Lön har en enorm effekt på medarbetarupplevelsen. Förutom deras förväntningar på att betalas i tid, rättvist och rättvist sätt förväntar sig anställda alltmer ändringar som daglig lön, lönetransparens och bättre tillgång till sin löneinformation. Dessutom måste organisationer sträva efter att hålla jämna steg med inflationen, vilket leder till ökad ekonomisk stress för många anställda, och att följa lönerelaterade lagar och förordningar i de regioner där de anställer sina anställda.
Denna studie visar att många organisationer kämpar för att möta ögonblicket. Under hälften av organisationerna är övertygade om sin förmåga att förbättra sin löneupplevelse för anställda, och under två femtedelar är övertygade om sin förmåga att hålla jämna steg med ekonomiska trender.
I denna rapport gräver vi i det nuvarande läget för lönesystem och framtida trender som kommer att forma denna funktion. Specifikt diskuterar vi:
- I vilken grad organisationer ser sin lönehantering som strategisk eller administrativ
- Hur självsäkra organisationer är i sin lönefunktions förmåga att uppfylla organisatoriska mål
- Gemensamma utmaningar som lönestrategi och -processer står inför
- Metoder som används av organisationer för att utforma en konkurrenskraftig och rättvis lönestrategi
- Hur organisationer hanterar lönetransparens och betalar globalt spridda anställda
- Hur organisationer betygsätter sin förmåga att följa policyer och förordningar för lön, timme och beskattning
- Teknikens roll och grad av automatisering i lönehanteringen
- Framtida trender som påverkar lönehanteringen
- De viktigaste skillnaderna mellan organisationer som har en mer strategisk inställning till lönehantering och organisationer som inte
Ladda ner den här rapporten för att lära dig mer.