Modern handel är global och företag drar nytta av en internationell position som ger dem tillgång till en mängd olika marknader och talanger. Anställda vet detta och omfamnar alltmer gränslösa karriärer. Framsteg inom teknik och ökad användning av distansarbete innebär att företag enkelt kan flytta sina anställda till olika länder. Detta gör det möjligt för team att bidra där de behövs – utan att kräva att företag anställer en ny specialist på varje plats.
Men med nya möjligheter kommer nya utmaningar. Vilka visumkrav gäller för arbete i vissa länder? När måste företag betala skatt för en anställd som arbetar i ett annat land? Vilka är utmaningarna med att flytta arbetstagare permanent? Det här är frågor som globala företag måste kunna svara på för att säkerställa efterlevnad inom varje jurisdiktion där de har anställda.
I den här sessionen kommer Nicole Forbes, biträdande chefsjurist på G-P, att dela med sig av sin expertis inom följande ämnen:
- Global mobilitetsefterlevnad: Vilka är efterlevnadsutmaningarna för företag med en mobil arbetskraft och hur kan de bäst hantera dem?
- Internationell personalomplacering: Hur kan företag effektivt flytta anställda till olika länder?
- Bästa praxis för global mobilitet: Vilka är de bästa strategierna för att undvika vanliga misstag när man hanterar en mobil arbetskraft?