Behålla topptalanger. Gå från entreprenörer till anställda.
Felklassificeringsmisstag är inte billiga. G-P gör det enkelt att konvertera entreprenörer till heltidsanställda på ett regelbundet sätt. Behåll din kompetens och skydda din verksamhet.
-
Erbjud konkurrenskraftiga förmåner för att behålla kompetens.
-
Få artificiell intelligens-driven vägledning om efterlevnad.
Ett misstag. Oändlig huvudvärk.
Att anlita internationella entreprenörer ökar flexibilitet och tillväxt. Men allt eftersom ditt team skalar upp kan för mycket flexibilitet leda till betydande efterlevnadsrisker och sakta ner verksamheten.
Revisioner och avgifter.
Talangförsvinnande.
Äventyrar framtida tillväxt.
Ojämlikhet och frikoppling.
Operativa förseningar.
Frånkopplade system.
Eliminera risken för felklassificering av entreprenörer
Skydda ditt företag. Se hur branschledare använder G-P:s globala anställningsplattform för att bedöma risker med AI, betala enligt reglerna eller omvandla entreprenörer till anställda.
Behållen kompetens och eliminerad risk
Five Star använder G-P för att skanna kontrakt och identifiera klassificeringsrisker. Att byta till G-P sparade dem 5 timmar per lönecykel.
Lagenlig tillväxt på nya marknader
IRIS etablerade sig på marknaden på <2 veckor via Employer of Record. Nu använder de även G-P Contractor för att flexibelt hantera specifika globala kompetenser.
Sömlös övergång till löner
Melexis anställdes omedelbart via G-P medan tillstånden behandlades, och överförde sedan smidigt talanger till intern lönehantering.
Din lagenlig väg från entreprenör till anställd.
Få en problemfri lösning för att övergå till dina internationella entreprenörer. Vi tar oss an komplexiteten, så att du kan säkra din kompetens och fokusera på tillväxt.
Konvertera enkelt entreprenörer.
G-P Employer of Record låter dig omvandla entreprenörer till heltidsanställda. Vi hanterar lokala avtal, löner och förmåner, så att du kan behålla din kompetens utan att behöva etablera en enhet.
Minimera riskerna för felklassificering.
Som den juridiskt Employer of Record hanterar vi hela anställningscykeln och säkerställer att alla anställda klassificeras korrekt.
Erbjud konkurrenskraftiga globala fördelar.
Attrahera och behåll dina bästa medarbetare genom att erbjuda konkurrenskraftiga förmånspaket som är lokalt lagenliga. Sjukförsäkring, pensionsplaner och betald ledighet hanteras alla via vår plattform.
En partner för anställda och entreprenörer.
Använd G-P EOR för att hantera konverterade anställda och G-P Contractor för löpande projektbehov. Att konsolidera med en partner förenklar global efterlevnad, avtal och betalningar.
Effektivisera din HR-verksamhet.
Befria era HR- och finansteam från den administrativa bördan av att hantera internationella kontrakt, fakturor och betalningar. Vår plattform automatiserar processen, vilket sparar tid och minskar antalet fel.
Dina frågor om entreprenörsombyggnad – besvarade.
Varför ska jag omvandla mina internationella entreprenörer till anställda?
Att omvandla entreprenörer är det bästa sättet att eliminera de juridiska och ekonomiska riskerna med felklassificering av arbetstagare. Det bygger långsiktig lojalitet, så att du kan behålla din viktigaste globala kompetens.
Jag fick precis veta att mitt företag har en hög risk för felklassificering med ett fåtal entreprenörer. Hur löser G-P detta problem snabbt?
GP är det snabbaste sättet att åtgärda detta. Vår egenutvecklade AI-klassificeringsmotor kan bedöma dina kontrakt på några sekunder för att identifiera risker och ge dig handlingsbara riktlinjer för efterlevnad. Med G-P Employer of Record kan du i enlighet med gällande regler konvertera dessa entreprenörer till heltidsanställda på några dagar. Som Employer of Record upprättar vi lokala avtal som uppfyller alla krav och hanterar alla lagstadgade HR-, löne- och skattekrav. Detta åtgärdar omedelbart din exponering för felklassificering och skyddar ditt företag.
Vi har en Employer of Record- och entreprenörslösning som täcker alla dina arbetskraftsbehov.
Vad händer om en entreprenör tvekar att konvertera till en heltidsanställd?
Våra HR-experter i landet kan hjälpa dig att utforma kompensationspaket som framhäver värdet av anställningserbjudandet.
Alternativt, om yrkespersonen kvalificerar sig som en oberoende entreprenör och föredrar det arrangemanget, kan du använda G-P Contractor för att hantera betalningar och kontrakt i enlighet med gällande bestämmelser. På så sätt kan du respektera individuella preferenser och behålla viktig kompetens.
Måste jag använda två olika system om jag har anställda och entreprenörer i mitt team?
Nej. Vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) stöder alla typer av arbetstagare. Du kan använda G-P EOR för att hantera dina heltidsteammedlemmar och G-P Contractor för att anställa och betala projektbaserade arbetare. Med oss får du en lösning för att hantera alla, stärka efterlevnaden och förenkla din verksamhet.
Hur snabbt kan jag omvandla en entreprenör till en anställd med GP?
Vår process är byggd för snabbhet. När du har lämnat nödvändiga uppgifter kan vi skapa ett lokalt lagenligt anställningsavtal på några minuter. Sedan kan du anställa den nya anställda på så lite som några dagar.
Synkronisera dina verktyg. Expandera globalt.
Skaffa den infrastruktur och expertis du behöver för att fokusera på ditt teams prestationer och nästa strategiska drag.