artificiell intelligens disruption accelererar kapplöpningen om toppkompetens. IDC:s data visar att 82% av cheferna är villiga att anställa anställda i länder där de inte har någon närvaro för att få tillgång till och säkra AI-förberedd och djupare specialiserad kompetens. Men att utöka din sökning globalt bör inte innebära att du utsätter ditt företag för lokala efterlevnadsrisker eller osäkerhet kring revisioner.
I den senaste IDC Spotlight Paper utforskar branschanalytiker varför fristående programvaruverktyg inte klarar av att navigera snabba regelförändringar. Upptäck varför det krävs en hybrid teknik-och-mänsklig strategi för att överbrygga klyftan mellan talangförvärv och komplex lokal efterlevnad.
Ladda ner IDC Spotlight Paper för att se hur du kan:
- Hitta artificiell intelligens kompetens var som helst. Utöka din kompetenspool över gränserna för att säkra de färdigheter som är redo för artificiell intelligens (AI) som din organisation behöver för att förbli konkurrenskraftig.
- Stay lagenlig Möjliggör möjligheter för alla, överallt.. Lär dig varför, även om intresset är högt, samma team 74% sannolikt kommer att förbli oroade över noggrannheten och förmågan hos fristående artificiell intelligens att hålla jämna steg med marknadsförändringar2– och hur kombinationen av agentbaserad artificiell intelligens med mänsklig expertis löser efterlevnadsklyftan.
- Skala säkert och effektivt. Ge ditt företag möjlighet att bygga hybrida rekryteringsmetoder baserade på mänsklig och artificiell intelligens och hålla jämna steg med kontinuerlig förändring utan risk för osäkerhet vid revisioner.
Källa(or): 2. IDC Spotlight, sponsrad av GP, Att bygga en global arbetsstyrka för att hantera kontinuerlig, artificiell intelligens-driven förändring, doc I#US54928126, oktober 2026.
