Storbritannien separerade från EU den 1 januari 2021. Detta nya kapitel har permanent omformat Storbritanniens ekonomi, politik och gränser. Men det finns en fråga som fortsätter att baffle många i det internationella samfundet - vad håller framtiden för Storbritannien?
Trots att hundratusentals EU-medborgare har fått mer än fem miljoner ansökningar om EU:s avvecklingssystem är de fortfarande i limbo, eftersom de ännu inte har hört tillbaka om statusen för sina ansökningar. Det finns också en större okänd omgivning för EU-medborgare som ännu inte har ansökt om systemet, eftersom de skulle förklaras olagliga invånare i Storbritannien efter tidsfristen på juni 30, 2021.
Företag kan drabbas av civilrättsliga påföljder om de påträffas anställa illegala arbetare och inte har utfört rätt arbetskontroller. Vad innebär detta för arbetsgivare och vad är konsekvenserna av dessa förändringar på global lönehantering, särskilt för företag som anställer medarbetare från andra länder inom EU?
Följ med Globalization Partners experter Barbara Mangan, Global Audit & Compliance Manager, och Kathryn Barnes, anställningsjurist EMEA, när de sammanfattar de första sex månaderna av Brexit och diskuterar vad framtiden kan hålla för Storbritannien.
Sessionen kommer att omfatta:
- Effekterna av nya regler kring Brexit för arbetsgivare och anställda.
- Vad är nästa för Storbritannien när det gäller invandring och sysselsättning.
- Hur lönesamhället ska förbereda sig för att hantera svårigheter som uppstår på grund av Covid-19 och Brexit.