Europas bästa dataforskare. En extraordinär marknadsföringsexpert i Afrika. En kritisk säkerhetsrådgivare i Asien. Du vill ha den bästa talangen i ditt team. Men du kanske inte vill ha det juridiska och ekonomiska minfält som följer med internationell anställning.
När distansarbete blir standard i många organisationer, gör också möjligheten att anställa människor oavsett var de bor. Att rekrytera topptalanger före din tävling kan hjälpa ditt företag att växa exponentiellt.
Men att anställa internationella medarbetare kommer att introducera en katalog över nya ansökningar, aktiviteter och procedurer för din juridiska och finansiella personal som kan kräva landsspecifik juridisk rådgivning när du engagerar dig på den globala marknaden.
Betyder allt detta att du och ditt team måste bli experter på arbets-, skatte- och finanslagarna i varje land som du vill anställa någon i? Lyckligtvis finns det ett enklare och snabbare alternativ: att använda en global registrerad arbetsgivare.
Gå med i den här sessionen och få alla insikter om hur du kan minska risken för att anställa internationella talanger och ta bort hindren i vägen. En global Employer of Record kan hjälpa ditt företag att övervinna hinder, bevara resurser och röra sig snabbare genom att erbjuda en lagenlig lösning.
Du kommer att lära dig:
- De främsta områdena för ekonomisk och juridisk risk för företag som precis börjat växa ett internationellt team
- Tips om hur du närmar dig internationell anställning baserat på ditt företags mål
- Hur en Employer of Record fungerar och de fördelar det kan ge företag