How can I compliantly onboard employees from an acquired company where I don't have a legal entity?

G-P has an extensive entity infrastructure and coverage of 180+ countries. You can use G-P EOR to integrate talent quickly without the cost, risk, and complexity of setting up your own entity.

How quickly can I transition acquired employees to G-P?

Speed is key post-acquisition. With G-P EOR, you can onboard employees in as little as 3-7 days.

How can I justify the cost of G-P's M&A solution to our investors or board?

G-P serves as the legal employer of record for the acquired employees and manages the complexities of local employment law. For your backers, this isn't just a service; it's an insurance policy that de-risks the acquisition, protects the investment, and ensures a clean, compliant transaction.

How do you handle TUPE (Transfer of Undertakings, Protection of Employment) and other complex local transfer laws?

Our in-house team of over 40 legal experts specializes in these challenges. We manage TUPE processes and other local requirements. We offer compliant solutions like tripartite agreements to protect employee seniority and ensure a smooth transition.

How do you help me retain talent and manage their benefits and seniority during the transition?

A positive employee experience is key. We offer competitive, locally compliant benefits packages, and our in-country HR specialists give your new team members 24/7 support during and after the transition. Our compliant contracts can be structured to recognize prior service and seniority where legally applicable.

Can G-P act as a temporary bridge solution while I set up my own entity?

Yes, our platform is designed for flexibility. With us, you can hire your new team immediately while you take the months (or more) to establish your own legal entity. There are no long-term commitments.

Is G-P a good fit for integrating a small, dispersed team?

Absolutely. For a small business, inheriting three employees in three countries would normally require setting up three separate legal entities, costing months and tens of thousands of dollars. With G-P EOR you can compliantly transition employees, regardless of location, in days using our global entity infrastructure. You avoid the cost and complexity, accelerate your deal value, and can focus on integrating your new team.

The acquired company used a mix of employees and contractors. Can you handle both?

Yes. Our Global Employment Platform is built to handle your entire blended workforce. We make sure every worker is managed compliantly according to their classification. This is done through G-P EOR for full-time employees and G-P Contractor for project-based workers.

What happens if I need to restructure or downsize the acquired team post-integration?

As the legal employer of record, we manage all aspects of the employee lifecycle. This includes compliant terminations. Our local experts make sure that any restructuring is handled with care and in accordance with local labor laws.

How can your solution help me realize the value of my acquisition faster?

Our Global Employment Platform covers all your global needs. By using EOR for onboarding, Contractor for workforce flexibility, and Gia for instant compliance intelligence, you can integrate your new global team in days.

M&A-integration: Registrerad arbetsgivare för globala arbetskraftsöverföringar

Sammanslagningar och förvärv

Klipp igenom M & A komplexitet

Få en enkel väg att integrera globala arbetskraft efter sammanslagningen.

Minimera risken och påskynda affärsvärdet.
Behåll nyckeltalanger och effektivisera verksamheten.

Läs mer

Begär offert

Betrodda av stora som små företag, överallt.

Problemet

Integrering av arbetskraft vid fusioner och förvärv är av största vikt

Ni behöver en intern juridisk och HR-infrastruktur för att kunna onboarda eller omvandla förvärvad kompetens på ett korrekt sätt. Detta lägger till ett lager av komplexitet, särskilt för mindre anställda i många länder.

Efterlevnad och ansvarsskyldighetsblindpunkter

Icke-kompatibla inställningar utsätter dig för felklassificering, risk för fast driftställe och rättstvister.

Talangförlust

Osäkerheten kring fusioner och förvärv kan stöta bort dina anställda med lång erfarenhet och riskera att förlora kompetens.

Kaos inom entreprenörsefterlevnad

Att ärva entreprenörer skapar omedelbara utmaningar med felklassificering och gränsöverskridande betalningar.

Brist på lokal kompetens

Utan HR- och juridiska experter i landet är det en kostsam risk att navigera i lokal arbetslagstiftning.

Entitetsförtrassling

Att ärva eller etablera nya juridiska enheter är kostsamt och ökar ansvaret.

Operativ överbelastning

Frånkopplade system och manuella processer hämmar dina interna team.

Ekonomisk dränering

Dolda kostnader, avgångsvederlag och underhåll av enheten påverkar ditt avtalsvärde.

Negativ medarbetarupplevelse

En dåligt hanterad övergång skadar teamets moral och undergräver integrationens framgång.

Lär dig hur en Employer of Record förenklar globala fusioner och förvärv

Resursfokus

Global M & Så enkelt som möjligt

Gränsöverskridande affärer är komplexa. Lär dig hur du navigerar internationella fusioner och förvärv – från att hantera efterlevnad och arbetsrätt till att behålla nyckeltalanger.

Titta på videon

KUNDENS FRAMGÅNGSHISTORIA

Accelerera värdet på din M&A-affär med G-P

Se hur dina kollegor använder G-P:s Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) för att behålla nyckelpersoner, snabbt minimera efterlevnadsrisker och öka affärsvärdet.

Sömlöst behållen global kompetens

Efter förvärvet använde Black Duck G-P för att behålla kompetens. Vi säkerställde en lagenlig överföring för att bevara affärsvärdet.

Se deras framgång i aktion

Minimerad risk efter avyttring

Efter avyttringen av Dell använde SonicWall GP för snabb integration. Vi hanterade efterlevnaden direkt, vilket minimerade risken.

Se deras framgång i aktion

Integrerad kompetens i 9 länder

Avionica förvärvade team i nio länder och använde G-P för att förenkla onboarding och lönehantering, vilket minimerade HR-förseningar.

Se deras framgång i aktion

Lösningen

Din expertpartner för M&A-integration av arbetskraft

Lär dig hur du förenklar M&A-integrationer

Integrera förvärvade anställda

G-P Employer of Record låter dig övergå till heltidsanställda utan att behöva skapa nya enheter.

Upptäck G-P Employer of Record

Fortsätta entreprenörsrelationer

Använd G-P Contractor™ för att anlita och betala entreprenörer från det förvärvade företaget och hålla projekten på rätt spår.

Upptäck G-P Contractor

Minimera efterlevnadsrisken

Vi hanterar alla frågor som rör efterlevnad och skyddar dig från riskerna med globala förvärv och fusioner.

Läs mer

Få AI-driven HR-vägledning

Använd G-P Gia för att få omedelbara, expertgranskade svar om lokal arbetslagstiftning och generera lagenliga HR-dokument på några minuter.

Upptäck vår globala HR-expert

Utnyttja lokal expertis

Få direkt tillgång till våra lokala HR- och juridiska specialister för strategisk vägledning och anställdas stöd på alla marknader.

Läs mer

Uppnå kostnadsförutsägbarhet

Vår transparenta prissättning med fast avgift ger en tydlig bild av alla dina anställningskostnader för att skydda din avkastning.

Läs mer

Resursfokus

Din handbok för globala sammanslagningar och förvärv

Hitta handlingsbara strategier för chefer inom ledning, FINANS, JURIDISK och HR. Lär dig hur du hanterar M & A-utmaningar, överbryggar operativa luckor, och förbättrar resultaten samtidigt som risken minskas.

Skaffa M & A-spelboken

VANLIGA FRÅGOR

Vanliga frågor om fusioner och förvärv ( 10 )

Hur kan jag onboarda anställda från ett förvärvat företag på ett regelefterlevande sätt där jag inte har en JURIDISK enhet?

G-P har en omfattande enhetsinfrastruktur och täckning av över 180länder. Du kan använda G-P Employer of Record för att snabbt integrera kompetens utan kostnaden, risken och komplexiteten med att etablera din egen enhet.

Hur snabbt kan jag överföra förvärvade anställda till G-P?

Hastighet är nyckeln efter förvärvet. Med G-P EOR kan du onboarda anställda på så lite som 3–7 dagar.

Hur kan jag motivera kostnaden för G-P:s M&A-lösning för våra investerare eller styrelse?

G-P fungerar som den juridiska Employer of Record för de förvärvade anställda och hanterar komplexiteten i lokal arbetslagstiftning. För era investerare är detta inte bara en tjänst; det är en försäkring som minskar riskerna vid förvärvet, skyddar investeringen och säkerställer en ren och lagenlig transaktion.

Hur hanterar ni TUPE (Överlåtelse av företag, anställningsskydd) och andra komplexa lokala överföringslagar?

Vårt interna team med över 40 juridiska experter är specialiserade på dessa utmaningar. Vi hanterar TUPE processer och andra lokala krav. Vi erbjuder lagenliga lösningar som trepartsavtal för att skydda anställdas tjänsteålder och säkerställa en smidig övergång.

Hur hjälper ni mig att behålla talanger och hantera deras förmåner och tjänsteålder under övergången?

En positiv anställdas upplevelse är nyckeln. Vi erbjuder konkurrenskraftiga förmånspaket som uppfyller lokala krav, och våra HR-specialister i landet ger dina teammedlemmar 247 stöd under och efter övergången. Våra lagenliga avtal kan struktureras för att erkänna tidigare tjänstgöring och tjänsteålder där det är juridiskt tillämpligt.

Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.

Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.

boka demo

Hör av dig

Produkter

lösning

Länder

Partners

Resurser

Logga in

Klipp igenom M & A komplexitet

Integrering av arbetskraft vid fusioner och förvärv är av största vikt