Gränser är inte längre en gräns för arbetskraften idag. Företag expanderar sin verksamhet runt om i världen och anställer medarbetare via globala kompetensnav på olika platser. Anställda begär också mer flexibla arbetsarrangemang, inklusive möjligheten att arbeta från olika platser, att flytta från land till land, vilket i huvudsak bidrar till företaget var de än befinner sig.
Men med nya möjligheter kommer nya utmaningar. Global mobilitet medför olika efterlevnadsutmaningar. Vilka visumkrav gäller för arbete i vissa länder? När måste företag betala skatt för en anställd som arbetar i ett annat land? Vilka är utmaningarna med permanent omplacerade arbetstagare? Vilka arbetslagar gäller för en arbetstagare? Kan företag verkligen anta ett arbete var som helst? Det här är frågor som globala företag måste kunna svara på för att säkerställa efterlevnad inom varje jurisdiktion där de har anställda.
I den här sessionen kommer Nicole Forbes, biträdande chefsjurist på G-P, att dela med sig av sin expertis inom följande ämnen:
- Global mobilitetsefterlevnad: Vilka är efterlevnadsutmaningarna för företag med en mobil arbetskraft och hur kan de bäst hantera dem?
- Internationell personalomplacering: Hur kan företag effektivt omplacera anställda till olika länder?
- Bästa praxis för global mobilitet: Vilka är de bästa strategierna för att undvika vanliga misstag när man hanterar en mobil arbetskraft?