I’m closing my local entity. How can I retain my employees and contractors in that country?

G-P's Global Employment Platform offers compliant solutions to keep your employees and contractors after an entity wind-down: For employees, G-P EOR is the ideal solution. We transfer your team members to our compliant local entity, and G-P becomes their employer of record. We handle all local HR, payroll, benefits, and legal compliance. You retain your most valuable employees without needing to maintain your own entity. For contractors, you can use G-P Contractor™. Guarantee project continuity and easily manage contracts, track invoices, and pay contractors in 190+ markets.

What’s my company’s legal liability during this transition?

G-P reduces your liability. By transitioning your team to G-P, we handle all ongoing employment matters. This includes payroll, taxes, and compliance with local labor laws.

How do you make sure the employee transfer process is compliant?

Our in-house legal and HR experts manage every step. We advise on the correct transfer method for every country (e.g., tripartite agreements). We draft locally compliant employment agreements and make sure every action is compliant with local law.

What happens to employee seniority, tenure, and benefits?

We work with you to create competitive and compliant benefits packages that match local standards. Our contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally permissible.

How do you help me retain employees who are anxious about the change?

We give expert guidance and communication templates to make sure a transparent process is in place for your team. Our in-country HR specialists act as a direct, local resource for employees. Our team provides reassurance and support throughout the transition.

What does the transition process look like for my employees?

It starts with clear communication on the change. This is followed by the issuance of new, locally compliant employment agreements. Once signed, we make sure a seamless transition to our payroll and benefits system takes place with no interruption for the employee.

How quickly can my team transition to G-P?

Our process is built for speed and efficiency. Once you've made the strategic decision, we can transition and onboard employees in a matter of days.

How does G-P create immediate cost savings?

You can begin dissolving your entity by transitioning your team members to G-P EOR. This instantly eliminates all your entity maintenance costs: local accounting fees, legal retainers, administrative overhead, and any staff you were paying to manage that entity. You replace a high-cost burden with a single, predictable service fee — while retaining your team.

Does G-P handle the legal dissolution of the corporate entity structure?

Our expertise is focused on the employment aspect of your wind-down. G-P manages the compliant transition and ongoing employment of your team. You’d still need to engage a corporate legal or accounting firm to manage the formal dissolution of the legal entity structure.

As a small business why should I use G-P instead of managing this with local law firms or consultants?

A local law firm can dissolve your entity, but they can't solve your employment problem. G-P gives you a single solution. Instead of handling multiple local consultants across different countries, you get one partner who takes on legal employer responsibilities and manages all ongoing HR tasks and payroll. This reduces complexity, lowers risk, and is more cost-effective.

Entitetsavveckling

Effektivisera din globala struktur

Entitetsavveckling har flera rörliga delar. Behåll kompetens och förvandla en riskabel avyttring till en problemfri upplevelse.

Läs mer

Begär offert

Betrodda av stora som små företag, överallt.

PROBLEMET

Från strategisk tillgång till kostsam börda

Strategiska förändringar kräver smidighet. Men att stänga en juridisk enhet är en komplex process. Det kan dränera finanserna, skapa juridiska ansvarsområden och belasta dina team.

Ekonomisk dränering och dolda kostnader

Enhetsunderhåll kan vara en ekonomisk börda och ett huvudvärk för dina HR-, juridik- och löneavdelningar.

Komplext juridiskt minfält

Varje land har olika arbetsrätt för nedläggning av enhet, uppsägningstider och avgångsvederlag. Varje misstag får juridiska och ekonomiska konsekvenser.

Hög risk för talangförlust

En nedläggning av en enhet kan utlösa osäkerhet bland anställda. Om de känner att deras förmåner eller tjänsteålder är i fara kan de ifrågasätta sin framtid hos ert företag.

Administrativ överbelastning

De många rörliga delarna, från slutliga lönehanteringar till förmånspappersarbete, skapar en enorm belastning på ditt interna team.

Efterlevnadskatastrof

Dåligt hanterade utgångar kan utlösa massiva böter, revisioner och kostsamma tvister.

Brist på lokal kompetens

Utan experter i landet kan det försena tidsfristerna att hantera personalöverföringar och lokala sedvänjor.

Lär dig de sju fördelarna med konsolidering

Resursfokus

Få mervärde med enhetsrationalisering

Vissa enheter överlever sitt syfte. Lär dig hur en strategi för rationalisering av enheter optimerar resurser och skapar ett mer effektivt globalt avtryck.

Läs bloggen

Kundens framgångssaga

Se hur företag minskar omkostnaderna, inte personalen

Att stänga en enhet borde inte innebära att du förlorar ditt team. Branschledare använder GP:s globala anställningsplattform för att minska enhetens omkostnader och behålla kompetens.

Behållen 50+ personal vid utgång

Repsol stängde sin kanadensiska enhet men behöll 50+ anställda. G-P genomförde en övergång mellan dem på tre veckor och undvek därmed störningar.

Se deras framgång i aktion

Sömlös övergång till avyttring

Efter avyttringen använde SonicWall G-P för att snabbt avyttra moderenheterna. Vi säkerställde efterlevnad och behöll globala team.

Se deras framgång i aktion

Agil carve-out-expansion

Utskuren från Alight, anställdes Strada på 13 marknader. De undvek komplexa enhetsuppsättningar och lanserade omedelbart med G-P.

Se deras framgång i aktion

Lösningen

En lagenlig utgång från början till slut

Lär dig de sju fördelarna med konsolidering

Eliminera enhetsomkostnader

Behåll teammedlemmar och anställ dem via vår befintliga globala infrastruktur. Avsluta kostsamma juridiska enheter enkelt och minska kostnader och pappersarbete.

Läs mer

Effektivisera efterlevnaden

Våra interna juridiska experter vägleder dig genom hela avvecklingsprocessen.

Läs mer

Behåll din kompetens

Garantera en smidig medarbetarupplevelse. Vi hjälper till att utforma konkurrenskraftiga förmåner och ger dedikerat HR-stöd i landet, så att ditt team känner sig stabilt och tryggt genom förändringen.

Läs mer

Få AI-driven HR-vägledning

G-P Gia™ ger dig omedelbara, expertgranskade svar om lokal arbetslagstiftning kring uppsägningar och överlåtelser. Gia genererar de lagenliga HR-dokumenten för att stödja er övergångsstrategi.

Läs mer

Effektivisera övergången

Våra experter vägleder era kommunikationsplaner och hanterar processen för medarbetaröverföring, från lagenliga avtal till löneutbetalningar.

Läs mer

Få kostnadsförutsägbarhet

Vår transparenta prismodell med fasta avgifter ger dig tydliga specificeringar av alla anställningskostnader så att du kan budgetera korrekt.

Läs mer

Resursfokus

Employer of Record kontra enhet: det strategiska valet

När är det rätt åtgärd att ha en Employer of Record? När är en juridisk enhet mer meningsfull? Den här bloggen förklarar skillnaderna i kostnad, hastighet och risk för att hjälpa dig att göra ett smartare val.

Läs bloggen

Vanliga frågor

Dina frågor om avveckling av enheten, besvarade

Jag stänger min lokala enhet. Hur kan jag behålla mina anställda och entreprenörer i det landet?

G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) erbjuder lagenliga lösningar för att behålla dina anställda och entreprenörer efter en enhetsavveckling: 

För anställda är G-P Employer of Record den perfekta lösningen. Vi överför era teammedlemmar till vår lagenliga lokala enhet, och G-P blir deras Employer of Record. Vi hanterar all lokal HR, lönehantering, förmåner och efterlevnad av juridiska frågor. Du behåller dina mest värdefulla anställda utan att behöva underhålla din egen enhet. 
För entreprenörer kan du använda G-P Contractor™ . Garantera projektkontinuitet och hantera enkelt kontrakt, spåra fakturor och betala entreprenörer på över 190marknader.

Vilket är mitt företags juridiska ansvar under denna övergång?

G-P minskar ditt ansvar. Genom att övergå till G-P för ditt team hanterar vi alla löpande anställningsärenden. Detta inkluderar löner, skatter och efterlevnad av lokal arbetslagstiftning.

Hur säkerställer ni att processen för personalöverföring är lagenlig?

Våra interna juridiska experter och HR-experter hanterar varje steg. Vi ger råd om rätt överföringsmetod för varje land (t.ex. trepartsavtal). Vi upprättar lokalt anpassade anställningsavtal och ser till att varje åtgärd sker i enlighet med lokal lagstiftning.

Vad händer med anställdas tjänsteålder, anställningsperiod och förmåner?

Vi samarbetar med dig för att skapa konkurrenskraftiga och lagenliga förmånspaket som matchar lokala standarder. Våra kontrakt kan struktureras för att erkänna tidigare tjänstgöring och tjänsteålder där det är lagligt tillåtet.

Hur hjälper ni mig att behålla anställda som är oroliga inför förändringen?

Vi erbjuder expertvägledning och kommunikationsmallar för att säkerställa en transparent process för ert team. Våra HR-specialister i landet fungerar som en direkt, lokal resurs för de anställda. Vårt team erbjuder trygghet och stöd under hela övergångsperioden.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo

Hör av dig

Produkter

lösning

Länder

Partners

Resurser

Logga in

Effektivisera din globala struktur