppkandidat som entreprenör - det är snabbare och enklare och raderar till synes många av problemen med internationell anställning.
Inte så fort. Se till att du är medveten om lämpliga regler för anställningsklassificering i mållandet innan du fortsätter. I den här sessionen kommer internationella anställningsexperter att dela med sig av de viktigaste sakerna du måste veta innan du anställer en internationell entreprenör.
Takeaways inkluderar:
- Vad du bör veta om klassificering av anställda internationellt.
- Hur ändrade lagar och förordningar kommer att påverka hur företag väljer att anställa.
- Varför den bästa internationella talangen kanske vill ha mer än entreprenörsstatus.
- Praktiska sätt att hantera risker och på ett lagenligt och lagligt sätt anställa internationella heltidskandidater.